Какви характеристики трябва да се имат предвид при предоставяне на почивка на служителите
На практика при предоставянето на отпуск е необходимо да се вземат предвид някои особености, които често предизвикват спорове. Помислете за най-често срещаните ситуации: предоставяне на ваканция за изминалата година, разделяне на ваканция на части, прекъсване на ваканция поради производствени нужди и др.
Неизползваните празници не се анулират
Първото нещо, което счетоводителят на строителна организация трябва да вземе предвид, е, че ако служител е официално нает, ваканцията му няма да бъде загубена, дори ако не е била предоставена от десетилетия. Той трябва да получи отпуск за всички години работа при уволнение.
Това важи и за допълнителните празници.
Допълнителният отпуск е компенсация
На работодателите, ако е необходимо да се извърши спешна работа и наличието на систематична обработка, може да се препоръча да установят нередовно работно време за служителите (ако други правни норми позволяват това). Това ще позволи предоставянето на допълнителен годишен отпуск от три календарни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). И без заплащане на извънреден труд за обработка. Това се потвърждава от съдебната практика.
Разделяне на почивката на части
Между другото, работодател, който в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на България разделя ваканцията на части, трябва да помни за Конвенция № 132 на Международната организация на труда. Параграф 1 на член 9 от този документ установява, че остатъкът от платения годишен отпуск се предоставя не по-късно от 18 месеца след края на годината, за която е предоставен отпускът.
Почивка с почивка
Понякога служителят е отзован от ваканция. Счетоводителите имат въпрос какво да правятплатена почивка за цялата ваканция. Обикновено сумите за неизползвани дни се удържат от заплатата. Някои съдилища обаче предлагат по-просто решение.
Съгласно член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от ваканцията във връзка с това, по избор на служителя, трябва да бъде предоставена в удобно за него време през текущата работна година или приложена към ваканцията за следващата работна година.
Свердловският окръжен съд в решение от 29 май 2012 г. № 33-5912 / 2012 посочи, че въз основа на буквалното тълкуване на това правило не се предоставя плащане за работа в дните на ваканция, когато служителят е отзован от нея. Освен това, когато на служител е предоставена ваканция, му се изплащат всички дни на ваканция. Следователно денят на ваканция, в който служителят е бил извикан, вече му е изплатен. В тази връзка възстановяването на всяко допълнително заплащане за деня на отпуска, в който служителят е бил отзован, според съдиите противоречи на трудовото законодателство.