Кой всъщност притежава картата на водача
Често задавани въпроси:
- Кой е собственикът на тази карта - шофьорът или фирмата, в която работи?
- Трябва ли шофьорът да върне картата на работодателя при уволнение?
- Може ли водачът да получи друга карта на свое име в срока на валидност на картата?
- Може ли работодател да иска обезщетение от служител за направените от него разходи за получаване на такава карта?
Кой е собственик на картата на водача?
Картата на водача осигурява идентификация и удостоверяване на водача с помощта на криптиращи (криптографски) средства, както и съхранение на данни за дейностите на водача. Той съдържа информация за неговото фамилно име, име, дата на раждане, номера на шофьорската му книжка и името на органа, който я е издал, снимка на водача и др.
Често възниква въпросът - кой е собственик на тази карта - шофьорът или фирмата, в която работи?
Следващият важен въпрос е дали шофьорът трябва да върне картата на работодателя при уволнение?
Отговорът ене. Нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито Заповед № 36, нито Процедурата задължават шофьор, на когото по време на трудовите отношения с определена организация е издадена шофьорска карта, да я върне на работодателя при уволнение. Освен това действията на работодателя да задържи картата на водача при уволнението на служителя според нас са лишени от практически смисъл, тъй като след прекратяване на трудовото правоотношение със служителя работодателят няма да може да използва личния документ на служителя или да прехвърли този документ за използване от други лица (други служители).
Може ли водач да получи друга карта на свое име по време на срока на валидност на текущата шофьорска карта?
Отговор -не. Прекратяването на трудов договор с организация, която към момента на издаване на картата е била в трудово правоотношение с водача, не е основание за подмяна на картата на водача.
Валидна шофьорска карта може да бъде заменена само ако:
- когато картата изтече;
- наличие на дефект в картата, който прави използването й невъзможно или при неизправност на картата;
- загуба или кражба на картата.
Следователно работодателят, притежаващ картата на водача при уволнението на служителя, ще лиши последния от възможността да работи в бъдеще в друга организация като шофьор, тъй като ще бъде невъзможно да му се издаде друга карта до датата на изтичане на задържаната карта (или преди нейната загуба или кражба).
Може ли работодател да иска обезщетение от служител за направените от него разходи за получаване на такава карта?
Отново отговорът ене. Първо, възможността работодателят да упражни правото си да изиска възстановяване от служителя на разходите, направени за изготвянето на един или друг официален документ за служителя, не зависи от това кой точно разполага с оригиналния документ. Второ, смятаме, че в случай на съдебен процес съдът няма да подкрепи такова искане на работодателя, тъй като законът налага на работодателите задължението да оборудват превозните средства, на които шофьорите извършват своята работа, с тахографи, които включват карти на водачи.
С други думи, необходимостта от заплащане на разходите за издаване на карта на водач от страна на работодателя е законово установена, поради което в случая не може да се говори за причинени на работодателя имуществени вреди от пенсиониращ се водач, който е отказал да върне издадената му карта на водач.