Какви са квалификационните изисквания за мърчандайзер?
Въпрос-отговор по темата
Можете ли да ми кажете какви са квалификационните изисквания за мърчандайзер?
Изискванията за квалификация на мърчандайзер са следните:
- стоков ръководител: висше професионално образование без изискване за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, най-малко 3 години.
В съответствие с клауза 9 на раздел 1 от Единния наръчник за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители" от раздела "Квалификационни характеристики на длъжностите на образователните работници" лицата, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени в раздела "Квалификационни изисквания", но които имат достатъчен практически опит и компетентност, изпълняват служебните си задължения качествено и пълно,по препоръка на атестационната комисия, по изключениемогат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин, както и лица със специална подготовка и трудов стаж.
По този начин решението за назначаване на служител може да бъде взето по препоръка на сертификационната комисия на предприятието и решение на ръководителя.
Повече подробности в материалите на Системата:
"Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители"
1. Квалификационният указател на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия, в институции и организации от различни сектори на икономикатанезависимо от формите на собственост и организационно-правните форми на дейност.
По-нататък "предприятие" се отнася до търговски организации, създадени под формата на бизнес партньорства и дружества, включително открити и затворени акционерни дружества, акционерни дружества на служители (народни предприятия), производствени кооперации, държавни и общински унитарни предприятия.
Квалификационните характеристики, включени в този брой на наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, поставяне и използване на персонала, осигуряване на единство при определяне на задълженията на служителите и квалификационните изисквания към тях, както и взети решения за съответствие на заеманите длъжности по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.
2. Изграждането на справочника се основава на длъжностната характеристика, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.
3. Ръководството за квалификация съдържа два раздела. В първия раздел са представени квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.
4.Квалификационните характеристики в предприятия, институции и организации могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служители на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Ето защо при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.
В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, разработването на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, прилагането на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без промяна на официалното наименование, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, определени от характеристиките на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация.
5. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има трираздел.
Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.
Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнение на служебните си задължения.
Раздел „Квалификационни изисквания” определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предписаните длъжностни задължения, както и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка са дадени в съответствие със Закона за образованието и образованието.
7. В справочника не са включени квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.
Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.
Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид спецификите на индустрията).
8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащата наредба за реда за провеждане на сертификация. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.
В тази връзка служебните задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място, а служебните задължения на ръководителите - осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното съответствие с изискванията на законовите и подзаконовите актове за защита на труда.
При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията към служителя да познава съответните стандарти за безопасност на труда, екологичното законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средствата за колективна и индивидуална защита срещу въздействието на опасни и вредни производствени фактори.
10. Лицата, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълно възложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин, както лица със специална подготовка и трудов стаж.
Служебни задължения. Определя изискванията към материалните ресурси, тяхното качество, съответствие със стандарти, спецификации и други нормативни документи, както и сключени споразумения.Участва в определянето на съответствието на проектоплановете за логистиката на предприятие, институция, организация с производствените планове, в наблюдението на изпълнението на договорните задължения, получаването и продажбата на суровини, материали, гориво, оборудване и готови продукти, в изготвянето на данни за изготвяне на рекламации за доставка на нискокачествени инвентарни артикули и отговори на рекламации на клиенти. Контролира наличността на материални ресурси и готова продукция в складовете. Комуникира с доставчици и потребители и оформя документи за експедиране на продуктите. Участва в разработването и внедряването на организационни стандарти за логистика, маркетинг, контрол на качеството на продукцията, организация на транспортирането и съхранението на суровини, материали, гориво, оборудване и готова продукция. Поддържа оперативни записи за получаване и продажба на инвентарни артикули, контролира своевременността на изпращането на опаковки за връщане и, ако е необходимо, извършва търсене на недоставени стоки. Участва в извършването на инвентаризации, проучва причините за образуването на излишни излишни материални ресурси и неликвидни активи, взема мерки за тяхното изпълнение. Той следи за спазването на правилата за съхранение на инвентара в складовете, подготовката на готовите продукти за изпращане до потребителите, изготвя необходимите документи, свързани с доставката и продажбата на продукти, изготвя отчети в съответствие с установените формуляри.
Трябва да знае: резолюции, заповеди, заповеди, други ръководни и нормативни документи на висши органи, свързани с логистиката и маркетинга на продуктите; пазарни методи на управление; стандарти и спецификации за инвентарните позиции, техните основни свойства и качествохарактеристики; процедурата за разработване на планове за логистика и сключване на бизнес договори; методи за отчитане на инвентарните позиции, изчисляване на необходимостта от тях; форми на счетоводни документи и отчетни процедури; организиране на складиране и маркетинг на продуктите; условия на доставка, съхранение и транспортиране на стоково-материалните ценности; актуални ценови етикети и ценови листи; стандарти на производствени запаси от материални ресурси; основни технологични процеси на производство; номенклатура и асортимент на продуктите; основи на икономиката, организацията на труда и управлението; основи на трудовото законодателство; правилник за вътрешния трудов ред; правила и разпоредби за защита на труда.
Квалификационни изисквания.
Стоков специалист: висше професионално образование без изискване за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, най-малко 3 години. Приложение