Коучинг - какво е това Кой е най-добрият треньор в света
Здравейте скъпи читатели на блог!
Коучинг - какво е това? В тази статия ще говорим не само за тази концепция, но и за нейните плюсове и минуси, за това каккоучингът се различава от обикновеното обучение. Ще научитекой е най-добрият треньор в света, как да изберете добър треньор.
От статията ще научите:
Определение и видове коучинг.
Разлики между коучинг и обикновен коучинг.
Кой има нужда и кой не се нуждае от коучинг?
Как работи коучингът?
Как да изберем добър треньор?
Примери за житейски цели, които изискват помощта на коуч.
Кой е най-добрият треньор в света? Основател на коучинга
+ ВИДЕО:Полезен ПРИМЕР ЗА „ВЪТРЕШНАТА ИГРА“, която доведе до успех.
1. Определение и видове коучинг
Коучингът (от англ. coaching - обучение) се появява за първи път през 70-те години на 20 век в Америка на пресечната точка на спорт, мениджмънт, психология. Това е специфичен метод на обучение, в резултат на който "коучът" (треньорът) помага на своя ученик да постигне определена професионална или житейска цел. Това е основната характеристика на коучинга и го отличава от другите видове образование и обучение. Коучът и обучаемият са фокусирани върху постигането на ясно дефинирана цел, а не върху общото развитие.
Видове коучинг.
По брой ученици – групово обучение и индивидуално обучение.
По използване:
- Бизнес коучинг. Създаден за постигане на целите на компанията. Коучът работи с мениджъри и служители.
- Лайф коучинг. Предназначен за постигане на целите на индивида, за промяна на себе си, взаимоотношения с другите, повишаване на самочувствието.
2. Различиякоучинг от конвенционалното обучение
И така, основната разлика между коучинга и обучението, насочено към цялостно развитие, разгледахме по-горе.
Основната отличителна черта на коучинга е фокусът върху постигането на конкретна цел, а не върху общото развитие.
Помислете за друга отличителна черта на обучението. Коучингът евидът обучение, който сега е модерен. И е ясно защо. В крайна сметка коучингътвинаги е насочен към промяна. Това е особеноуместно сега, в дигиталната информационна ера, когато светът се променя бързо.
Разликата между коучинга и другите видове обучения е, че те са насочени към преподаване на минал опит, а коучингът се създава днес, сега, в настоящето и следователно е насочен, ориентиран към бъдещето, насочен към промяна!
Коучингът е предназначен да настрои личността към гъвкавостта на възприемането на променящия се свят. Всъщност коучингът е наука за промяна на света, организацията и човека.
Не можете да спорите с факта, че светът и животът ни са се променили драматично. Понятието мейнстрийм е заменено от важността да бъдеш различен. Бъдете винаги различни, непредвидими, уникални, винаги нови.
Животът стана ярък, многоцветен, ценността на мира и стабилността беше заменена от ценността на движението. Хората са спрели да ходят на почивка само при близките си, предпочитат да видят целия свят. Хората започнаха да работят на едно място в пъти по-малко от преди. Хората са престанали да се страхуват няколко пъти в живота си да променят не само мястото на работа, но и професията си
Някога работещите на свободна практика се смятаха за лениво залитащи, но сега започнаха да се възприемат като издръжливи. Безделният и свободен начин на живот, който преди беше осъждан, сега започна да се възприема от всички като надежден и желан.
И така, новите правила в обществото възникват, преди старите да отмрат. Винаги ехора, които се стремят да са в крак с времето, да са в челните редици. Могат ли да си помогнат с това? Или е по-добре да се доверите на специалист? По-бързо с треньор или сам?
3. Кой има нужда и кой не може да се възползва от коучинг?
Да предположим, че решите да продължите напред и да промените живота си. Остава да разберете дали можете да го направите сами или имате нужда от помощта на треньор-обучител. Сега ще получите отговора на този въпрос.
И така, всеки ли има нужда от обучение и коучинг? Този, който иска повече, иска промяна. Затова коучингът е само за тези, които копнеят за промяна в себе си, за тези, които копнеят да получат повече, отколкото имат, но в същото време са наясно с риска и вероятността да загубят нещо.
Новата ера изисква нови знания и умения, нови професии. Нашите личностни черти не винаги отговарят на изискванията на нов бизнес, нови условия, нов живот. Променете себе си, адаптирайте се към новия си бизнес, станете повече, отколкото сте били, отговаряйте на новите изисквания на живота. И го направете бързо.
Познахте, имате нужда от треньор тук. Този тип коучинг (да промените себе си) се нарича лайф коучинг. Ако говорим за промяна на каквито и да било професионални качества, необходими за дадена компания, тогава говорим за бизнес коучинг.
На кого коучингът не може да помогне? За тези, които знаят всичко и могат всичко, и за тези, които не искат нищо. Ако приятел или майка ви доведе при треньор, коучингът няма да помогне. Коучингът е за независими хора с ясна цел и окончателно решение за нейното постигане.
4. Как работи коучингът?
Коучът в много отношения е журналист, който владее изкуството да задава правилните въпроси. Той като че ли води човек по картата на живота му до пълно просветление, докато разпознае спирачките и движещите сили в себе си. Треньорът помага да насочите погледа на човека къмнай-важното нещо, което ще го доведе до постигане на целта му. Трудно е всеки човек да погледне проблема си отгоре, за да го представи като управляем и, така да се каже, „ръчен“. Човекът не знае как да подходи. Коучът, от друга страна, може да премести човек от състоянието на „не знам откъде да започна“ до състоянието „знам какво да правя“.
Ако говорим за техника, тогава коучингът е изграден на 4 основни етапа:
Поставяне на цели.
5. Как да изберем добър треньор?
Как да сте сигурни, че вашият треньор е истински професионалист?
С добър треньор няма да забележите как времето е отлетяло по време на разговор. Ако се чувствате комфортно, естествено, не сте напрегнати, ако проблемите се отварят пред вас един след друг, тогава знайте, че сте попаднали на истински професионалист. Важен признак за добър треньор: по време на разговори не забелязвате, че той „работи“. Работата на истинския треньор винаги е невидима, като работата на добър шофьор или добра банка.
6. Примери за житейски цели, които изискват помощта на коуч.
„Назначен за директор, преди беше отличен мениджър продажби. Мога да убеждавам, но не мога да ръководя. Как да се научим да управляваме хора?
„Искам да докажа на себе си, че мога да направя нещо и да спечеля милион. Започвах много пъти, но винаги настъпва апатия. Не знам какво да правя?"
„Компанията е на ръба на фалита. Но все пак има шанс да се възстанови всичко. Как да излезем от депресията и да се подготвим за пробив?
„Искам да бъда добър лидер за всички, както за бивши приятели, така и сега за подчинени. Преди всички бяха в един отбор, сега не ме разбират. Не мога да наказвам хората. Как да преминете към нов стил на връзка. Не знам какво да правя"
„Искам да си намеря нова работа. Има много оферти, но работата ми омръзна, искам да сменя професията, искам нова кола.
7. Койнай-добрият треньор в света? Основател на коучинга
В началото на статията вече споменах, че коучингът се появява през 70-те години на 20 век на пресечната точка на мениджмънта, спорта и психологията. И така, основателят на коучинга, като специфичен вид обучение, еТимъти Галви (Уикипедия). Той описва концепцията на коучинг метода в The Inner Game of Tennis, 1974, и Work as an Inner Game. Тогава той тренира тенисисти и забелязва, че основната пречка за победата и постигането на целта не са съперниците на спортистите, а „противникът в главата“. Коучът помага на човек да преодолее вътрешните пречки. За да ги преодолее, Голви въведеметода на „ВЪТРЕШНАТА ИГРА“.
Струва си да споменем последователите на метода на коучинг на Тимъти Галуей -Джон Уитмор а (приложил метода в бизнеса и управлението) иТомас Дж. Леонард (основал Университета на коучовете).
А сега най-важното: най-добрите треньори в света са децата.
Чуйте въпросите им: защо? Защо? как? как Какво? Те не са били обучавани в коучинг техники, но някак естествено им е дадено да задават въпроси в правилната последователност. Сякаш имат мисия да ни изведат на по-високо ниво. Ако отговорите на тези въпроси, ще можете да разрешите много от вътрешните си проблеми, които ви пречат да постигнете целите си. Можете да попитате децата: „коучинг - какво е това?“ Сигурен съм, че в техния отговор ще откриете някоя тайна за себе си.