Какви са тайните методи, които работодателите използват на интервюто, Прозата на живота
Струва ли си да скриете недостатъците си на интервюто и какво може да последва от това.
Вариант номер 1. Разобличаваща сесия. Всъщност работодателят има много начини да ви осъди, ако не в лъжа, то в укриване на неприятни факти.
Кръстосано проучване. Кандидатът се интервюира не от един, а от двама служители на персонала наведнъж. Освен това те задават почти едни и същи въпроси, ако човек излъже, рано или късно ще започне да се заблуждава и да се раздава.
Уточняващи въпроси. Интервюиращият задава огромен брой уточняващи въпроси, интересувайки се от малки подробности от биографията на кандидата. Разговорът продължава не 20-30 минути, а няколко часа. Подобни тактики могат да уморят и вбесят дори най-подготвения човек. Вярно, поради липса на време не се прилага за всички, главно за кандидати за сериозни позиции.
Нестандартни въпроси. Ако сте заявили, че мисленето ви е нестандартно и това качество е важно за работодателя, тогава може да ви бъдат зададени подходящи въпроси. Например: „Представете си, че стоите пред небостъргач, имате барометър. Как можете да го използвате, за да разберете височината на сграда? Правилен отговор: Никой.
Психологически натиск. Подозирайки, че кандидатът е хитър, интервюиращият може да започне да използва техниките на този „разпит“ - да задържи смислена пауза, да се вгледа в събеседника, внимателно да проучи документите на масата и т.н. Следващата стъпка, като правило, е предложение за тестване на детектор на лъжата. В същото време изобщо не е необходимо компанията да го има ... Не можете обаче да знаете със сигурност за това ...
Метод STAR (резултат от действие за целева ситуация). В допълнение към простите въпроси, кандидатът може да премине така нареченото структурирано интервю, където трябва да дадете примери за конкретни професионални ситуации и да ги анализирате от различни ъгли.
Само тези, които наистина са способни да илюстрират своя професионален опит с конкретни примери, могат да преминат интервюто с чест.Като се има предвид, че за да се провери всяко качество, посочено в автобиографията, те са помолени да разкажат 2-3 реални ситуации, е почти невъзможно да се подготвите за такъв разговор, разчитайки само на фантазия.
Тестове. Авторите на някои статии упорито настояват, че определено можете да се подготвите за тестовете. Сърфирах в интернет и всичко е наред. Но има много тестове, така че е трудно да се познае на кой ще бъдете подложени.
Понякога се използват импровизирани тестове. Така например в една фирма на всеки нов кандидат беше казано, че тук най-много се цени точността, а след това го попитаха дали бърше краката си в килима пред вратата. Естествено, почти всички отговориха: "Разбира се, избърсах го." На което работодателят отговори с усмивка: „А ние ценим честността много повече от точността. Нямаме килим."
Вариант №3. Мога да направя всичко! И накрая, последният сценарий - работодателят няма да губи време и енергия да ви изложи на интервю, но веднага щом започнете работа, ще ви предложи да направите точно това, което вие не можете.
Как можете да говорите за недостатъците си на интервю?
Не изпреварвайте събитията, ако не ви попитат за недостатъците, не трябва сами да започвате разговор по тази тема.
Ако все пак бъдете помолени да говорите за това, опитайте се да намалите разговора до тези пропуски в професионалните знания, които е малко вероятно да са необходими на нова работа. Нескривайте факти, които могат да бъдат проверени, по-добре ги представяйте като лесно поправими недостатъци.
Когато става въпрос за слабостите на характера ви, не бива да разкривате всичките си тънкости, защото не сте на консултация с психоаналитик. Споменете две или три малки неща, които може да изглеждат като продължение на силните ви страни. Например, кажете, че не сте много общителни, защото бърборенето отвлича вниманието от работата. Ако кандидатствате за работа като счетоводител, то това със сигурност ще се хареса на работодателя. Друго нещо е, ако получите работа в PR службата.
Можете да опитате да отговорите на неприятния въпрос на работодателя с хумор, например да кажете, че смятате, че основният ви недостатък е прекомерната употреба на орехов сладолед. Въпреки това, бъдете готови за факта, че интервюиращият може да не оцени шегата ви.
Никога не се опитвайте, дори на шега, да убедите работодателя, че нямате никакви недостатъци. Това ще означава едно от двете неща: или сте непоправим лъжец, или просто не съществувате.
Надявам се моите съвети да ви помогнат. Желая ти успех, скъпи читателю!