Конфликтна, неадекватна колежка
Как правилно да напиша жалба срещу него и до кого? Работя в компанията от около 3 месеца, ИТ отдела, стигнах до него чрез този конфликтен човек, самият аз практически никога не съм го срещал преди чрез общ приятел, мой приятел. Които впоследствие също хвърли за пари. Първоначално той се опита да се направи на най-добрия си приятел и в същото време се преструваше на лидер (ситуацията беше много утежнена от факта, че нямаме лидер вече 3 месеца, директорът на отдела е зает с други неща и обикновено понякога ни проверява главният изпълнителен директор). След два месеца работа най-накрая разбрах, че той е не само странен човек (много трудно се водят конструктивни диалози с него, той рязко скача от един въпрос на друг, може да даде отговор на конкретен въпрос в духа на „нямаш право да питаш това“ или „не е твоя работа“ или „Ще трябва, те ще го направят“), но и безотговорен и подъл. Редовно закъснява, успя да пропусне работа няколко пъти по време на моята работа, вече има две забележки, но те бяха направени, когато все още имаше лидер. Той раздава стари мишки на служителите и оставя нови в отдела, просто е смешно =) Вече имаме 2 места, той е на едно, аз съм на второ, договорихме се за промени в смените. изпълняваме едни и същи функции, но приоритетите ни са различни, а натовареността на мястото, където съм от месец е по-висока и не ми остава време да се занимавам с приоритетни задачи. Вече три седмици ми е обявена война, той не говори с мен, намира кусури за всякакви дреболии и др. Докато се държа, повечето ми задръствания са причинени от това, че той неправилно ме информира за ситуацията и необходимата документация. Но атмосферата е доста неприятна заради този човек и със сигурност не искам да си тръгвам, а хората са спокойни и има перспективи за развитие, ивече отказа някои доста интересни оферти.
Майната му на този скитник.лоша ситуация, когато 2 души са отговорни за едно нещо
вършете работата си добре, независимо от неработата на колегата опитайте се да споделите правомощия изключете неправилно прехвърляне на задачи (поемайте задачи от потребители или от системата за помощ) говорете с него говорете с него и ръководството
Да, но е по-добре да пишете директно на президента на България.Човек се кара три месеца, но не го разбират. -)Какво беше запомнено. -)))))Отколкото да смяташ клюките за работа Не е ли по-добре да се навиеш, куме. (С)..От една страна, хващате задръствания към него (настройте се) и се оплаквате на ръководството. Цялата работна комуникация с него е по имейл. За предпочитане при шефа (или заинтересовани лица) в копие.
От друга - дребни мръсни номера лично към него. До кражба и унищожаване на ценни документи
Комуникацията е единственият начин след случаите „ти не ми каза това“.Не искам да се спускам до неговото ниво, той има достатъчно истински задръствания, но защото никой не гледа в близост до всички изглеждат доволни. Другите специалисти в отдела отговарят за други услуги и не ги интересува какви - като нашите.Е, тогава не "слизайте на неговото ниво" и търсете нови служители.