Какво да направите, ако шефът е жена
Споделете съвет как да се справите в ситуация, в която шефът е жена и аз съм жена. И всички произтичащи от това последствия.
В живота на възрастни винаги има работа, а на работа винаги има шефове.
Те са спасени от властите, те му се карат и се страхуват. И винаги търсят да научат повече. Особено ако шефът е жена. И така, нека поговорим за жените и шефовете...
Въпреки че много психолози твърдят, че в съвременния свят полът по принцип не влияе върху стила на лидерство, въпреки това не може да има разлики между мъжа и жената, особено ако той или тя заемат мястото на лидер.
Ако жената е шеф, тогава има поне два алтернативни пътя за развитие на събитията. Или фактът, че вашият лидер е жена, вие виждате повече плюсове, или фактът, че вашият лидер не е мъж, вие виждате повече минуси. Трябва да се отбележи, че ако полът на шефа не ви притеснява лично, тогава това е добър шеф. Да предположим, че имаме работа с лош шеф. Мъжете обикновено се съдят според нивото им на тирания, а жените според нивото им на кучка. Въпреки че всеки шеф има своите положителни или отрицателни страни.
Общоприето е, че жените лидери се справят със задълженията си по-зле от мъжете. Смята се, че те са по-ограничени, по-пристрастни към хората, истерични, пристрастни, отмъстителни, по-малко интелигентни и т.н. От друга страна, има редица стереотипни предимства, които се приписват на поведението на всяка жена, включително лидера. Обичайно е да се мисли за жените, че те са отговорни, икономични, по-хуманни, не толкова корумпирани ...
Във всеки случай, негативното отношение към подчинените се изразява при жените най-често по същия начин. Това,например неприязън към млади колежки, фаворизиране, дребни придирки. Неприязънта на властта е опасна, защото всяка некомпетентност ще бъде приписана на избраната „изкупителна жертва“, което ще доведе най-малкото до лишаване от премии. Възможно ли е да работите с „проблематичен“ шеф или да смените работата си? Не е толкова лесно да смените работата си, така че нека погледнем шефа „под лупа“.
Жената лидер в повечето случаи има подчертан мъжки принцип, тъй като желанието за солидарност е присъщо на природата на жените, но лидерските качества са много по-слабо развити. В мъжкия екип отношенията веднага започват да се изграждат на базата на съперничество: такава е природата на мъжете - да бъдат първи във всичко и това не пречи на тяхното приятелство. Хармоничният женски екип (което е доказано от научни изследвания) се основава на подсъзнателно желание за сходство. Такава жена може да изглежда доста женствена, но нейните амбиции и проницателност са все още мъжки.
Друг тип шеф е жена с подчертано желание за власт. Това е вродена черта на характера, която няма нищо общо с „удовлетворението от личния живот“. Тя просто жадува за власт и това е: за нея властта е като бездънен кладенец. Такъв шеф няма да търпи сериозни конкуренти.
Какви са "методите за защита"? Смята се, че една жена лидер може да бъде успокоена от такива обичайни неща като подаръци, внимание към нейните рождени дни, годишнини и др. Можете да опитате да станете "специален, близо до императора". В този случай привилегиите ще бъдат. Въпреки това, близки сътрудници могат да бъдат избрани за неблагородни цели. Бъдете готови да носите отговорност за грешките на другите.
Друг начин е да се опитате да бъдете незабележими и да си вършите добре работата, особено ако заявките са малко и мястото е най-често срещаното. Друг интересен начин епасивно сплашване. Това означава, че не е лошо да измислите някаква „странна работа“ за себе си. Към ексцентричните хора обикновено се отнасят снизходително, но е важно да не прекалявате.
Продължете постоянно да наблюдавате действията на шефа си, опитайте се да се научите да „четете между редовете“, изучавайте нейната стратегия на поведение, слабости. Дори най-интелигентните и хитри хора всъщност не се отличават с разнообразие от поведенчески модели. И според стереотипните модели винаги можете да изчислите поведението, което със сигурност ще ви даде повече от един коз в ръцете ви.