Каква е разликата между понятието - непълно работно време - от наемане на служител на 0,5 ставки, Въпроси
Въпрос-отговор по темата
Каква е разликата между понятието "работа на непълно работно време" и наемането на служител на 0,5 ставки? В организацията служителят се прехвърля от 8-часов работен ден на 4-часов и заплаща 0,5 ставки. как да подредите правилно?
Непълно работно време - режим на работа на непълно работно време, при който служителят работи на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работа на непълно работно време: когато служителят няма право да диктува условията си.
Например не пет работни дни, а четири или не осем часа на смяна, а шест.
При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.
По този начин, приемайки служител за 0,5 заплати, за него се установява непълно работно време.
Описаната ситуация не може да се квалифицира като трансфер. Това е промяна в начина на работа (промяна в условията на трудовия договор).
В посочения от вас случай се променят условията на трудовия договор, определени от страните, по-специално работното време и заплатите. Следователно трябва да следвате процедурата, предвидена при промяна на трудовия договор.
За да направите такава промяна със служителя, е необходимо да сключите допълнително споразумение към трудовия договор относно съответните промени. След това поръчката се издава в свободна форма. Не са необходими допълнителни действия.
Такава процедура обаче е подходяща, ако служителят е съгласен със съответната промяна.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Отговор: Как да депозирамизменение на трудовия договор със служител
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди неговия подпис върху копието от работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако организацията поддържа регистър на трудовите договори, тогава запишете в него издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.
Пример за регистрация на промяна в задължителните условия на трудов договор
Организацията има свободна позиция на счетоводител, на която касиерът А.В. Дежнев.
За изменение на трудовия договор с Дежнева е съставено допълнително споразумение. Въз основа на споразумението е издадена заповед по образец № Т-5 и обявена на служителя срещу подпис. Запис за преместването на друга длъжност е направен в трудовата книжка на Дежнева и в раздел III на личния й картон във формуляр № Т-2.
2.Отговор: Как да зададете режим на непълно работно време
Популярни въпроси
Работно време
Какви са разликите между нормалното работно време, непълното и намаленото работно време
По принцип нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница. Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя.
Текущото работно време в организацията трябва да бъде записано в Правилника за труда и трудовите или колективните договори (член 91 от Кодекса на трудаRF).
В допълнение към нормалното работно време трудовото законодателство предвижда работа на непълно работно време. Непълно работно време означава, че служител е нает на непълно работно време, или през седмицата, или през работния ден или смяна. Например не пет работни дни, а четири или не осем часа на смяна, а шест.
Може ли работодател да установи режим на непълно работно време по своя инициатива
Внимание:трудовото законодателство не позволява въвеждането на работа на непълно работно време по инициатива на работодателя в случай на заплаха от масово уволнение по икономически причини (част 1, 5 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При въвеждане на режим на непълно работно време служителите трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите промени два месеца преди извършването им със задължително запознаване под подпис (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласието или несъгласието на служител да работи на непълно работно време може например да бъде написано в самото уведомление.
Внимание:ако служител се съгласи да работи при новите условия, тогава с него трябва да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор. Освен това, в интерес на работодателя, това трябва да стане възможно най-бързо, докато служителят има време да промени решението си и да намери по-добро предложение за работа отстрани. Ако служителят промени решението си след подписване на споразумението, тогава той няма да може едностранно да го анулира и да поиска уволнение за намаляване.
Ако служител при тези обстоятелства откаже да работи на непълно работно време, той може да бъде уволнен, за да намали броя или персонала с изплащане на обезщетение и средна месечна печалба за периода на работа по общия начин (част 6 от член 74, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Внимание:въвеждането на непълен режим без двумесечно предупреждение или изпълнение на допълнителни споразумения към трудовия договор заплашва работодателя с допълнителни такси и глоба.
В какъв документ е необходимо да се предпише условието служителят да работи на непълно работно време
Режимът на непълно работно време може да бъде предвиден в трудовия договор или установен със заповед на ръководителя. В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия, действащ в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията, например в приложението към колективния договор, ако те съдържат списък на служителите, за които е в сила работа на непълно работно време.
Част ден за част от седмицата
Въпрос от практиката: възможно ли е да се назначи служител на непълно работно време с непълна работна седмица
Кодексът на труда на България не съдържа забрана за установяване на непълно работно време и непълна работна седмица едновременно. Такова установяване на работа на непълно работно време е напълно в съответствие със свободата на трудовия договор (членове 21, 22, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка при непълно работно време със съгласието на двете страни на служител може да бъде назначена работа на непълно работно време. Този извод се потвърждава от съдебната практика. Вижте например решението на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 26 май 2010 г. № Ф09-3400/10-С2.
С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,