Как протича интервюто с рекрутер?
Една от основните задачи на кандидата по време на търсенето на работа е да подготви автобиография, която да представлява интерес за служителите по персонала, и да получи покана за интервю с рекрутер. След този етап от процедурата по наемане на работа следва среща с прекия ръководител или ръководителя на отдела по персонала, а финалната точка на този процес е интервюто на кандидата с генералния директор на компанията.
Много фирми обаче извършват подбор на служители с помощта на агенция за подбор на персонал. В тази ситуация кандидатът първо се интервюира от негов представител, който също действа като наемател. От резултата от тази среща до голяма степен зависи наемането на кандидата, дали неговата кандидатура ще бъде предложена на работодателя. Едва след това кандидатът за позицията е поканен на интервю със служител на отдела за персонал на компанията.
Подготовка за интервю
На този етап от подбора представители на службата за подбор на персонал извършват сравнителен анализ на кандидатите. По правило комуникацията с всеки от тях продължава не повече от 15 минути. Според експертите уменията на кандидатите са от голямо значение, като например:
- производителност>
- фокус върху клиента>
- желание за учене и подобряване на квалификацията >
- общителност.
На интервюто рекрутерът определя психологическия портрет на кандидата, неговата адекватност, както и способността да работи добре с екипа и лидера. След това той сравнява резултатите с впечатлението на други потенциални служители. Въз основа на това вече е възможно да се вземе решение относно конкретно лице.
Задачата на кандидата еза да демонстрират възможно най-ярко своите положителни качества и професионални умения, да заинтересуват компанията възможно най-много. Сред търсещите работа има често срещано погрешно схващане за ниската важност на интервюто с представител на отдела за персонал. Мнозина го смятат за формалност и идват на срещата неподготвени, което значително намалява шансовете за намиране на работа в тази организация, тъй като служителите по подбор на персонал извършват предварителния подбор на кандидатите.
Схема за интервю
За успешното преминаване на този етап от наемането е важна не само психологическата подготовка, но и познаването на приблизителен сценарий за неговото изпълнение. По правило мениджърите по персонала (или други лица, изпълняващи техните функции) на първата среща задават на кандидата за позиция типични въпроси относно:
- неговата личност>
- причини да напуснете последната си работа >
- желание да си намеря работа в тази организация >
- заплата >
- възможни причини за интереса на фирмата към него като служител.
Най-добрият отговор на въпроса за личните качества на кандидата е неговото кратко описание за себе си, по-специално за образованието, трудовия опит и професионалните постижения. Обяснявайки желанието да работите в тази компания, можете да говорите за професионален опит и постижения, да посочите възможностите за тяхното приложение на ново работно място.
Почти всички работодатели се интересуват от причините за уволнение от предишна работа. Това се дължи на необходимостта от изясняване на лоялността към компанията. Ето защо, преди да отидете на интервю, трябва внимателно да формулирате позицията си. Когато отговаряте на този въпрос, не се препоръчва да разказвате негативна информация за бившия лидер или колеги.
Целта на въпроса за причините за интереса на компанията към този конкретен служител е да се определи психологическият портрет на кандидата, уменията за самопредставяне, както и степента на критичност на оценката му за професионалните му качества.
Важни точки и препоръки към кандидата
За да избегнете грешки при попълване на интервю за работа от специалист по подбор на персонал, трябва да обърнете внимание на няколко важни точки.
При подготовката за тази процедура трябва да се запознаете с информацията за организацията, да посетите нейния уебсайт в Интернет. След това трябва да прочетете по-внимателно описанието на длъжността и да свържете професионалните и личните си качества с необходимите умения. Освен това е препоръчително да следвате следните препоръки:
В заключение трябва да се отбележи, че паузите са вид тест, често използван от специалистите по подбор на персонал по отношение на кандидатите за работа. След като кандидатът отговори на въпроса, събеседникът мълчи, което често е причина за стресова ситуация. Някои кандидати не издържат, опитват се да добавят нещо, в резултат на което създават негативно впечатление за себе си, тъй като на интервюто трябва да можете да демонстрирате внимание, спокойствие и готовност да продължите диалога.