Как се издава заповед за назначаване на отговорник за работа с трудови книжки, Въпроси
Въпрос-отговор по темата
Заповед за назначаване на лице, отговорно за работа с трудови книжки, се издава във всякаква форма
Не пропускайте: основната статия на месеца от водещи експерти на Министерството на труда и Rostrud
Енциклопедия на кадровите заповеди от системата Кадра.
В същото време, за да се избегнат недоразумения с контролните органи, се препоръчва издаването на такава заповед.
В този случай формулировката в заповедта може да бъде например следната: „Поемам отговорността за поддържане, съхраняване, записване и издаване на трудови книжки, за да рационализирам работата с трудови книжки и в съответствие с клауза 45 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, налагам на себе си.“
Прочетете повече зазаповедта за медицински преглед на линка.
Ако директорът не е ръководител на организацията, тогава формулировката на заповедта може да бъде както сте посочили, включително клаузата за оставяне на контрол над себе си.Образец на поръчка вижте в материалите на Система Катра Формуляр № 2.
Подробности в материалите на персонала на системата:
Не, не е задължително, но за да се избегнат недоразумения, все още се препоръчва консолидирането на такива правомощия.
Ако организацията няма специалист по персонала, тогава ръководителят може да поеме задължението да поддържа, съхранява, записва и издава трудови книжки, като издаде подходяща заповед. В този случай формулировката в заповедта може да бъде например следната: „За да рационализирам работата с трудови книжки и в съответствие с клауза 45 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, поемам отговорността за поддържането, съхраняването, записването и издаването на трудови книжки.“
Популярни въпроси
По този начин не е необходимо управителят да издава отделна заповед за поемане на правомощието да води трудови книжки. В същото време, за да се рационализират записи на персонала и недвусмислено да се потвърди отговорното лице, наличието на такъв документ няма да бъде излишно. Освен това фразата, че ръководителят поема отговорността за поддържане на трудови книжки, може да бъде част от друг документ, регулиращ правомощията на ръководителя в организацията.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
- Отговор:Ръководителят на организацията длъжен ли е да издаде заповед за поемане на правомощията да поддържа трудови книжки, ако ги поддържа, съхранява, записва и издава самостоятелно
- Формуляри:Заповед за назначаване на длъжностно лице, отговорно за поддържането, съхранението, отчитането и издаването на трудови книжки
TIN 7708123459, KPP 770801009, OKPO 98756423
относно назначаването на длъжностно лице, отговорно за поддръжката, съхранението,
счетоводство и издаване на трудови книжки
1. Назначава инспектор по персонала, отговорен за поддържането, съхраняването, отчитането и издаването на трудови книжки.
2. При отсъствие на инспектор по персонала на работа, поддържането на трудовите книжки се поверява на ръководителя на отдела по персонала.
3. Запазвам си контрола по изпълнение на поръчката.
Директор _______________ A.V. Лвов
Запознат с поръчката:
Началник отдел „Човешки ресурси“ ______________ E.E. Громов
Инспектор по човешки ресурси ______________ A.V. Дежнев
С уважение и пожелания за комфортна работа, Наталия Никонова,