Л. Човешки ресурси
Предмет:Работа на предприятието.
Производителност на труда и фактори за растеж на производителността на труда.
Понятието трудови ресурси.
Трудовите ресурси имат съществена разлика от другите видове икономически ресурси – те са активен фактор на общественото производство, свързващ средствата и предметите на труда за получаване на продукт, работа или услуга.
Трудовите ресурси са членове на обществото, които имат умения да работят.
Трудъте принос към производствения процес, извършван от хората подформатана прекиразходи за умствени и физически усилия.
Способността на човек да работи се наричаработна сила.
В условията на пазарни отношения „трудоспособността” превръща работната сила в стока. Този продукт има следните характеристики:
- създава повече стойност, отколкото струва;
- без неговото участие е невъзможно да се извърши каквото и да е производство;
- до голяма степен зависи от ефективността на използването на основния и оборотния капитал.
Хората с тези способности, съответстващи на определена индустрия, сатрудовите ресурсина предприятието.
Впромишлените предприятияпонятието "трудови ресурси" включва лица, които са влезли в съответните договорни отношения с предприятията.
На ниво отделно предприятие, вместо термина "трудови ресурси", по-често се използват термини като "персонал" и "персонал".
Подкадрисе разбира основният (щатен, постоянен), като правило, квалифициран персонал на предприятието.
Персонал– целият персонал, нает от постоянни и временни, квалифицирани и неквалифицирани работници.
ДА СЕработницивключват лица, пряко участващи в процеса на създаване на материални ценности (основни работници), както и тези, които се занимават с обслужване на технологични процеси: ремонт, движение на стоки, превоз на пътници, предоставяне на материални услуги и др. (спомагателни работници).
Специалиститевключват работници със специално висше или средно професионално образование, занимаващи се с интелектуална работа (счетоводители, икономисти, инженери, юристи).
Сред специалистите се назначаватръководители, които изпълняват функциите на планиране, координиране и контрол на дейността на предприятието.
Служители- това са служители, които подготвят и обработват документация, домакински услуги (доставчици, машинописки, касиери, деловодители, хронометристи, спедитори, чистачи).
В зависимост от естеството на трудовата дейност персоналът на предприятието се разделя на професии, специалности и нива на квалификация.
Професияе вид дейност, която изисква определени знания и трудови умения, които се придобиват чрез общо или специално образование и практически опит.
Специалност- вид дейност в рамките на определена професия, която има специфични характеристики и изисква допълнителни специални знания и умения от служителите. Например: икономист-плановик, икономист-счетоводител, икономист-финансист, икономист-работник в рамките на професията икономист. Или: монтажник, монтажник, водопроводчик в рамките на трудовата професия ключар.
Персоналът на предприятието и промените в него имат определени количествени характеристики, които могат да бъдат измерени и отразени в следните групи показатели:
Индикатори за наличност на работна ръка:
Недостигът на персонал оказва негативно влияние върху динамиката на обема на производството и качеството на продукцията.
В съответствие с действащото законодателство предприятията сами определят общия брой на служителите, техния професионален и квалификационен състав, одобряват се от държавата.
Наличието на трудови ресурси се определя от:
- ведомост и присъствен брой служители за определен период и на определена дата; - темпът на нарастване на населението;
- делът на служителите и работниците със средно специално или висше образование;
- текучество на персонала и др.
2. Индикатори за наличие на трудови ресурси
-работно време(времеви фонд) – период от календарно време, който се изразходва за производството на продукт или услуга. Работното време се измерва с количеството вложен труд. Основните мерни единици са човекодни и човекочасове.
Човекочасът е часът действителен труд на едно лице (работник).
Човекоден - денят, в който служителят остава на щат (специалист или служител).
-годишно натоварване(трудова дейност) - действително отработени часове;
-степен на използване на годишния фонд работно време
(Нормално работно време за 2013 г. при 40-часова работна седмица 1970 часа.);
Производителността на труда характеризира ефективността на труда в материалното производство.
Производителността на труда може да се подобри чрез:
1. увеличаване наинтензивността на труда,което означава увеличаване на количеството физически и умствени усилия за единица време и поради това - увеличаване на количеството произведени продукти за единица време. Повишетеинтензивността на труда изисква увеличаване на заплащането му.
2.в резултат напромени в технологиите, използването на по-модерно оборудване, използването на нови методи на труд, което не винаги изисква увеличение на заплатите.
Различават се общи и частни показатели за производителността на труда.
Обобщаващ показател, който определя количеството на продукцията в натурално (t, m, m3, парчета и др.) или стойностно изражение, произведено за единица време (за единица вложен труд), се наричапродукция. Продукцията характеризирапроизводителносттана труда.
При определяне на производителността на труда могат да се използват следните показатели за разходите за труд:
- брой отработени човекочасове - за определяне на почасовата производителност на труда или продукцията на един работник;
- брой отработени човекодни - за определяне на дневната производителност на труда или среднодневната продукция;
Частичен показател- трудоемкосттае количеството труд (изразходвано време), необходимо за производството на единица продукция. Трудоемкостта е характеристикана ценатана труда (разход на работна сила).
3.Фактори за растеж на производителността на труда
Увеличаването на производителността на труда винаги е от значение за всяко производство, защото:
растежът на PT ви позволява да произвеждате повече продукти със същите или по-малко работници;
растежът на PT осигурява намаляване на себестойността на произвежданите продукти;
само въз основа на растежа на PT е възможно да се увеличат заплатите на служителите на предприятието;
Увеличаването на производителността на труда може да се случи по различни начини под въздействието на различни фактори. Може да се увеличи, ако се наблюдава една от следните ситуации:
Сила на звукапроизводството се увеличава, а разходите намаляват;
Продукцията расте по-бързо от разходите;
Обемът на производството остава непроменен, докато разходите
намаление (например в резултат на прилагането на програми за намаляване на разходите);
Обемът на производството нараства при постоянни разходи;
Продукцията намалява с по-бавен темп от разходите.
Растежът на производителността на труда не може да бъде неограничен.
Възможностите за повишаване на производителността на труда се определят от факторите и резервите за нарастване на производителността на труда. Факторите за растеж на производителността на труда се разбират като обективни условия, които определят възможността за повишаване на производителността на труда. Могат да се разграничат следните групи фактори.
Подфактори за растеж на производителността на трудатрябва да се разбира съвкупността от движещи сили и причини, които определят нивото и динамиката на производителността на труда. Факторите за растеж на производителността на труда са много разнообразни и заедно образуват определена система, чиито елементи са в постоянно движение и взаимодействие.
Изхождайки от същността на труда като процес на потребление на работна сила и средства за производство, препоръчително е цялата съвкупност от фактори, определящи растежа на производителността на труда, да се обедини в две групи:
1.материално-технически, поради нивото на развитие и използване насредствата за производство, преди всичко технологията;
Основнитематериално-технически фактори, които влияят върху растежа на производителността на труда са:
1) Повишаване на техническото ниво на производството.
2) Подобряване на управлението, организацията на производството и труда.
3) Промяна в обема и структурата на производството.
4) Индустриални фактори.
Kпървогрупатавключва фактори, които влияят върху техническото ниво на производството (техническите фактори са причините за промяна на разходите за материализиран труд):
въвеждане на нови технологии, прогресивни технологии,
механизация и автоматизация на производствените процеси,
повишаване нивото на оборудване на технологичните процеси,
подобряване на използването на суровини, материали,
използването на прогресивни материали и др.
Производителността на труда в този случайсе увеличавапоради намаляването на разходите за труд за производството на единица продукция.
Фактори, свързани сдовтора група:
подобряване на управлението, организацията на производството и труда (организационни фактори - причините за промяна на цената на живия труд).
- намаляване на загубата на работно време и следователно увеличаване на действителния годишен фонд време за един работник (Fdr),
- увеличаване на производствените норми и намаляване на броя на производствените работници;
- повишаване стандартите на обслужване и намаляване на броя на помощните работници и обслужващия персонал;
- намаляване на размера на административния апарат и в резултат на това намаляване на броя на промишления и производствения персонал, тоест повишаване на производителността на труда.
Тази група фактори влияе главно върху повишаването на ефективността на живия труд на специалистите и допълва техническите фактори. Опитът за технически подобрения без организационни почти винаги не води до положителни резултати.
Промяната в дела на отделните видове продукти води до същия резултат, а именнопромяна в съотношението между обема на продуктите с различна трудоемкост в производствената програма.
Четвъртата групавключва всички факторикоито не могат да бъдат причислени към първите три. Влиянието на тези фактори върху производителността на труда се определя от промените в интензивността на труда и се изчислява по отраслови методи и инструкции.