Как се различава минималната работна заплата от минималната работна заплата, размер през 2017 г

Мнозина са чували понятието "минимална заплата". Някои са го срещали на практика, други редовно срещат този израз в медиите. Какво е това, кой го инсталира и какво засяга - ще научите от тази статия.

Компоненти на минималната работна заплата

Трудовото законодателство задължава ръководителя да плаща на служителите не по-малко от установения минимум. Но при условие, че служителят изпълнява всички предвидени трудови задължения и стандарти (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 129 от Кодекса на труда на България пояснява какво точно се отнася за заплатите:

  • Възнаграждение според квалификацията на служителя.
  • съществуваща компенсация.
  • Стимулиращи плащания.

Моля, имайте предвид, че разходите за пътуване, храна, наем на жилище не могат да бъдат приписани на заплатите, следователно тези плащания не могат да повлияят на размера на заплатата, но могат да бъдат взети предвид в нея в специални случаи (например за работници на смени).

Така че, ако човек получава заплата под минималната работна заплата, след като е работил пълен месец и е изпълнил всички трудови задължения, той може да подаде молба за доплащане на минималната заплата до работодателя или до инспекцията по труда.

Кой одобрява стойността

Нарушаването на закона от страна на работодателя може да доведе не само до административна, но и до наказателна отговорност по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Ако за първи път се открие нарушение в предприятието, на ръководителите се налага глоба:

  • Юридически лица - 30 000-50 000 рубли.
  • Физически лица - 1000-5000 рубли.

При повторно нарушение размерът на санкциите се увеличава:

  • От юридически лица - до 70 000 рубли;
  • От физическилица - до 20 000 рубли.

Жизнен минимум

Минималната работна заплата се използва за изчисляване на заплатите и обезщетенията. Минимумът за издръжка се изчислява от експерти, за да се определи сумата, която е достатъчна за поддържане на минималния живот на човек. Естествено в различните региони на България стандартът на живот е различен. Освен това тя се различава сред различните сегменти от населението. Например, цената на живота в столицата на нашата родина е легализирана с Указ № 297-PP от 31.05.16 г. и е:

  • За трудоспособното население - 17 130 рубли.
  • За деца - 13198 рубли.
  • За пенсионери - 10623 рубли.
  • На глава от населението - 15041 рубли.

Жизненият стандарт се определя в страната за установяване на минимални пенсии, обезщетения за безработица и определяне на необлагаемия минимум.

Правителството предприема мерки минималната работна заплата и екзистенц-минимумът да са еднакви, но на практика това все още не е постигнато. Ако служителят е работил на пълен работен ден в продължение на един месец, не се допускат заплати под минималната работна заплата. Това трябва да се вземе предвид при поддържането на ведомостта, в противен случай може да има сериозни проблеми от контролните органи.