Корекция на записа за уволнение в трудовата книжка според модела как да коригирате грешното или

Въпреки факта, че вписванията в трудовата книжка обикновено се правят от квалифициран персонал или шефове, които правят това многократно и вече знаят целия механизъм за регистрация, възникват грешки в вписванията и днес ще разберем как да се справим с тях.

Изглежда, че „номерът просто е объркан или е пропусната буква, ще го взема сам и ще го поправя сам“, но не, не можете да направите това. Представете си, че бихте коригирали паспорта си по този начин.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да разберетекак да решите точно вашия проблем - просто се обадете, бързо и безплатно е!

Толкова ли е важно да коригирате записа за уволнение в трудовата книжка?

Трудовата книжка е точно същият документ, който съдържа цялата възможна информация за възходите и паденията на вашата кариера.Ако възникне грешка, без значение колко сериозна и важна е за вас сега, тя трябва да бъде коригирана своевременно.

Къде да търся грешки и какво да правя с тях?

Нека да поговорим за това какви грешки могат да бъдат, за да сканирате незабавно работната си книга за тяхното присъствие и след това ще разберем как да ги поправим.

Тук говорим за факта, че длъжността, която сте заемали, може да не бъде посочена или промяната на позицията може да не бъде отбелязана. Имайте предвид, че всички промени в кариерата трябва да бъдат отразени в трудовата книжка, в противен случай можете да бъдете доведени до длъжността началник от позицията на секретар за безкрайно дълго време и няма да имате опит в тази роля,защото в труда просто няма да се отбележи.

Ако има грешка във формулировката на длъжността или нейната промяна не е отбелязана, тогава в трудовата книжка се прави запис от текущата дата, като се посочва, че предишната информация е невалидна, след което се поставя следващият номер и се въвеждат текущи данни. Няма нужда да правите уверения, тъй като се прави пълноценен нов запис от персонален работник.

Причина за напускане

Това грешно въвеждане е най-неприятно за откриване. Едно е, когато липсва буква или датите на поръчките се различават с един ден, а съвсем друго е, когато в официален документ сте поставени в неблагоприятна светлина.

Как да коригирате запис в трудовата книжка за уволнение според модела?

Запис номер

Този тип грешка е изключително често срещана и показва невниманието на персонала. Как изглежда? Вече имате един запис в работната книга и по някаква причина следващият отново е записан под номер 1.

Счита се, че подобна грешка не е критична и е техническа грешка и по принцип не е задължително да бъде коригирана, но е по-добре да не оставяте документи с неправилни записи и да правите корекции.

Грешното въвеждане се коригира в отдела за персонал. В описания ни пример под номер 2 трябва да се появи запис, че запис под номер 1 (и текстът му) е невалиден, а под номер 3 трябва да се появи правилният.

Погрешно въведено предизвестие за уволнение

Ако протоколът за уволнение е грешен, служителят по персонала трябва да посочи срещу него, че протоколът е невалиден и да го удостовери с подписа и печата си.

Какво да направите, ако неточностите бъдат открити късно?

Възможно ли е да се поправивписвания в трудовата книжка след уволнение? Случва се на място да не ни интересува какво са написали в труда. Разчитаме на адекватността на кадровиците и не ги проверяваме. И е добре, ако грешката се открие при кандидатстване за нова работа, когато все още няма нови записи.

И какво да направите, ако вече са направени записи след грешния? Да започнете нова трудова книжка сега и да възстановите всичко? Напълно незадължително. Трябва да вземете книжката си от сегашния си работодател и да отидете на старото си работно място, където с нов запис (няма никакво значение дали вече има десет нови записа), под нов пореден номер, ще ви напишат, че n-тият запис е невалиден и след това ще го въведете правилно.

Има моменти, когато организация, допуснала грешка, се преименува или напълно ликвидира. В този случай грешката може да бъде коригирана на текущото ви работно място.

Навременна проверка на правилността на попълването

Така че, за да не се налага да преглеждаме кадровите органи десет пъти, по-добре енезабавно да повярваме, че цялата информация е актуална. Какво да търсите?

Заключение

Няма трудности или невероятни нюанси при коригиране на записи в трудовата книжка, но е по-добре да се опитате да ги избегнете. Въпреки това, ако възникне грешка, е необходимо да я коригирате, колкото и незначителна да ви се струва.

Това се прави от HR специалист. Той трябва да напише под новия сериен номер, че записът е невалиден, и след това да въведе правилната информация.

---