Как пазарът на труда участва в регулирането на пазараотношения
Как пазарът на труда регулира пазарните отношения, особено за формирането и реалното функциониране на съвременната икономика - този въпрос си задават тези, които управляват голям бизнес, включващ голям брой персонал. Пазарът на труда е пазар, който продава добре продукта – труда. Цената за този вид стоки е работна заплата.
Съвременният пазар на труда е подреден като система от социални отношения, които се отразяват в нивото на развитие и постигнатия в момента определен баланс на интереси между силите, присъстващи на пазара: държавата, предприемачите и работниците.
Нивата на заетост, както и заплатите, се определят чрез системата на пазара на труда. Безработицата е често срещано явление в нашия социален живот. Това е почти неизбежно негативно явление в икономиката на всяка държава.
Какво влияе на пазара на труда
- система за всеобща заетост, включваща най-широката мрежа от услуги по заетостта>
- банки от необходими данни за всички работни места>
- държавни целеви програми, които предоставят помощ за получаване на професионални знания, както и потенциална заетост>
- целеви програми на предприятията, които предвиждат преквалификация на съществуващия персонал във връзка с планираната и възможна модернизация на общото производство>
- провеждане на политика на пълно стабилизиране на персонала в различни предприятия, което се провежда особено активно в условията на настоящата финансова и икономическа криза.
Всички тези съставни и неразделни части на съвременния пазарен механизъм, който регулира цялата заетост в различните отрасли, са в различни пропорции. Зависи от икономическиягеографски и исторически условия за развитието на определен отрасъл.
Структурата на пазара на труда и неговата типология
Структурата на съвременния пазар на труда включва:
- принципи на държавна политика в областта на труда и безработицата>
- система за общо обучение на различен персонал>
- договорна система>
- система за набиране на персонал>
- система за подкрепа при безработица>
- трудови борси и други органи, позволяващи осъществяването на процеса на заетост>
- регулиране на заетостта на населението в правната рамка.
На съвременния пазар на труда се реализира реална възможност:
Два вида съществуващ пазар могат условно да се разделят на вътрешен и външен. Вътрешният пазар е движението на работна сила в рамките на едно предприятие, когато служителите се преместват от позиция на позиция и се придвижват нагоре в структурата, повишавайки статуса си на добър служител. Външният пазар е движението на работници между предприятия, една или различни сфери на дейност. Тези два пазара са много свързани. Въпреки това оборотът на външния пазар е по-висок процент от този на вътрешния пазар.
В съвременните условия могат да се разграничат пет основни вида безработица:
Основният проблем на днешната заетост не зависи конкретно от безработицата, а от невъзможността за правилно разпределение на пазара на труда или от злоупотребата с работна сила.
Пазарът на труда и особености на неговото регулиране
Пазарът на труда трябва да се регулира на държавно ниво. Проблеми на труда на населението, неговата заетостДържавата ни е много притеснена, защото при намаляване на работните места намаляват и приходите в бюджета, средствата за поддържане на отбранителната способност на страната, нейното образование, здравеопазване и други субсидирани сфери. Държавата е поела курс към определянето на качествено и ефективно управление на заетостта на населението.
Методите за активно влияние на държавата върху регулирането на безработицата и заетостта могат да включват:
- Пряко - регулиране на пазара на труда на законодателно ниво. Това включва цялото трудово законодателство на нашата страна, контрол върху изготвянето и изпълнението на колективните трудови договори, регулиране на заплатите и др.
- Косвени – парично-финансовата политика на държавата.
Но видовете въздействие на правителството върху безработицата могат да бъдат класифицирани като активни и пасивни.
Именно държавното въздействие върху пазара на труда като цяло може да стане част от регулатора по отношение на икономиката и да позволи тя да бъде управлявана на високо ниво, координирана и насочена в правилната посока. Пазарът на труда се превръща в онзи свързващ аспект между вътрешното (националното) стопанство и световното стопанство, който играе важна роля при формирането на преките трудови ресурси.
Трудовата борса е активен метод за борба с безработицата
Държавните борси помагат на населението да извършва не само реална заетост. Те също така извършват превръщането на граждани, които вече имат подходящи професии, в професии, които им позволяват да постигнат голям успех внаемане на работа. Освен това службите по заетостта събират информация за реалното население, което не може да си намери работа по различни причини.
Освен това борсите определят кръга от най-търсените професии и сфери, в които може да се осъществява трудова заетост. С помощта на борси се предоставя парична подкрепа на безработното население в периода на активно търсене на работа, тоест изплащане на обезщетения.
Също така с помощта на обмените се идентифицира население, което има мобилни специфики - способни заедно със семействата си да променят постоянното си местожителство, за да получат желаното място на работа. Напоследък такава характеристика като мобилната специфика на потенциален кандидат играе много важна роля. Това се дължи на факта, че често регионът не е в състояние да осигури пълен набор от възможни кандидати от този регион. По този начин съществуващата свобода на движение на потенциални работници може не само да създаде благоприятни условия за самия служител и членовете на неговото семейство, но и да повлияе положително на цялото състояние на пазара на безработица.
Частни компании
Освен държавните органи за наемане на граждани има и частни агенции за заетост. Такива организации в своята дейност са насочени и към заетостта. Те обаче правят това не толкова по собствена инициатива, колкото по молба на страната, която се е обърнала към тях. Тази страна може да бъде както потенциален работодател, така и реално търсещ работа за определена работа.
Потенциалът на подобни организации е много висок, което ги прави силни поддръжници на борбата с безработицата. Характеристика на такива организации е, че те са насочени към задоволяване на конкретни искания, получени от тях.И тъй като това са частни организации, те могат да положат много усилия, защото получават конкретно възнаграждение за всеки отделен случай на работа.
Свободно движение на работна ръка: предизвикателства и тенденции.
Наистина, мобилността на работната сила от регион в регион, от регион в регион, както и от една сфера в друга, има много положителен ефект върху нивото на заетост на цялото неработещо население. Има обаче моменти, които не ви позволяват спокойно и свободно да използвате предоставената възможност.
Например, това са определени институции на държавно ниво, които не могат да позволят не само на цялото семейство на потенциален служител да се премести, но и конкретно на него сам. Това е институцията за регистрация, тоест регистрация на мястото на постоянно пребиваване за граждани на нашата страна, както и институцията за регистрация за граждани на чужди държави, които желаят да работят в нашата родина. Отрицателните фактори включват и липсата на достъпни жилища за мобилното население, както и условията за получаване на добри кредити при реални лихви. Формирането на международен пазар на труда на държавно ниво ще позволи:
- значително намаляване на безработицата у нас>
- осигуряване на работни места за трудоспособното население>
- ще ви позволи да получавате допълнителни данъчни потоци от получените заплати (официално)>
- както и да се намали цената на средствата от местния и държавния бюджет, които се изразходват за изплащане на различни видове обезщетения за безработица.
Основните насоки за регулиране на пазара в областта на безработицата у нас трябва да бъдат следните: