Ключови компетенции, Цел
Какви са силните ти страни?
Защо работодателите и клиентите трябва да ви откъсват с ръце и крака?
За какво ще ви благодари светът?
Можем да намерим отговори в такова понятие като „основна компетентност“.
Ако човек е в състояние на "среден" и се държи по същия начин като другите хора, тогава той не се различава от тях. Средното образование, което е насочено към издърпване на слабостите, води до факта, че в 11 клас тийнейджърът не познава силните си страни и след това отива да учи навсякъде. Давайки му висше образование, което не отговаря на характеристиките на неговата личност, получаваме средностатистически "мениджър" - човек, който може всичко и нищо. Затова, когато стигнем до „отворения пазар“ и в една здрава икономика (когато има с какво да сравняваме), гледаме такива хора, те се оказват същите.
Идеята на основната компетентност е, че човек има уникално предимство пред другите участници на пазара. Нейната работа е да се откроява от средното ниво. Именноключовите компетенцииви позволяват да получавате превъзходни резултати.
Разбирането и откриването на вашите силни страни е всъщност това, което правим в Destiny. Нашата задача е да запълним празнината в средното образование и да разберем какво природата ни е дала като уникален дар, а инструментите на Destiny перфектно решават този проблем.
Формиране на ключови компетентности
Когато човек е разкрил част от таланта си, това не е достатъчно, за да се каже, чеформирането на ключови компетентностие приключило. След като уникалността бъде открита, следващата задача е да се разбере как тя създава „добавена стойност“ в света. Ако тази стъпка бъде пропусната, ниеполучаваме „непризнат творец“, който няма възможност да направи света по-добър с помощта на таланта си. В този случай можете да чуете фрази като: „Аз съм гений, рисувам прекрасни щрихи със специално значение - жалко е, че клиентът все още не е израснал до нивото на възприемане на моя гений“ - и това е голяма грешка. За да бъдат полезни творчеството и „идеите отгоре“, те трябва да бъдат социализирани, тоест разбираеми за света и търсени от него. Иначе изглежда като врата без дръжка - много трудно се отваря и затова стойността е ниска. Щастливци ще имат само тези, които намерят някаква вътрешна мотивация да пропълзят през пропастта, но те ще бъдат много малко.
Не забравяйте, че когато сте писали научна работа в института, е имало задължително условие, че работата трябва да бъде „научно нова“ и „практически ценна“. Само тогава вашият гений ще може да бъде от полза за света. И светът ще се радва да ви благодари в замяна.
Развитие на ключови компетентности.
Представете си, че имаме двама мъже и една жена. Мъжете се занимават с разтоварването на вагоните - те се справят добре с това, защото природата е надарена с отлични физически данни. Но имаме задача да постигнем по-голяма ефективност. Какво можем да направим? Вариантите са три.
Първо, можем да предложим на един от мъжете да работи извън основните си компетенции и да се фокусира върху вдъхновяването на партньора си. Той може да стои наблизо, да му направи комплимент и да обещае награда за резултата. Едва ли ще се разтоварват повече вагони.
Второ, можем да вземем жена и да й предложим да работи не в рамките на основните си компетенции: да я изпратим във фитнеса, за да напомпа мускулите си, и също така да я възложим на мъжете да разтоварват колите. Определено броят на разтоварените вагони ще се увеличи, което означава, че ще постигнем по-добри резултати.
Трето, можем да предложим на всеки да работи само върху ключовите си компетенции. Природно силни мъже ще разтоварват фургоните, а жена ще стои до тях и ще ги вдъхновява за подвизи, като им прави комплименти за мъжествеността им и дава сладки обещания за резултата.
Но има и друг вариант - четвъртият. Можем да се съсредоточим върхуразвитието на основните компетенциии на трите. Изпратете мъжете на люлеещия се стол, а жената на женските курсове. Тогава мъжете могат да бъдат по-ефективни във физическия аспект на тази работа, а една жена ще стои до тях красива и на високи токчета, подчертана във всички позиции на женственост и вдъхновяваща ги много по-ефективно. Ефективността на такава комбинация ще бъде най-висока.
Следователноразвитието на ключови компетенцииможе да се счита за задължително, за да бъде прилагането по-пълно и възвръщаемостта на силните умения да бъде максимално увеличена. Дълбоко съм убеден, че е необходимо да се инвестира в развитието на силните страни, а слабите трябва да бъдат изтеглени само до определена минимална граница на комфортно съществуване в света.