Колко камина трябва да обслужват котелното помещение

Въпросът е как да се докаже на властите невъзможността за извършване на тази работа от едно лице и какви санкции могат да последват от властите, ако не може да се докаже невъзможността за извършване от едно лице! Благодаря ви много за отговора!

колко

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече отговорихме на 1002 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.

Стандартите за населението имат консултативен характер и са основа за разработване и утвърждаване от органите на субектите на България и местното самоуправление на регионални нормативни и методически материали.

В съответствие с чл. 162 от Кодекса на труда на България въвеждането, преразглеждането и замяната на трудовите стандарти се извършва с местни наредби, които се приемат от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите. За въвеждането на нови трудови стандартислужителите трябва да бъдат уведомени не по-късно от два месеца.

По силата на чл. 163 от Кодекса на труда България Работодателят е длъжен да осигури на работниците и служителите нормални условия за постигане на производствените норми. По-специално такива условия включват условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството.

Ако Работодателят изисква от Вас да работите на 2 котела без писмено основание (местна трудова наредба), тогава имате право да не изпълните изискванията му. Ако работодателят е приел такава местна наредба, според която служителят трябва да обслужва 2 котела, тогава трябва да се свържете с Инспекцията по труда с жалба за нарушаване на вашите трудови права. По Ваше заявление ще бъде извършена проверка на условията на труд. Работодателят не епо-малко от веднъж на всеки 5 години трябва да оценява условията на труд (FZ от 2013 г. „За специална оценка на условията на труд“. Възможно е да се назначи проверка на условията на труд, въз основа на резултатите от която е възможно да се обжалва местен регулаторен акт за нормиране на труда.