Как се доплаща на шофьорите за класност, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело

Въпрос-отговор по темата

казвам. Възможно ли е шофьорите да не доплащат за класа? където е написано. И ако сте доплащали преди, как да отмените доплащането? Благодаря ти

Работодателят не е длъжен да плаща допълнително на водачите за класа, освен ако не е предвидено друго във вътрешните правила на организацията. В същото време съответната допълнителна такса може да бъде отменена само ако има причини от организационен или технологичен характер.

Стимулиращите бонуси, включително бонусите за клас, са неразделна част от заплатите. В същото време системата за стимулиращи плащания, включително размерът на надбавките, се определя от системите за възнаграждение, действащи в организацията. Такива системи за заплащане трябва да бъдат установени чрез споразумения, колективни договори и местни разпоредби. Това следва смисъла на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Интересна информация засистемите за възнаграждения можете да намерите тук.

Трябва да се отбележи, че на федерално ниво няма задължителни бонуси за шофьорите за класа. Следователно, освен ако не е предвидено друго в действащите споразумения за организацията или колективния трудов договор, работодателят самостоятелно определя необходимостта от бонуси за клас. Такова заключение следва от нормите на членове 8 и 135 от Кодекса на труда на Руската федерация,

Обръщам внимание на факта, че ако е предоставена съответната надбавка, тя може да бъде отменена само по причини от организационно или технологично естество (вижте приложението към отговора по-долу), ако служителят не е съгласен доброволно да подпише допълнително споразумение към трудовия договор за отмяна на надбавката.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация:Как да намалим заплатата, т.е. да намалим заплатата,тарифна ставка или частна ставка, определена за служителя.

Намаляването на заплатите е възможно само ако има реални основания за намаляването им, когато в резултат на технологични или организационни промени натоварването на служителя е намалено и работата на служителя наистина става по-малко ценна.

По този начин се допуска намаляване на заплатите, когато предишните условия на труд не могат да бъдат запазени поради:

промени в техниката и производствените технологии. Например въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на служителя;
структурна реорганизация на производството. Например, изключването на всеки етап от производствения процес, което също доведе до намаляване на натоварването;
друга промяна в организационните или технологичните условия на труд, която намалява интензивността или сложността на работата на работника.

В същото време е забранено да се променя трудовата функция на служителя и да се намалява заплатата под минималното ниво, ако условието за такъв минимум е предвидено в колективния трудов договор или друго споразумение.

Това следва от разпоредбите на части 1 и 8 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, доказателството за невъзможността да се запази предишният режим на работа на служител (и следователно неговата заплата) при актуализиране на машинното оборудване ще бъде:

акт за пълно износване на оборудването;
писмен отговор от производителя на оборудването, който потвърждава, че моделът на сменената машина е спрян от производство;
документи, потвърждаващи закупуването на нова машина;
документи, потвърждаващи особеностите на режима на работа на ново оборудване (намаляване на разходите за труд на служителите).

Работодателят е длъжен да уведоми служителя за намерението си да намали заплатата вписмено не по-късно от два месеца преди въвеждането на тази промяна (част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да уведомите служител за прехода към нови условия на работа със заповед срещу разписката му.

Ако служителят не е съгласен да работи в новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга позиция (вакантна, включително по-ниска, по-ниско платена). Ако служителят откаже да предложи друга работа или изобщо няма подходящи свободни работни места в организацията, тогава трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Друга възможност за намаляване на заплатата на служител е преместването му на друга по-нископлатена работа (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е и само с писмено съгласие на служителя, с едно изключение. Ако причината за преместването са извънредни обстоятелства (например производствена авария или прекъсване на производството поради икономически причини), тогава служителят може да бъде преместен на друга работа без негово съгласие. Преместването без съгласие може да бъде само временно - за период не повече от месец, като заплатата на служителя не може да бъде по-ниска от средната заплата за предишната работа. Това е посочено в член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Внимание:работодателят няма право да намалява заплатата на служителите по причини, които не са свързани с организационни и технологични промени в условията на труд, например за егоистични цели или поради влошаване на финансовото и икономическото състояние.

Нина Ковязина,Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на България

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,