Кооперация на пълен работен ден

Какво е паралелност?

Заетостта на непълно работно време е вариант на вторична заетост на служител, който позволява срещу заплащане редовно да изпълнява допълнителни задължения с подходящо възнаграждение. ТК България позволява вътрешно и външно комбиниране. При първия вариант се издава работа на непълно работно време за допълнителна позиция в рамките на основното работно място. Във втория случай се осигурява допълнителна работа от друг работодател.Трудовата дейност на работника на непълно работно време се определя от нормирането на полезните дейности според тарифната скала и заеманата длъжност.

Работещият на непълно работно време има право да изпълнява трудови задължения при заплащане на 50% от тарифната ставка или пълната тарифна ставка. Основното е, че допълнителната работа не създава пречки за служителя да изпълнява задълженията си на основното място на дейност. Общата стойност на отработените нормочасове не трябва да надвишава граничните стойности за дадения отрасъл на дейност.

Всички нюанси на труда в тази посока в България са описани подробно в параграф 1 на чл. № 60 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички въпроси, свързани с характеристиките и условията на труд на служител, изпълняващ допълнителни задължения, са посочени в глава № 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Приемане на работник на непълно работно време

Заетостта на непълно работно време по правило се урежда със специално изготвен договор. Този договор се съставя, след като кандидатът подаде заявление за работа, написано на името на ръководителя на организацията или предприятието.

Заявлението на кандидата и трудовият договор се съставят по образец. Основната разлика между тези документи е, че фактътрецепция с ясно указание за условията на работното време.

Този факт задължително се отразява от ръководителя на предприятието под формата на заповед при наемане на служител. Тази заповед се издава само въз основа на трудов договор след подписването му от двете страни.

След сключването на договора, работещият на непълен работен ден получава допълнителен личен номер. Това е необходимо както при външно, така и при вътрешно съвместяване на работното време, когато работодателят е сам. В същото време фактът на трудова дейност на непълно работно време е предписан в специален ред в текущия график.

Споразумението за приемане на служител има стандартна форма. В същото време, като правило, трябва да се определи продължителността на това споразумение, тоест периодът, определящ началото и завършването на трудовата дейност в случай, че има временни ограничения за изпълнение на задълженията на непълно работно време. Такова заявление се подава например при сключване на трудов договор за работа по комбиниран график, при заемане на длъжности, когато основният служител излиза в отпуск по работа или майчинство. Освен това периодът на дейност по комбиниран график се определя и в договори с ограничена продължителност.

Споразумението може да бъде валидно, докато служителят на непълно работно време подаде заявление за напускане по собствено желание (безсрочна форма) или до срока, посочен в договора (спешна форма). Срочният договор при настъпване на посочения период се удължава или прекратява по взаимно желание на страните. Този момент е от първостепенно значение, тъй като именно той ще трябва да се вземе предвид преди всичко при освобождаване от работа на непълно работно време по инициатива на работодателя след изтичане на споразумението.

Работно време на придружителя

При непълно съвместяване на работното време служителят трябва да изпълнидопълнителни трудови задължения успоредно с основната дейност. Според медицинските стандарти дневното време на допълнително място по правило не трябва да надвишава 4 часа. В същото време служителят може да изпълнява задълженията си по комбиниран график както преди началото, така и след края на работния ден на мястото на основната работа или през почивния ден.

Възможна е и заетост на пълен работен ден при смяна на работата на смени. В този случай служителят може да работи почти на пълен работен ден или да се смени последователно на двете позиции.

Основното е, че продължителността на заетостта или работното време на допълнителна длъжност не надвишава нормите, определени от регламентирания отчетен период. Продължителността на отчетния период обикновено е 30 - 31 дни, т.е. 1 календарен месец.

При комбиниране на труда работникът може да изработи отчетния период за не повече от 50% от времето, отработено на основното място. Независимо от формата на работа на непълно работно време (външна или вътрешна), служителят се лишава от част от обезщетенията, определени от увеличеното работно време, тоест работата на непълно работно време не се счита за доходи за извънреден труд.

Компенсация за работа при комбиниране

Възнаграждението на служител, работещ на непълно работно време, обикновено се определя от производителя на работата в съответствие с нормите на трудовото законодателство и се регулира в договора.

Трудовото съчетание може да бъде платено на парче, време или бонусна заплата.

Освен това възнаграждението и оценката на дейността на работника на непълно работно време се извършва по други критерии. По-специално, според:

броят на произведените единици или прогнозните цени на продукта;
броя на отработените работницивреме;
количествени показатели за продажби на единици услуги или продадени стоки;
други условия.

Изчисляването на конкретния размер на заплатите за работник на непълно работно време се извършва, като се вземат предвид всички надбавки и коефициенти, прилагани към ключови служители, с изключение на допълнителни такси за извънреден труд, както и без начисляване на пенсионни обезщетения за извънреден труд.

Когато работите на непълно работно време, служителят се регистрира на пълен работен ден дори с непълно (половин) производство на стандартни часове, тоест с непълно работно време за персонала на това предприятие при специални условия.

Размерът на ставката за заетост на непълно работно време на работник при работа на непълно работно време се определя от работодателя, като се вземат предвид квалификациите на служителя. В допълнение към оценката на квалификацията се взема предвид обемът на работата, извършена от работника на непълно работно време, както и прогнозната стойност на производствените стандарти или единици произведени продукти или предоставени услуги. Причините за регистриране на лице като служител на непълно работно време на пълен работен ден могат да бъдат посочени отделно в приложението към трудовия договор или в заповедта за наемане на служител.

Права на непълно работно време

На мястото на допълнителна работа работникът на непълно работно време се ползва със същите права като основните служители. Работник на непълно работно време има право да получи своевременно отпуск по майчинство, редовен или извънреден отпуск с основната работа и освен това да издаде лист по болест и на двете места на работа едновременно, като се вземат предвид обезщетенията на служител на непълно работно време. В договора на служител, класифициран като служител на непълно работно време, могат да бъдат отделно уговорени клаузи, включително стриктно регулиране на датите за начало и край на работното време, изключване на извънреден труд, включително условиятаработа без време.