Какво трябва да знае служителят в какъв период и в какъв размер трябва да се изплати отпуск -
За да отговори на тези въпроси, "Nk" помоли главния държавен инспектор на междурайонната инспекция по труда в БарановичиАлександра ЖДАНЮК.
Кога трябва да се изплати отпуск?
– Работодателят е длъжен да изплати средната заплата по време на работната ваканция (възнаграждение за отпуск) не по-късно от два дни преди началото на ваканцията. В същото време, тези, които работят въз основа на договор, средните доходи през периода на ваканция (празник) трябва да бъдат изплатени не по-късно от един ден преди началото на ваканцията.
Ами ако работодателят не изплати навреме заплатата за отпуск?
- В случай на неспазване на условията за изплащане на заплатата за отпуск, служителят има право да продължи да работи (да не излиза на почивка), като уведоми писмено работодателя за причините за своето действие.
В този случай трудовият отпуск може да бъде удължен или отложен по искане на служителя за друго време от текущата работна година, определено по споразумение между служителя и работодателя.
В допълнение, ненавременното изплащане на средната заплата за периода на отпуск (отпуск) е нарушение на условията за изплащане на заплатите.
- Има ли индексиране на ненавременна платена ваканция?
- Ако работодателят не изплати на служителя заплата за почивка повече от месец, служителят има право да поиска индексиране на забавените плащания.
Работодател в частна фирма е решил да не плаща отпуск. Законно ли е?
- Не. Условия и ред за изчисляване на средната заплата през периода на работапразниците (празниците) са задължителни за работодателите от всички форми на собственост. По този начин работодателят нарушава действащото законодателство с аргумента, че „вие сами трябва да спестявате за почивката си“.
- Какво да правите и къде да се обърнете, ако работодателят не изплаща отпуска?
Как се изчислява заплащането за почивка?
– През периода на трудовия отпуск служителите запазват средната си заплата (платен отпуск). Средната заплата за периода на трудовия отпуск (ваканция) се изчислява въз основа на заплатите, начислени за 12 календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца, в който започва отпускът, независимо от работната година, за която е предоставен отпускът.
Размерът на заплащането за отпуск се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на календарните дни ваканция.
Средните дневни доходи се определят чрез разделяне на действително начислените заплати на служителя за месеците, взети за изчисляване на средните доходи (празници), на броя на тези месеци и средния месечен брой календарни дни, равен на 29,7.
- Ако служител е работил при работодател по-малко от 12 календарни месеца, как ще се изчисли заплащането за отпуск?
– За служители, които са работили при работодателя преди да излязат в отпуск за по-малко от 12 календарни месеца, средната заплата по време на ваканцията (отпуска) се изчислява въз основа на заплатата за пълните отработени месеци преди да излязат в отпуск.
- При разделяне на ваканцията на части как се изчислява размерът на ваканционното заплащане?
- При разделянето на ваканцията на части изчисляването на неразпределената средна заплата (възнаграждение за отпуск) се извършва за всяка част поотделно по общия начин.
– Как се прехвърля или удължава отпускът поради заболяване на служител?
– При временна неработоспособност на работник или служителваканцията може да бъде отложена или удължена с броя на дните на временна неработоспособност, настъпили по време на ваканция.
Неизползваната част от ваканцията поради болест на служителя може да бъде предоставена на служителя веднага след изтичане на периода, посочен в болничния лист.
В този случай служителят трябва да напише изявление и да представи болничен лист.
- Ще доплащат ли дните, за които ваканцията е удължена по болест?
- В случай на удължаване на отпуска поради болест на служителя, което го включва по време на ваканцията за изпълнение на държавни или обществени задължения и в други случаи, предвидени от закона, дните, за които ваканцията е удължена, не се заплащат допълнително, тъй като служителят е получил задържаната средна заплата (възнаграждение за отпуск) за тях преди да излезе на почивка.
– Възможно ли е да се получи обезщетение за неизползваната част от отпуска поради болест?
- Служителят, разбира се, може да пожелае да получи обезщетение за неизползваната част от ваканцията. В този случай той трябва да напише изявление и да представи болничен лист.
- Почивните дни, които попадат в периода на трудовия отпуск, плащат ли се или не?
– Не се включват и не се заплащат само официалните празници и официалните празници, попадащи в периода на трудов отпуск. Останалите дни са платени.
Кой решава кога служителят да излезе на почивка?
– Трудовият отпуск се предоставя в съответствие с графика за отпуски, одобрен от работодателя. При изготвяне на график за отпуск работодателят взема предвид мнението на служителя, ако това не пречи на нормалната дейност на организацията и упражняването на правото на почивка на други служители.
В някои случаи работодателят е длъжен да осигури отпусквремето, определено от служителя - през лятото или друго удобно време:
1) лица под осемнадесет години;
2) ветерани от Великата отечествена война и ветерани от военни операции на територията на други държави;
3) жени, които имат две или повече деца под четиринадесет години или дете с увреждане под осемнадесет години;
4) служители, които са се разболели и страдат от лъчева болест, причинена от последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, други радиационни аварии;
5) служители с увреждания, по отношение на които е установена причинно-следствена връзка между нараняване или заболяване, довело до увреждане, и аварията в атомната електроцентрала в Чернобил;
6) участници в ликвидирането на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил;
8) донори на кръв и нейните компоненти, наградени със знака за отличие на Министерството на здравеопазването на Република Беларус "Ганаров донар на Република Беларус", почетен знак "Почетен донор на Република Беларус", значки "Почетен донор на СССР", "Почетен донор на Обществото на Червения кръст на БССР";
9) Герои на Беларус, Герои на Съветския съюз, Герои на социалистическия труд, пълни носители на ордени на Отечеството, Слава, Трудова слава.
Други случаи могат да бъдат предвидени в колективен или трудов договор:
1) служители, които получават общо средно, професионално, средно специализирано, висше, следдипломно образование, специално образование на ниво общо средно образование във вечерна или кореспондентска форма на обучение - преди или по време на текущото и окончателно сертифициране, както и по време на ваканциите в образователна институция, организация, изпълняваща образователни програми за следдипломно образование;
2) служители, чиито съпруги са в отпуск забременност и раждане, - по време на тази ваканция;
3) работа на непълно работно време - едновременно с отпуска за работа по основната работа;
4) учители (преподаватели) на институции за общо средно, професионално, средно специално, висше и специално образование, специални образователни и образователни и медицински учебни заведения - през лятото;
5) жени преди или след отпуск по майчинство;
6) работещи съпруги (съпрузи) на военнослужещи - едновременно с ваканцията на техните съпрузи (съпруги).
Ако графикът за отпуск не е съставен, тогава датата се определя по споразумение между служителя и работодателя.
- В случай на отзоваване на служител от ваканция, необходимо ли е да се върне платената ваканция?
- В случай, че служител бъде отзован от ваканция и останалата част от него е прехвърлена в друг период, сумата на изплатената средна заплата (възнаграждение за отпуск), която се дължи на отложените дни на ваканция, се кредитира към заплатите за извършена работа или отработени часове. Следователно не е необходимо да се връща плащането за отпуск.
- Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение за неизползван отпуск при уволнение?
- В случай на уволнение всички плащания, дължими на служителя при уволнение, трябва да бъдат изплатени от работодателя в последния работен ден, включително компенсация за неизползвана ваканция.
Кой има право на платен отпуск за обучение?
– На служителите, които успешно получават висше образование задочно по посока (заявка) на работодателя след получаване на първото висше образование, се предоставят такива минимални гаранции като намалено работно време и платен отпуск във връзка с обучението.
Ако няма направление от работодателя или служителят получава втора (или трета и т.н.) среднаспециално или висше образование, той може да получи отпуск без заплащане по искане на служителя.
Композитор Inna GONCHAR.