Концепцията за лидер и лидерство
Понятието лидер означава човек, който играе доминираща роля в структурата на междуличностните отношения. За разлика от лидера, лидерът е официално лице, натоварено с власт и свързано с организацията на основните дейности на групата. Тези концепции се различават по обхвата на проблемите и процедурата за номиниране (лидерът се номинира спонтанно, лидерът се назначава официално).
Функции на лидера: 1) организация на съвместния живот на групата в различни области; 2) разработване и поддържане на групови норми; 3) представяне на групата в отношенията с други групи; 4) поемане на отговорност за резултатите от груповите дейности; 5) създаване и поддържане на микроклимата в групата.
Видове лидерство според М. Вебер: 1) традиционно лидерство – базирано на традиции, обичаи, вяра, характерни за традиционните общества (източен деспотизъм, монархия). Лидер става този, който принадлежи към елита, тясна група от хора; 2) правно-рационален (бюрократичен) - основан на разумността на съществуващия ред в обществото. Лидер става този, който има определено ниво на знания, компетентност, подготвеност, което е характерно за индустриалните страни; 3) харизматично лидерство - базирано на божественост, свръхестественост, необичайност, появяват се в повратните моменти на историята.
Видове лидерство според реалната управленска практика: 1) лидерът - организаторът - възприема нуждите на екипа като свои и активно действа. Той е оптимист и уверен, че повечето проблеми са напълно разрешими, той няма да предложи празен случай, знае как да убеждава, склонен е да насърчава и ако трябва да изрази неодобрението си, го прави, без да нарани някой друг.достойнство и в резултат на това хората се опитват да работят по-добре; 2) лидерът - творецът - има способността да вижда новото, което привлича хората. Заема се с разрешаването на проблеми, които може да изглеждат неразрешими и дори опасни. Не действа с командни методи, а приканва към дискусия. Поставя задачата по такъв начин, че да заинтересува и привлече хората; 3) лидерът - боец - има силна воля, уверен е в способностите си, пръв се сблъсква с опасност или несигурност, без колебание влиза в битката. Склонен да защитава това, в което вярва и да се бори докрай. Често действа на свой собствен риск и риск, защото няма достатъчно време да обмисли всичките си действия и да предвиди всичко; 4) лидер - дипломат - разчита на отлично познаване на ситуацията и нейните скрити подробности. Той е добре информиран за всички клюки и клюки, така че знае добре на кого и как да въздейства. Предпочита поверителни срещи в кръг от съмишленици. Позволява ви открито да кажете това, което всеки знае, за да отклони вниманието от техните нерекламирани планове; 5) лидер - утешител - винаги е готов да подкрепи в трудни моменти, уважава хората, третира ги любезно, учтиво, услужливо, способен на съчувствие.
Освен това има лидерство в бизнес сферата („инструментално лидерство“) и в емоционалната сфера („експресивно лидерство“).
Според стабилността се разграничава ситуационен и постоянен лидер.