Кога не се плаща отпуск по болест?

Листът за неработоспособност е финансов документ, който дава възможност на служителя да се възстанови спокойно у дома, като същевременно остава уверен, че ще получи дължимата по закон сума за дните на отсъствие. Всички правила имат изключения, а Кодексът на труда на България предвижда възможност за отказ за прехвърляне на обезщетения. Помислете в какви случаи не се плаща отпуск по болест и на какво основание.

Кога плащанията не са налични?

Съгласно разпоредбите на 255-FZ, служителят няма право да иска прехвърляне на обезщетения за следните календарни дни в отпуск по болест:

Периодът, през който служителят е бил освободен от трудови задължения

Няма значение дали заплатата на служителя е спестена за посочения период от време. Ако човек си е взел почивен ден и се е разболял, той няма да бъде „възстановен“ за период на болест. Ако служителка е излязла в платен отпуск и е взела отпуск по болест, за да се грижи за дете, тя няма да получи заплата.

Важно: Има едно изключение от правилото. Ако човек излезе в платен отпуск и сам се разболее, обезщетението се изплаща.

Времето, за което служителят е бил отстранен от работа без заплащане

Например, ако готвачът не е подновил медицинската книжка и фирмата не може да му предложи друга позиция, той ще бъде отстранен, докато се изготвя документът. Заболяването през този период не предполага изплащане на обезщетения.

Други причини за спиране:

задържане на лице;
административен арест;
извършване на съдебномедицинска експертиза.

Периодите на неплатен престой не подлежат на заплащане, с изключение на едно изключение: ако човек се разболее преди да започне, ще му бъде платено за цялото време на заболяването.

Ако за периода на престой служителят е бил задържанзаплата, отпускът по болест се изчислява въз основа на неговата стойност. Сумата, която трябва да бъде преведена на служител, не може да надвишава числото, изчислено съгласно стандартния алгоритъм (въз основа на средната дневна печалба).

В какви случаи не се заплаща болничен?

Законът предвижда ситуации, при които лечебно заведение няма право да издава болничен лист на служител, а работодателят няма право да прехвърля обезщетения. Те включват:

пътуване до санаториум или диспансер без направление от лекар;
преминаване на годишен медицински преглед;
посещаване на еднократни медицински процедури или получаване на стоматологична помощ;
неоткриване по време на изследването на симптомите на заболяването, от които пациентът се оплаква.

За жени в отпуск по майчинство не се предвижда издаване на болнични.

Компанията има право да не изплаща отпуск по болест на служител, който:

се е разболял след извършване на престъпление;
умишлено е навредил на здравето си.

Във втория случай трябва да се докаже злонамереността на служителя. Само съдът има право да потвърди съществуването му.

Фирмата не изплаща отпуск по болест на служител, който се грижи за болен роднина, ако законовите лимити са надвишени. За да се грижите за бебе под седем години, те са 60 дни, за дете от 7 до 15 години - 15 дни, за възрастен любим човек - три дни.

Кога обезщетението се изплаща частично?

В допълнение към случаите, когато отпускът по болест не се изплаща, в закона са предвидени ситуации на частично „погасяване“.

Това е нарушение на дисциплината от специалист по време на лечението: неспазване на предписанията на лекаря, пропуснати посещения в клиниката. „Нарязани“ ползи могат да бъдат в случай на нараняване в състояниеалкохолна или токсична интоксикация.

Важно е „санкциите“, предприети срещу служител, да се основават на фактически доказателства. Ако човек е бил отровен с алкохол, трябва да има сертификат, че това е "зелената змия", която е причинила болестта. Ако служителят не се е явил в уговорения час при лекаря, е необходимо да се провери дали има основателни причини, обясняващи подобно поведение.