Как правилно да оправдаете отказ за работа

Законът не изисква работа

Има случаи, когато заетостта е гарантирана от закона и работодателят не може да откаже да наеме кандидат и да сключи трудов договор. Такива ситуации включват:

Тук преценката на работодателя при избора на кандидат е ограничена. Никакви доказателства не могат да оправдаят отказ. Ако работодателят откаже на кандидата да сключи трудов договор, тогава кандидатът има право да поиска обезщетение за загубени доходи.

Член 234 от Кодекса на труда задължава работодателя да обезщети работника или служителя за доходите, които не е получил, във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи. Списъкът, който съдържа, не е изчерпателен. Нарушаването от страна на работодателя на законовата забрана за отказ на работа според нас може да се счита за незаконно лишаване на служителя от възможността да работи.

По този начин само предлагането на свободни работни места в организацията дава възможност на кандидата да настоява за сключване на трудов договор въз основа на резултатите от заявлението. При липса на съобщение, когато кандидатът дойде по собствена инициатива, компанията няма задължение да го наеме незабавно, дори ако той е преминал интервюто и е подходящ за работодателя по отношение на своите бизнес качества. Компанията може например да го включи в кадровия резерв и да го има предвид, когато взема решение за попълване на определена щатна единица в бъдеще.

Ако в компанията изобщо не е имало свободни работни места, тогава работодателят отказва да наеме гражданин, който е кандидатствал в организацията за работа именно във връзка с това обстоятелство. Не е необходимо да се търсят други причини и мотиви за отказ на работа.Достатъчна причина е липсата в щата на съответното звено, за което кандидатства, или вече планираното изключване на длъжността от щатния списък, например поради намаляване на броя или персонала на служителите. В крайна сметка, ако работодателят няма свободна позиция, кандидатът просто няма къде да си намери работа.

Кандидатът трябва да докаже неоснователността на отказа за работа

Липсата на свободна длъжност се потвърждава от щатното разписание, удостоверение, изготвено от работодателя, че всички съществуващи позиции са заети, обяснения от представители на работодателя, както и свидетелски показания.

Отказ от работа поради лични качества

В ситуация, в която има свободно работно място и работодателят е направил предложение за свободно работно място, основанието за отказ от сключване на трудов договор може да бъде несъответствието на бизнес качествата на кандидата с изискванията за предложеното свободно място. Съгласно параграф 10 от Резолюция № 2 бизнес качествата на служителя трябва по-специално да се разбират като способността на дадено лице да изпълнява определена трудова функция, като се има предвид следното:

професионални и квалификационни качества (например наличие на определена професия, специалност, квалификация);
личните качества на служителя (например здравословно състояние, наличие на определено ниво на образование, трудов стаж по тази специалност, в тази индустрия).

Освен това работодателят има право да представи на лицето, кандидатстващо за свободна позиция, и други изисквания, които са задължителни за сключване на трудов договор по силата на прякото предписание на федералния закон или които са необходими в допълнение към типичните или типичните изисквания за професионална квалификация поради спецификатаедна или друга работа (например владеене на един или повече чужди езици, умение за работа на компютър).

Също така отбелязваме, че при проверка на валидността на отказа за намиране на работа съдът не решава дали кандидатът може да изпълнява работа за съществуващата свободна позиция. Съдът проверява само мотивите за отказ. Ако отказът е мотивиран именно от бизнес качества, тогава той се признава за законен.

Причината за отказ може да е здравословно състояние

Въпреки това, в случай на отказ за наемане по здравословни причини, работодателят ще трябва да докаже, че тези изисквания са определени от наредби и са представени точно за позицията, за която кандидатът е кандидатствал.

Незаконно е да се отказва работа поради пола или възрастта на кандидата

Интервю с неоторизирано лице

В много компании процесът на набиране на персонал се състои от няколко етапа. Интервютата с кандидатите се провеждат от няколко служители. Отказ от по-нататъшни договорености за работа може да се случи на всеки етап. В същото време прекратяването на контактите с кандидата относно сключването на трудов договор се счита за отказ за наемане, само ако инициаторът на отказа е лице, упълномощено да сключва трудови договори. За да се предотвратят евентуални спорове, работодателят следва да издаде местен нормативен акт, в който да определи списъка на длъжностните лица, упълномощени да наемат граждани на работа и да извършват дейности по наемане на търсещи работа лица.