Кодекс на труда 15 минути закъснение за работа, как се пише обяснителна записка

Съгласно член 21 от Кодекса на труда служителят е длъжен да спазва трудовите разпоредби и трудовата дисциплина. Последното, в съответствие с член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, предполага задължителното подчинение на служителите на трудовите разпоредби, установени в предприятието, които регулират началото и края на работната смяна / ден.

Закъснението, дори и с една минута, се счита за нарушение, което води до прилагане на дисциплинарно наказание, като се вземат предвид тежестта на твърдяното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

Има ли срок за подаване на писмено обяснение

Съгласно член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация закъснелият трябва да представи писмено обяснение по искане на работодателя, преди да наложи дисциплинарно наказание. Той има два работни дни, за да направи това. Ако след този период от време служителят не представи обяснителна бележка, се съставя съответен акт.

В същото време недаване на обяснение на закъснелите не може да се счита за пречка за прилагане на дисциплинарно наказание.

Изготвяме пояснение

В текста на обяснителната бележка се посочват причините за извършеното нарушение, в този случай отсъствието от работното място през определените за работа часове. Обяснителна бележка обикновено се пише на ръка в съответствие с изискванията за изготвяне на такива документи.

Той отразява:

Изтеглете примерно писмо с обяснение за закъснение за работа.

Обяснителната бележка, изготвена от служителя, заедно с меморандума на ръководителя на отдела се прехвърлят на висшето ръководство.

Може ли обяснителна записка да служи като основание за уволнение

Писането на обяснителна бележка не може да се счита за основание за уволнение.

След като разгледа обясненията, написани от служителя, ръководителят ще вземе решение за прилагането на дисциплинарно наказание (порицание или забележка), като вземе предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, които са го причинили, както вече беше посочено по-горе.

Основанията за уволнение по инициатива на работодателя са посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, прекратяването на трудовия договор от работодателя може да последва в случай на повторно неизпълнение от страна на служителя без основателна причина на поверените му трудови задължения, ако вече е наложено дисциплинарно наказание.

Освен това Кодексът на труда на България допуска прилагането на материално наказание за закъснение само ако това е предвидено в документ (договор/анекс), подписан от служителя. С други думи, в компанията е въведена система от глоби, с размера и реда за налагане на които всички служители са запознати писмено. В противен случай налагането на глоба за закъснение ще се счита за нарушение на трудовото законодателство и ще доведе до правна отговорност.

---