Компоненти на трудовия потенциал

Трудовият потенциал има количествена и качествена характеристика.

Количествено се определя от количеството трудови ресурси и работни часове, които могат да бъдат отработени за даден период.

Качеството на трудовия потенциал се характеризира с четири основни компонента:

- физически - това е показател за ефективна работа, здравословно състояние;

- интелектуален - това е показател за системата от знания и опит в подготовката на квалифицирани кадри (образователно-квалификационен състав на трудовите ресурси);

- технико-технологичен - този показател зависи от техническото оборудване.

Трудовият потенциал е съвкупност от различни качества на хората, които определят тяхната работоспособност, или възможното количество и качество на труда, с който обществото разполага на дадено ниво на развитие на науката и технологиите. Разграничете трудовия потенциал на човек, предприятие, поколение и държава. Трудовият потенциал на човек (като индивид) е комбинация от неговите различни качества: здравословно състояние, издръжливост, тип нервна система, тоест неговите физически, умствени и интелектуални способности.

Трудовият потенциал на предприятието е граничната стойност на възможното участие на работниците в производството, като се вземат предвид техните психофизиологични характеристики, нивото на професионални знания и натрупания опит.

Трудовият потенциал на област, община е съвкупността от трудов потенциал на хора от различни поколения, живеещи в региона.

Трудовият потенциал на поколение, държава е обобщена икономико-географска характеристика на трудовата дейност на хората (човеко-години).

- броя на часовете, с които се намалява работният ден;

- броя на дните допълнителни ваканции;

- Номер на днитеобща заболеваемост.

Методи за количествено определяне на трудовия потенциал

Определяне на стойността на трудовия потенциал

1) По отношение на предприятието стойността на трудовия потенциал се определя по формулата:

или,

където Фп е общият потенциален фонд на работното време на предприятието, часове;

Фк - стойността на календарния фонд време, часове;

Tnp - нерезервиращи отсъствия и почивки, часове;

Chr - броят на работниците, хора;

D - броят на работните дни в периода, d .;

Tsm е продължителността на работния ден, часове.

2) По отношение на обществото трудовият потенциал се определя от:

,

където Фп.общ е потенциалният фонд от работно време на фирмата, ч. Определя се от:

– броят на населението, способно да участва в общественото производство, по групи;

Tr - законово установената стойност на работното време според графика на служителите през календарния период (година, тримесечие, месец). Той е произведение от броя на работните дни в периода и установената задлъжнялост на работния ден в часове.

През 1990 г. в международния речник се появява нова дефиниция - HDI (Индекс на човешкото развитие) или съкратено HDI (Индекс на човешкото развитие). Сред водещите индикатори, които определят HDI, има три:

Pzh - продължителност на живота (години живот);

Wobr - ниво на образование (години на обучение);

БВП е реален брутен вътрешен продукт (БВП) на глава от населението.

Те отразяват три основни качества:

а) здравословен живот

б) ниво на знания;

в) стандарт на живот.

Така трудовият потенциал може да се определи като трудови ресурси в качествено измерение.

2. Човешките ресурси са част отнаселение с определени производствени умения и знания, действащи като фактор на икономическото развитие, един от видовете ресурси на икономиката. Това са както ресурси за развитие на икономиката, така и хора, потребители на материални блага и услуги.

4. Работната сила се състои от трудоспособното население в трудоспособна възраст (т.е. населението в трудоспособна възраст минус неработещите хора с увреждания от II и II група), работещи юноши и работещи пенсионери.

6. Възпроизводството на трудовите ресурси включва фазите формиране, разпределение, размяна и потребление. Формирането на трудовите ресурси е постоянно обновяване на техния брой. Разпределението определя разпределението на трудовите ресурси по територии, области на дейност, отрасли и предприятия. Фазата на обмен е етапът на покупко-продажба, когато трудовите ресурси се превръщат в работна сила. Използването (потреблението) на трудовите ресурси се разбира като тяхното разпределение по различни критерии (сектори, отрасли, професии, области на икономическа дейност и др.)

Понятието "работна сила" има голямо теоретично и икономическо значение. Това, от една страна, е способността, която човек притежава и която се използва от него при производството на материални блага и услуги. От друга страна, това е част от трудовите ресурси, която, като няма средства за производство, продава работна сила, съставлявайки армия от наемен труд. Работната сила е стока от особен вид, носеща принадена стойност.

---