Минимална заплата и отпуск - процедура за изчисляване
Обща процедура за изчисляване на заплащането за отпуск
Изчисляването на заплащането за ваканция на работника се извършва въз основа на действително начислената му заплата и времето, което е работил за 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е започнала ваканцията (параграф 3 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този метод определя размера на средната заплата. Това правило важи за всеки режим на работа на служителя.
За да се изчисли средната дневна печалба (наричана по-долу - SDZ), получената стойност трябва да бъде разделена на 29,3. Освен това SDZ за периода на фактуриране трябва да се умножи по броя на календарните дни ваканция.
Ако ваканцията е предоставена в работни дни, тогава SDZ се изчислява като част от размера на начислените заплати за периода на фактуриране и броя на работните дни според календара на 6-дневната работна седмица.
Може ли отпускът да бъде по-нисък от минималната заплата?
В клауза 18 от посочения документ се посочва, че във всички случаи средната месечна заплата на работник, който е работил изцяло през периода на фактуриране и е изпълнил изцяло трудовите норми (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от регулираната минимална заплата (по-нататък - минималната заплата).
Оказва се, че ако през периода на фактуриране гражданин е изработил установената норма от часове в режим на пълно работно време, тогава общият размер на ваканционното заплащане за 1 календарен месец не трябва да бъде по-нисък от минималната работна заплата. Обикновено обаче ваканцията не надвишава 28 дни, така че размерът на ваканционното заплащане може да бъде малко по-малък от минималната работна заплата (със заплата, равна на минималната работна заплата).
На практика обикновено сравнението на размера на ваканционното заплащане с минималната работна заплата се извършва по следния начин: размерът на минималната работна заплата се разделя на броя дни и се сравнява с размера на SDZ. Ако заплатата отговаря на изискванията на трудазаконодателство (по-специално параграф 1 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава SDZ няма да бъде по-ниска от „средната дневна минимална заплата“, което означава, че изчисленото въз основа на нея заплащане за отпуск ще бъде изплатено в съответния размер.
Така размерът на заплащането за отпуск, определен на базата на 1 календарен месец, не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата. Ако ваканцията е по-кратка по време или нормата от часове не е разработена за периода на фактуриране, тогава размерът на ваканционното заплащане може да не достигне минималната работна заплата.