Как правилно да регистрирате служител, който излиза в отпуск по майчинство (Z
З. Зотова, счетоводител-практик, експерт ИС "Счетоводител"
КАК ПРАВИЛНО ДА СЕ РЕГИСТРИРА СЛУЖИТЕЛКА, ИЗХОДЯЩА В ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО?
Как да организираме отпуск по майчинство в организация?
Разпоредби на Кодекса на труда.Съгласно член 193 от Кодекса на труда отпуск по майчинство се предоставя на служител по нейно искане и въз основа на лист за неработоспособност, издаден по предписания начин. Отпускът по майчинство се предоставя за 70 календарни дни преди раждането и 56 (в случай на усложнено раждане или раждане на две или повече деца - 70) календарни дни след раждането.
Първият етап на регистрация.След като служителят получи отпуск по болест, тя го носи в организацията за подходящо преди регистрацията. Въз основа на него тя пише молба за отпуск по майчинство за периода на валидност на болничния лист. Според извлеченията и копията на болничните, организацията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. За периода на валидност на отпуска по болест в графика организацията поставя буквата "D", което означава отпуск по майчинство.
Коментари.Съгласно чл.195 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск на детегледач до навършване на тригодишна възраст на детето:
1) по избор на родителите - майката или бащата на детето;
2) родител - отглеждащ дете;
3) баба, дядо, друг роднина, който действително отглежда дете, останало без родителска грижа, или настойник;
4) служител, който е осиновил (осиновил) новородено дете (деца).
2. Неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възрастможе да се използва изцяло или на части въз основа на писмено заявление на служителя, посочен в параграф 1 от този член, по негов избор.
3. През периода на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст служителят запазва мястото на работа (длъжността).
4. Времето на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се зачита в общия стаж, в трудовия стаж по специалността, освен ако законите на Република Казахстан не предвиждат друго.
5. При постъпване на работа преди края на неплатения отпуск за отглеждане на дете преди навършване на тригодишна възраст служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението си един месец преди постъпване на работа.
Вторият етап на регистрация.След изтичане на отпуска по болест служителят пише заявление за предоставяне на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст. Въз основа на това заявление издавате заповед за предоставяне на служителката в неплатен отпуск за отглеждане на детето. В този случай в графика организацията записва неплатен отпуск за него.
И също така бих искал да отбележа, че ако служител изрази желание да отиде на работа преди края на родителския отпуск, тогава той трябва да уведоми организацията за това писмено един месец преди началото на работа, т.е. в този случай той пише изявление и организацията въз основа на неговото заявление изготвя заповед за ранното напускане на служителя на работа.