Каква е разликата между мениджър и лидер
Комисионна от един процент. време за обработка на заявлението - един ден
[email protected], (495)545-69-11
Каква е разликата между мениджър и лидер?
Организациите, които постигат успех, се различават от тези, които им се противопоставят по това, че имат по-динамично и ефективно лидерство. Лидерството, от гледна точка на собственика, означава или индивидуален "мениджър", или групово "лидерство".
Синоними на думите лидерство и лидер са думите лидерство и лидер. Природата на лидерството може да бъде разбрана по-добре в сравнение с управлението. Да си мениджър и лидер в една организация не е едно и също нещо.
Този процес е много по-сложен и изисква висока степен на взаимозависимост на участниците в него. За разлика от управлението, лидерството включва присъствието на последователи в организацията, а не на подчинени. Съответно отношенията „шеф-подчинен”, характерни за традиционния възглед за управлението, се заменят с отношенията „лидер-последовател”.
Думата "лидер" е многозначна, превежда се от английски на български като: - лидер, лидер; - кораб, водещ група, керван от кораби; - спортист или спортен отбор, който е първи в състезанието; - мотоциклетист, каращ пред колоездача (състезание за лидер). В мениджмънта лидерството е ключова ситуационна променлива, определяща се от качествата на лидера и на подчинените от ситуацията. Лидерството е управленска връзка между лидер и последователи, основана на ефективна комбинация от различни източници на власт за дадена ситуация и насочена към насърчаване на хората да постигат общи цели.
Правете разлика между формално и неформално лидерство. В първия случай влиянието върху подчиненитесе явява от заеманите позиции. Процесът на влияние върху хората чрез лични способности, умения и други черти на характера се нарича неформално лидерство. Решаването на проблемите, възникнали пред групи от хора, когато са постигнали обща цел, се решава чрез обединяване около един лидер. В предприемачеството този тип лидерство е от съществено значение. Това позволява, поради концентрацията на властта в едни ръце, да се решават сложни проблеми на оцеляването. Но този начин на взаимодействие в организацията има и слабости: • извършването на организационни промени зависи само от мнението само на един човек; • след като достигна целта, лидерът се стреми да запази властта си, което не винаги съответства на интересите на останалите членове на организацията; • напускането на лидера рязко намалява качеството на управление за неопределен период от време. Като цяло, лидерството на лидера се признава от последователите, когато той вече е доказал своята компетентност и стойност за индивидите, групите и организацията като цяло. Най-характерните черти на ефективния лидер са: • виждане на ситуацията като цяло; • способност за общуване; • доверие на служителите; • гъвкавост при вземане на решения. Следователно трябва да се заключи, че лидерът е доминиращата личност на всяко общество, организирана група, организация. Лидерът се отличава с редица качества, които характеризират този тип хора.
Разликата между лидер и мениджър
Всяко предприятие, институция може да се разглежда по два начина: като формална и неформална организация. Според тези две организационни структури е правомерно да се говори за два типа присъщи на тях отношения между хората: формални и неформални.
Лидерството се намира както във формалните взаимоотношения, така и не във формалните, което не може да се каже за управлението.