Концепцията за защита на трудовите права на работниците, Защита на трудовите права на работниците, концепцията и методите - Защита
Защита на трудовите права на работниците: концепция и методи
За никого не е тайна, че нормите на трудовото право не осигуряват защитата на правата на работниците в необходимата степен. Степента на зависимост на служителите от представители на работодателя е толкова голяма, че ги кара да отказват да защитят правата си, гарантирани от трудовото законодателство. Следователно на практика се прилагат правилата, които работодателят установява за служителите. Тези правила често са далеч от изискванията на трудовото законодателство. Няма как да не се забележи липсата на ефективни механизми за гарантиране на законосъобразното поведение на работодателите и защитата на трудовите права на работещите.
Във връзка с гореизложеното могат да се разграничат три обстоятелства, които характеризират правната концепция за защита на правата на човека:
осъществяване на защита от упълномощения субект;
осъществяване от този предмет на дейност в съответствие с нормите на закона;
осигуряване на възстановяване на нарушеното право.
Въз основа на общата теория за защита на правата на човека, юрисдикционните органи Солдаткин Д. В. традиционно се наричат упълномощени субекти за защита на трудовите права. Защита срещу дискриминация в трудовите правоотношения: дисертация на кандидата на юридическите науки. М.: ПРОФИ, 2006. С. 9. Дейностите на съдебните органи се извършват при прилагането на процесуални правила. Следователно защитата на правата на човека следва да се разглежда като процесуална дейност на субекти, овластени да я осъществяват.
Защитата на трудовите права има свои собствени характеристики. Тези признаци следва адекватно да отразяват неравностойното положение на работника или служителя и работодателя като субекти на трудовото право. Като самостоятелен отрасъл трудовото право се формира като съвкупност от нормипредназначени да предпазват служителите от произволни действия на работодателя. Поради тази причина броят на упълномощените субекти за защита на трудовите права включва не само съдебни органи, но и представители на работниците и служителите, както и непосредствено служителите, които могат да упражняват самозащита на правата си. Следователно защитата на трудовите права на работниците има допълнителни способи за възстановяване на нарушеното право и законен интерес в сравнение с други права и свободи.
Въз основа на съдържанието на член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация защитата на трудовите права и свободи може да се определи като набор от методи, изброени в тази норма, чието използване от упълномощени субекти става при прилагането на процедурни правила. Основните начини за защита на трудовите права и свободи са:
самозащита от служители на трудовите права;
защита на трудовите права и законните интереси на работниците от синдикатите;
държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
Тези методи не могат да доведат до възстановяване на нарушени трудови права. Трябва да се появят основанията, предвидени в законодателството, които могат да позволят използването на един или друг метод на защита, а в някои случаи и използването на няколко метода на защита, за да бъдат възстановени нарушените права на служителя. Наличието на такива основания се свързва с действията на работниците и служителите, техните представители, дейността на органите за държавен надзор и контрол, CCC, а при използване на съдебна защита - с дейността на изброените лица и работодатели. Такива действия могат да се извършват само в случай на възникване на отношения, които са част от предмета на трудовото право, и по-специално отношенияотносно самозащитата на трудовите права, отношенията по участието на синдикатите в защитата на трудовите права, относно държавния надзор и контрол върху спазването на трудовите права на работниците, както и отношенията по разрешаване на трудови спорове.
Следователно защитата на трудовите права на служителите включва специални методи и съответните им процесуални форми за възстановяване на нарушените права и законни интереси на служителите. Тези методи включват държавен надзор и контрол, които могат да се използват заедно с други методи и процесуални форми за отстраняване на нарушенията на правата и законните интереси на служителите.