Какво е работното време на оператора на котела, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело
Въпрос-отговор по темата
Операторът на газова котелна централа, която е опасно съоръжение, но операторът има условия на работа от 3.1., Възможно ли е да се определи дневен работен график (например за три дни), като се има предвид, че ежедневното дежурство предполага почивка, а в газова котелна е необходимо да се наблюдават устройствата, т.е. почивката не е възможна.
- вредни условия на труд от първа степен (отразени в картите като клас 3.1);
- вредни условия на труд от втора степен (отразени в картите като клас 3.2);
- вредни условия на труд от трета степен (отразени в картите като клас 3.3);
- вредни условия на труд от четвърта степен (отразени в картите като клас 3.4).
Намаленото работно време се установява за служители, работещи на работни места с класове на опасност 3.3 и 3.4 (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съответно, освен ако не е установено друго от организацията, работното време на оператора на котелната централа е 40 часа седмично.
Съответно продължителността на ежедневната работа (смяна) на ТЦ България не е ограничена, като е възможно операторът да зададе плъзгащ се график с продължителност на смяната 24 часа.
В същото време на работа, където производствените условия не позволяват почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене по време на работното време (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.
Подробности в материалите на персонала на системата:
Правно основание:Кодекс на труда на Руската федерация
Член 92. Намалено работно време
Намалено работно времевремето е определено:
за служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;
за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;
за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
за служители, чиито условия на труд на работните им места според резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като вредни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.
Продължителността на работното време на конкретен служител се определя от трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.
Популярни въпроси
Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писмено съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет на част първа от този член, може да бъде увеличено, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично обезщетение по начина, размера и при условията, определени от отраслови (междуотраслови) споразумения, колективни договори.
Член 94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)
Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
за служители от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, за лица от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа;
за ученици в основни общообразователни програми и образователни програми за средно професионално образование, съчетаващи през учебната година обучение сработа на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;
за инвалиди - в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда на федералните закони и други нормативни правни актове на Република България.
За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на дневната работа (смяна) не може да надвишава:
при 36-часова работна седмица - 8 часа;
при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.
Отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен договор, както и с писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, може да се предвиди увеличаване на максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в част втора на този член за служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при спазване на максималното седмично работно време, установено в съответствие с част първа - трета на член 9. 2 от този кодекс а:
при 36-часова работна седмица - до 12 часа;
при 30-часова работна седмица или по-малко - до 8 часа.
Член 108. Почивки за почивка и хранене
По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време.
Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от правилника за вътрешния трудов ред или отспоразумение между служител и работодател.
На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.