Кариера от нулата на фондовия пазар
на фондовия пазар и управление на инвестициите.Лично внимание.
на борсата
Акции и облигации
в света на управлението на активи на българския фондов пазар!
Кариера от нулата: борса
Персонал. Когато пазарът на ценни книжа в България беше в зародиш, ентусиазмът и амбицията бяха достатъчни за успешна кариера на него. Днес се изискват преди всичко знания и опит.
Преди десетина години български работодател, пионер в инвестициите, можеше да разчита само на учителския си талант в допълнение към помощта от чужбина: необходимите служители трябваше да бъдат обучени директно „на работното място“. Сега има избор. Много хора завършиха финансови университети, повишиха квалификацията си и се обучиха в маркови чуждестранни компании. Сега е почти невъзможно да промените радикално професията си и изведнъж да влезете в инвестиционния бизнес. „Като специалист по подбор на персонал няма да мога да назнача човек в компания, поне без трудов стаж - все пак ми се плаща за качествени кандидати. Те могат да вземат кандидат напълно „отвън“ само с много сериозна препоръка, - обяснява партньорът на Antal International Наталия Куркчи. „Можете да стигнете до някои начални позиции сами, но дори и на дъното ще има хора с необходимото образование и специални познания.“
Без перспективи. Абсолютно невъзможно е изведнъж да станеш портфолио мениджър за една нощ. Тук обаче нищо не се е променило, защото на парите винаги се доверяват само доверени хора. Чужденците, които бяха популярни в началото на 90-те, бяха почти изместени от местни мениджъри, които започнаха като търговци, продавачи и анализатори. Българските специалисти постепенно трупаха опит и придобиваха необходимите качества, но всяка година техният брой се увеличававсе още има недостиг на професионални мениджъри на пазара. „Идеалният кандидат е човек с пет години опит на българския пазар. От тях той трябва да прекара две години в управляваща компания, за предпочитане в добре позната с голям оборот на средства “, казва Ксения Класен, водещ специалист в направление „Финанси и банкиране“ на холдинга Kadrat Empire. Заплатата на начинаещ портфолио мениджър е $3-$4 хиляди на месец плюс бонуси, които могат да бъдат няколко пъти по-високи от фиксираната част.
Не по-малко трудно е бързо да се преквалифицирате като анализатор или мениджър на риска. В тези професии не можете да правите без специални познания. Студентите и завършилите водещи финансови и икономически университети, които са преминали стаж в една от чуждестранните банки, се назначават на първоначални аналитични позиции. „Студентите са евтина работна ръка. За да се докажат, някои трябва да работят безплатно половин година. Започнах като асистент на база данни в инвестиционна банка, след което получих възможността да моделирам различни инвестиционни процеси“, споделя опита си Федор Белоусов, анализатор в Alliance Continental. Отделът за анализи може да бъде преместен от одиторската фирма от Голямата четворка, чиито служители имат полезно умение да четат финансови отчети. И редки специалисти от индустрията се търсят в съответните индустрии, например, експерти от нефтената и газовата промишленост се наемат с желание от минни компании.
За да станете мениджър на риска, финансовото образование не е достатъчно: необходими са забележителни математически способности. „В продължение на няколко години рисковите отдели бяха ръководени от чужденци, които възпитаха силни, но малко студенти“, казва Нана Матецка, директор на агенцията за подбор на персонал Lyte Recruitment Services. - Ново поколение такива специалисти е,преди всичко завършили мехмати или икономически училища, където отново се набляга на висшата математика. Но дори хора с фундаментални познания не винаги могат да работят успешно в тази област. Минималната заплата на риск мениджър е около $1,2 хиляди, максималната зависи от щедростта на компанията.
Има опции. Днес не всеки може да си позволи да стане професионален търговец. Такъв обрат в кариерата е достъпен предимно за банкови специалисти от клиентските отдели или хазната. Но като опция е възможна успешна независима търговия, а в някои случаи широката популярност в тесни кръгове дава известна гаранция за получаване на място в инвестиционна компания. „Успешните търговци, но не задържат други, знаят английски, разбират икономика, политика, банкиране, глобални финанси, имат аналитични умения“, казва Анна Романова, банков консултант в компанията за набиране на персонал MarksMan. „Разбира се, търговецът се нуждае от висше образование и сертификат от Федералната служба за финансови пазари.“
Има широк достъп за външни лица само до позицията за продажби, чието основно качество е способността да продавате. Дори и при липса на специализиран опит, хората, които търгуват със скъпи стоки, се наемат с желание. Наличието на клиентска база е второто най-важно качество за продажбите. Ето защо някои структури активно преследват финансовите директори, разчитайки на техните полезни връзки. По същата причина бившите рекрутери, които преди това са се занимавали с подбора на топ мениджъри, са успешни в инвестиционните продажби. Фиксираната част от възнаграждението както за търговците, така и за продажбите обикновено не надвишава $1,5 хил. - служителите се мотивират с процент от стойността на техните сделки.