Какви са условията за предоставяне на отпуск за обучение и изчисляване на заплащането през 2014 г.?

Трудовото законодателство дава възможност на всяко лице да комбинира работата с обучението, освен това служителят има право да вземе платен отпуск за обучение.

Трудовото законодателство дава възможност на всяко лице да комбинира работата с обучението, освен това служителят има право да вземе платенотпуск за обучение. Чрез внасянето в Държавната дума на законопроект относно заплащането на ваканциите за обучение, както и включването на ратифицирането на едноименната конвенция, приета на конференцията на Международната организация на труда през 1974 г., правителството фиксираосновните правила относно отпуска за обучение, които можете да намерите по-долу. Изтеглете нов формуляр за обаждане и помощ за регистрация на учебен отпуск.

Условия за предоставяне на учебен отпуск

За да може един служител да получи платен отпуск за обучение, трябва да са изпълнени определени условия. По този начин образователна институция, в която учи служител на организация или предприятие, трябва да има държавна акредитация. Но при липса на такъв, работодателят може да плати и учебен отпуск на подчинения си, при наличие на такава клауза в трудовия или колективния договор.

Освен това учебният отпуск по правило се изплаща само когато служителят получи първо висше образование. Но има изключение от това правило - работодателят сам е инициирал служителя да получи второ висше образование или в трудов или колективен договор е включена клауза за платен отпуск с второ висше образование.

И още един задължителен елемент за получаване на платен отпуск за обучение е успешното образование. Как обаче точно се определя успехът?обучението не е предвидено в законодателството.

Продължителност и заплащане на учебния отпуск

В зависимост от вида на полученото образование и формата на обучение трудовото законодателство установява както продължителността, така и заплащането на отпуска за обучение. Така че, без спестяване на заплати, на служител се предоставя отпуск в случай на получаване на средно специално образование, висше образование по бакалавърски, специализирани, магистърски програми, когато:

приемни изпити;
финална и междинна атестация;
полагане на окончателни държавни изпити;
подготовка и защита на заключителна квалификационна работа.

До петдесет календарни дни средната печалба се запазва при обучение по намалени програми за висше образование, междинно сертифициране през третата и следващите години с кореспондентско или вечерно обучение. Заплатата се запазва 40 календарни дни при междинното атестиране в първите два курса и 4 месеца - при окончателното държавно атестиране. 30 календарни дни, включително времето за пристигане до мястото на обучение и връщане обратно, работодателят също ще плати, ако обучението е свързано с разработване на програми за обучение на пребиваване, асистентски стажове или научни и педагогически следдипломни обучения. Печалбите се запазват за три месеца при работа върху дисертация в последния й етап. Платеният отпуск се предоставя за 9 дни, ако е необходимо да се премине държавното окончателно сертифициране по програмата за основно общо образование, и за 22 дни - средно общо образование.

По преценка на работодателя (ако това е предвидено в трудовия или колективния договор) сроковете на учебните ваканции могат да бъдат удължени.

Как да вземем отпуск за обучение

На първо място, служителяте необходимо да се напише молба, към която се прилага удостоверение за предизвикателство, издадено от университета. Няма специални изисквания към формуляра за кандидатстване, но в него трябва да бъде посочена целта на учебния отпуск. Удостоверението за повикване трябва да бъде издадено в предвидената от закона форма, да съдържа данни за причината за ваканцията и нейните условия. В края на ваканцията служителят представя на работодателя удостоверение за потвърждение, също издадено от университета.

Други гаранции

Ако работата се комбинира с обучение, на служителя се предоставят други гаранции, например работната седмица може да бъде намалена с 1 ден или съответния брой работни часове, докато обучава висококвалифициран персонал, работещ специалист може да бъде освободен от работа за един ден през работната седмица. За да се определи как да се намали работното време, работодателят и служителят трябва да сключат споразумение помежду си.

Въпреки факта, че на служителя е предоставен отпуск за обучение, той не може да бъде лишен от платен годишен отпуск. Трудовото законодателство не предвижда право на работодателя да оттегли служител от отпуск за обучение, както и възможността за неговото удължаване (дори в случай на заболяване, което съвпада с обучението). Работодателят няма право да откаже на служител платен отпуск за обучение или да го замени с парични плащания. Веднъж годишно служител, който учи в кореспондентския отдел на университет или средно професионално учебно заведение, трябва да заплати цената на билетите за пътуване до и от учебното заведение.

Формулярът на удостоверението-обаждане е актуализиран (2014 г.), като дава право на компенсация на служители, които съчетават работа с образование

Гаранции и компенсации на такива служители се предоставят при получаване на образование на подходящо ниво за първи път, както ислужители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени да получат образование от работодателя в съответствие с трудов договор или договор за чиракуване между служителя и работодателя.