Каква е разликата между трудов договор и граждански договор
Работа може да се извършва не само по трудов договор, но и по граждански договор. В практиката на сключване на договори има случаи, когато работодателят заменя трудов договор с граждански. И ако служител подпише такова споразумение, в последствие ще бъде лишен от много гаранции. За да избегнем това, нека да разберем как трудовият договор се различава от гражданскоправния.
Гражданскоправните договори, както и трудовите договори, са свързани с използването на труда. Но те имат много разлики помежду си.
Отличителни черти на трудовия договор
Трудовият договор е основание за възникване на трудовите отношения между работника или служителя и работодателя.
Основните отличителни черти на трудовия договор са:
- задължението на служителя да извършва работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в трудовия договор (т.е. за определена длъжност в съответствие със списъка на персонала, за определена професия, специалност);
- подчинение на служителя на вътрешния трудов ред, установен от работодателя;
- задължението на работодателя да осигури на служителя нормални условия на труд, да организира работата му и да гарантира защитата на труда;
- задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителя навреме и в пълен размер.
Така се сключва трудов договор за изпълнение на определена трудова функция от служителя.
Разликата между граждански договор и трудов договор
Гражданските договори, за разлика от трудовите договори, се сключват за извършване на определена работа, чиято цел е да се получи краен резултат от труда по време или обем.Постигането на крайния резултат води до прекратяване на договора.
По този начин, по силата на договор за предоставяне на услуги срещу заплащане, едната страна (изпълнителят) се задължава по поръчка на втората страна (клиента) да предоставя услуги (да извършва определени действия или да извършва определени дейности), а клиентът се задължава да плати за тези услуги.
Лице, сключило граждански договор, не се подчинява на вътрешния трудов правилник на клиента. Освен ако в договора не е предвидено друго, изпълнителят може да извършва работа, когато му е удобно. За него основното е да завърши определено количество работа до определено време.
Изпълнителят също така самостоятелно организира работата, самостоятелно поема рисковете от изпълнението на работата и осигурява охрана на труда.
Клиентът заплаща парите за извършената работа на изпълнителя след завършването й в размер, определен в договора.
Трудови права и гаранции
Трудови права и гаранции по граждански договор не се предоставят на изпълнителя. Тоест такова лице не може да разчита на платен отпуск, не му се плаща отпуск по болест и трудовият стаж не се изчислява.
Може ли граждански договор да бъде признат за трудов договор?
Ако при кандидатстване за работа сте подписали несъзнателно граждански договор и работодателят не ви е предупредил, че губите трудовите си права, прочетете отново условията на договора. Ако откриете в него условия, свързани с трудов договор, тогава можете спокойно да се обърнете към съда с искане за признаване на сключения с вас трудов договор.
Тези условия са:
Ако съдът установи, че граждански договор урежда трудовите отношения между служител и работодател, съдът може да признае такова споразумениетруд с всички произтичащи от това последствия.