Къде сте, специални работодатели или как да декларирате правото си на работа - Център за заетост GKU RK

Съгласете се, търсенето на работа е доста творчески процес, в който индивидуалността на всеки може да играе решаваща роля. Характеристиките на вашата личност, както ясно видими, така и скрити, понякога дори независимо от вашето желание, работят за вас или, напротив, ви пречат да постигнете това, което искате. Въпреки това, освен субективните фактори, има много обективни фактори, които влияят върху успеха на опитите ви да намерите своето място в професионалния свят. Държавата предоставя допълнителни гаранции на гражданите, които изпитват затруднения при намирането на работа чрез разработването и прилагането на специални програми. И така, как наистина работи?

хора с увреждания;
лица, осъдени на лишаване от свобода и неосигурени на работа по независещи от тях причини;
младежи под 18 години, търсещи работа за първи път;
лица в предпенсионна възраст, тоест две години преди възрастта, която дава право на пенсиониране в старост (по възраст);
бежанци и принудителни мигранти;
граждани, освободени от военна служба и членове на техните семейства;
самотни и многодетни родители, отглеждащи непълнолетни деца или деца с увреждания;
граждани, изложени на радиация поради радиационни аварии и бедствия.

Освен това, не на последно място, през този период безработните граждани могат да получат материална подкрепа за сметка на службата по заетостта. Прехвърлянето на материална подкрепа се извършва ежемесечно към банковите карти на наетите безработни граждани в клоновете на банката, с която центърът по заетостта има споразумение за банкови услуги, за действително извършената работа, пропорционално на отработените часове.

Нека разберем кои са тетакива, "почти" пенсионери? Категорията на гражданите, принадлежащи към лицата в предпенсионна възраст, е ясно определена в чл. 5 от Закона за заетостта: това са граждани измежду официално признатите за безработни, на които им остават не повече от 2 години до навършване на възрастта, която им дава право да се пенсионират за старост (възраст), включително за пенсия за ранно пенсиониране. Хората на тази възраст като правило имат намалена трудова мобилност, по-ниско ниво на здраве в сравнение с младите работници. Но трябва да признаете, че те имат огромен опит и повече професионални познания, за които в повечето случаи работодателят просто „мечтае“. Практиката обаче показва обратното: работодателят не е склонен да наема такива граждани, като им отказва под всякакъв благовиден предлог, въпреки че чл. 3 от Кодекса на труда на България забранява дискриминацията в областта на труда, в това число и дискриминацията по възраст. Освен това работодателите често намират за възможно да съкратят възрастен, а не млад човек, когато съкращават персонал. Не виждат и целесъобразност от преквалификация на хора в предпенсионна възраст с цел придобиване на нова професия (специалност).

Съгласно Кодекса на труда на България на хората с увреждания се гарантира:

в предприятия и организации от всякаква форма на собственост, установяване на квота за наемане на хора с увреждания, както и минимален брой специално оборудвани работни места;
за хората с увреждания запазване на работни места в професиите, които са най-подходящи;
създаване на условия на труд, съобразени с индивидуалните им рехабилитационни програми;
съдействие на държавата за осъществяване на предприемаческа дейност;
организиране на обучение на такива граждани за нови, търсени професии.

Заетостта на хора с увреждания предполага, че работодателят е длъжен да създаде или разпредели специални работни места, ръководейки се от установени квоти.

В предприятия с над 100 служители квотата варира от 2% до 4% от средния брой на служителите. Въз основа на това се изчислява броят на работните места, на които могат да работят хора с увреждания. При наемане на лице с увреждания работодателят трябва да организира работното му място в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация.

Такъв служител получава условия на труд, които му осигуряват възможност да изпълнява задълженията си, като се вземат предвид функционалните увреждания и увреждането, доколкото е възможно. Има много работни места, които позволяват на работодателите да наемат специални хора: дизайнери, програмисти, компютърни оператори. Това взаимодействие е от полза както за работодателя, така и за лицето с увреждания. Също така е радостно, че всеки ден можете да видите все повече и повече свободни работни места от кримски работодатели, където специалното условие е точно изписано - наемането на лице с увреждания.

Специалистите от центровете по заетостта ще ви предоставят следните обществени услуги:

информиране за ситуацията на пазара на труда;
съдействие при намиране на подходяща работа, заетост;
временна заетост, включително платени обществени работи;
временна заетост на безработни граждани, които изпитват затруднения при намирането на работа и други обществени услуги, които насърчават заетостта. Пълен списък на обществените услуги можете да намерите на уебсайта на Държавната публична институция „Център за заетост на населението“ (www.czrk.ru) в раздела „Обществени услуги (на населението)“.

При кандидатстване в центъра по заетостта трябва да имате:

Допълнително можете да представите следните документи:

Полезна информация за Кримската служба по заетостта:

Гореща линия GKU "Център за заетост" (3652) 600-205

Работно време:

Териториални отдели на GKU "Център за заетост на населението": пн.-четв. от 08:00 до 17:00 часа,

пт. от 08:00 до 15:45 часа, обедна почивка от 13:00 до 13:45 часа