какпринуди работодателя да състави протокол за злополука
Как да принудите работодателя да състави акт за трудова злополука и къде да се обърне, ако откаже да състави такъв? Колко време след инцидент не е ли късно да се свържете с властите?
Вашият адвокат съветва
За да бъде правилно разследвана злополуката, можете да се обърнете към синдикалния орган, инспекцията по труда, комисията за разследване на трудови спорове, съда. Предвиден е 3-месечен срок за жалба до комисията за разглеждане на трудови спорове и до съда.
В случай на трудова злополука работодателят (негов представител) е длъжен да осигури своевременно разследване на трудовата злополука (член 228 от Кодекса на труда на Руската федерация). За всякатрудова злополука, която е наложила преместване на служител в съответствие с медицинско заключение на друга работа, загуба на работоспособност на служителя за период от най-малко един ден или довела до неговата смърт, се издавадоклад за трудова злополука(член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За да бъде правилно разследван инцидентът, можете да се свържете с
- синдикален орган (за повече подробности вижте Защита на трудовите права на работниците от синдикатите),
- инспекция по труда (за повече подробности вижте Федералната инспекция по труда),
- комисия за разследване на трудови спорове (ако вашата организация има такава комисия) (за повече подробности вижте Разглеждане на индивидуални трудови спорове в комисията по трудови спорове),
- съд (за подробности вижте Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съдилищата).
До адрес
- до комисията за разглеждане на трудови спорове
- и до съда
е определен период от 3 месеца, ако този период е пропуснат по уважителни причини, той може да бъде удължен (член 386, член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).