Какво заплашва отсъствието на фирмената среща
Работодателят изисква задължително явяване на фирмената среща след края на работното ми време, или обяснителна + удостоверение, че ще бъда на родителската среща в училището на детето (официално!). Има ли право на това?
Здравейте! Единственото, което ви заплашва, е възможна проява на нелоялност към вас от страна на ръководството, тъй като работодателят няма право да изисква задължително присъствие на срещата извън работно време. Съгласно член 91 от Кодекса на труда на България работното време е времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Република България са свързани с работното време. След края на работния ден идва извънреден труд, когато можете да участвате в изпълнението на задълженията с вашето писмено съгласие в съответствие с член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законно ли е провеждането на общо събрание на служителите след работно време? Въпрос: Работодателят организира общо 2-часово събрание на служителите след работно време. В трудовия договор ясно е посочен работният ден: от 9.00 до 18.00 часа. Лидерът каза, че присъствието е задължително. Ако липсва, трябва да се посочи основателна причина. Колко законни са действията на работодателя? Отговор В съответствие с ал. 6 часа 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на България е задължително в трудовия договор да се включи условието за режима на работното време и времето за почивка (ако за този служител той се различава от общите правила, действащи за този работодател). Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда на България, работодателят има право по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, да привлече служител в работа извънпродължителността на работното време, установена за този служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на България, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (наричан по-долу продължителността на работното време, установена за служител) за извънреден труд; ако служителят работи на ненормиран работен ден. От чл. 99 от Кодекса на труда на България следва, че привличането на работник или служител в извънреден труд от работодателя се допуска с неговото писмено съгласие в следните случаи: 1) при необходимост да изпълни (довърши) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не е могла да бъде извършена (завършена) в рамките на установеното за работника или служителя работно време, ако неизпълнението (недовършването) на тази работа може да доведе до увреждане или разрушаване. е имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или застрашава живота и здравето на хората; 2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители; 3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител. Ангажирането от работодателя на служител да работи извънредно без негово съгласие е разрешено в следните случаи: 1) при изпълнение на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствиятакатастрофа, промишлена авария или природно бедствие; 2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникационни системи; 3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него. В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Член 101 от Кодекса на труда на България предвижда, че ненормиран работен ден е специален режим на работа, според който отделни работници и служители могат по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да бъдат ангажирани понякога в изпълнение на трудовите си функции извън установеното за тях работно време. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време се установява с колективен трудов договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Автор: Н.Н. Донец, държавен инспектор по труда Източник: Уебсайт на Държавната инспекция по труда в Москва, 2014 г.
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват науебсайт с цел функционирането му в рамките на Политиката относно обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?