Как застраховката при прекратяване може да ви предпази на работното място?
Интересен вид застрахователно покритие се предлага на тези, които ценят труда си. Застраховката срещу уволнение ви позволява да осигурите безболезнен изход от кризисна ситуация в случай на загуба на източник на доходи.
Подобна застраховка е от особено значение за тези, които имат задължения към банката и трябва да плащат кредита ежемесечно.
Наличието на тази полица не е в състояние да защити срещу загуба на работа, но тази застраховка ви позволява да защитите финансовите интереси на служител в случай на застрахователно събитие: плащанията по полицата ще ви помогнат да оцелеете в труден период.
Как работи застраховката при уволнение?
Клиентът плаща ежегодноцената на полицата срещу загуба на работа, а в случай на застрахователно събитие получава определена сума пари от застрахователя, което позволява да не се губи платежоспособност по време на преходния период в процеса на намиране на нов работодател.
Тази застраховка често се издава вдопълнение към договора за заем - застрахователят плаща няколко редовни плащания за погасяване на заема, докато кредитополучателят се установи на ново място.
Но можете да закупите такава полица без заем - тя просто ще се превърне в заместител на службата по заетостта и аналог наобезщетения за безработица.
Това ви позволява да не сваляте летвата и да не бързате с работа на първо място, което се натъква веднага след неочаквано уволнение, а да получавате средства в обичайния размер.
В България няма отделен закон, който да регламентира използването на този специален застрахователен продукт, сключването на осигурителни договори за безработица се основава на общото федерално законодателство в областта на застраховането.
Специфични условиязастрахователната защита се установява директно от компанията в съответствие с основните норми на закона.
Прочетете тук за основните аспекти на застраховането живот и здраве. Как можете да застраховате живота и семейството си
Кога е валидна застраховката за загуба на работа?
Можете да получите възстановяване на сумата по такава политика само ако уволнението се случи поради една от следните причини:
- смърт на работодателя;
- ликвидация на фирма;
- прекратяване на дейности по ИС;
- смяна на собственика на фирмата;
- преместване на организацията в друг град или регион;
- намаляване на персонала;
- възстановяване на напуснал преди това служител на текущата длъжност;
- липса на друга работа по медицински причини;
- промяна на условията на трудовия договор - намаляване на заплащането или преместване на по-нискоквалифицирана работа;
- други извънредни обстоятелства.
Можем да кажем, че в повечето случаи, когато уволнението се случи по инициатива на работодателя, застраховката ще работи. Има обаче две изключения.
Работодателят реши да ви уволни „по член“ за нарушения, напримернесправедливо изпълнение на вашите непосредствени задачи или отсъствия.
Доброволно отказвате неподходящо предложение (при преместване на фирмата, намаляване на заплата, промяна на задълженията и др.).
Следователно самата причина за уволнение е много важна - застрахователят определено ще прегледа трудовата книжка, за да се увери, че ситуациятаотговаря на критериите за застрахователно събитие.
Кой може да си осигури мястоторабота?
Характеристиките на най-осигурения служител също са важни, трябва да бъдат изпълнени редица изисквания при сключване на споразумение, за да имате право да използвате такава застраховка:
- застраховката е валидна само за граждани на Руската федерация;
- важи само за служителите, но не и за тези, които са на военна или държавна служба;
- заетостта трябва да е официална, а самото място на работа трябва да е постоянно;
- общият трудов стаж на клиента на застрахователната компания трябва да надвишава 1 година, а на настоящото място той трябва да работи най-малко 3-6 месеца;
- възрастта на служителя не навършва възрастта за пенсиониране преди изтичане на срока на осигуряването.
Всеки застраховател, предлагащ такъв продукт, може да определи свои собствени изисквания за тази програма за защита при прекратяване и да предоставидопълнителни критерии за допустимост.
Колко можете да получите от полицата?
Размерът на обезщетението за застраховка при прекратяване зависи от няколко фактора. Размерът на обезщетението се влияе от цената на самата полица, условията на застраховката, размера на „бялата“ заплата, която уволненото лице е загубило, и, ако има такова, размера на плащането по кредита.
Във всеки случай може да има различен размер на застрахователното обезщетение, изчислено индивидуално. Но има и пакетни предложения сфиксирани застрахователни суми.
Например, полица от VTB Insurance на стойност 1000 рубли ще донесе еднократна сума от 40 000 рубли, ако загубите работата си по инициатива на ръководството.
По застраховката, която придружава кредита в Банка Български Стандарт, вноската е приблизително равна на сумата на месечните вноски по кредита с малък луфт, така че клиентът в крайна сметка остава на плюс дори като се вземат предвид разходите за придобиванесамата политика.
Обезщетението се изплаща до 6 месеца след настъпване на застрахователното събитие.
Цената на кредитната застраховка за загуба на работа варира в различните банки и може да достигне 3-7% от сумата на заема, максималното изплащане по такива полици е ограничено до около половин милион рубли, но отново всичко зависи от платежоспособността на клиента и неговияофициален доход по време на периода на работа.
Ако искате да разберете какво представлява застраховката Гражданска отговорност на главата на семейството, прочетете подробната информация тук
Прочетете за дейността на Националния съюз на застрахователите "Гражданска отговорност" (НССО): //resp/deyatelnost-nsso.html
Как застраховката за заетост може да помогне при заем?
На първо място, застраховката срещу загуба на работа защитавафинансовите интереси на самия служител. И както вече споменахме, наличието на тази полица ви позволява да извършвате редовни плащания по кредитни задължения за сметка на застрахователя.
Ползата от банката също е очевидна - застраховката гарантира връщането на заемните средства, дори ако клиентът има проблеми с работата. Въпреки че източникът на доходи на кредитополучателя може внезапно да пресъхне поради съкращения, застрахователната компания ще покрие дължимите суми.
В резултат на това застраховката ще се превърне в добро обезпечение за кредита, което ще увеличи шансовете за одобрение на заявлението при благоприятни условия.
Всичко е просто: ако имате тази полица, банката ще бъде по-склонна да предостави исканата сума в голям размер, за дълго време и на ниска цена, отколкото без тази застраховка.
Защо застрахователят не може да плати?
застрахователни триковекомпании, за да не плащат на клиента, са различни, но най-често се състоят в голям брой допълнителни условия на договора, които застрахованото лице може случайно да наруши или просто да не знае.
И така, обичайна практика на застрахователите е да въведат мораториум върху плащанията за определен период след издаване на полицата (2-3 месеца).
По този начин те се опитват да отсекат тези, които се съмняват в предсрочно уволнение.
Договорът може да предвижда, четрудовата книжка трябва да съдържа определена формулировка на записа за уволнение и ако това условие не е изпълнено, плащането ще бъде отказано.
В друг случай може да се наложи незабавно да се регистрирате в центъра по заетостта и да отидете в застрахователната компания само с удостоверение за официалния статут на безработен.
Има и условия, които усложняват живота на новоизпеченитебезработни, които искат да ползват осигуровките си. Така че Alfa-Insurance няма да издаде обезщетение, докато периодът на безработица не бъде удължен: той не извършва плащания през първите три месеца след уволнението.
Накратко за застраховката при напускане
Изготвянето на застрахователна полица срещу загуба на работа ще увеличи вероятността за получаване на изгоден заем.
Само гражданин на Руската федерация, който не е навършил пенсионна възраст, който е официално зает повече от 1 година, може да се застрахова.
Застрахователно обезщетение се издава само при уволнение по инициатива на работодателя или ако напускането по собствено желание е провокирано от промяна в условията на труд.