Могат ли мениджърите да преминат към самофинансиране, ако служителите са получили работа
Въпрос-отговор по темата
Има ли право управителят да отмени заповедта за прехвърляне на служители на самоиздръжка, без да уведоми служителите предварително. Могат ли мениджърите да преминат към самофинансиране, ако служителите са получили работа за определена заплата?
Икономическото счетоводство е управлението на предприятието, производството на основата на икономическа самостоятелност, самофинансиране, самодостатъчност и рентабилност. Преходът към този вид земеделие ще засегне съществените условия на трудовия договор на работниците и служителите, а именно условията относно заплащането на работниците и служителите.
Съгласно член 74 от Кодекса на труда на България, в случай че по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промяна на трудовата функция на служителя.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, които са наложили такива промени, не по-късно от два месеца предварително. Ако служителят не е съгласен да работи при променените условия, изпратете му писмено предложение за друга работа, която отговаря на неговата квалификация и здравословно състояние. При липса на такава, предложете свободна по-ниска позиция или по-ниско платена работа. Ако служителят откаже всички предложения или нямате подходяща работа, издайте уволнение по клауза 7 на част 177 от Кодекса на труда на България (отказ за продължаване на работа поради промяна на условията на трудовия договор, определени от страните).
Ако служителят се съгласи да продължи да работи при нови условия на труд, е необходимо да се издаде заповед за промяна на заплатите и допълнително споразумение към трудовия договор. Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди неговия подпис върху копието от работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако организацията поддържа регистър на трудовите договори, тогава запишете в него издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.
Повече подробности в материалите на Системата:
1.Отговор: Как се променя трудовия договор
Основания за промяна на трудовия договор
Необходимостта от изменение на трудовия договор възниква при промяна на информацията или условията, съдържащи се в него. В същото време няма значение кои условия на трудовия договор се променят: задължителни или допълнителни.
Промени в трудовия договор могат да се правят само по взаимно съгласие на страните (чл. 72 от Кодекса на труда на България). В същото време инициатор на промените може да бъде както работникът, така и работодателят (Глава 12 от Кодекса на труда България).
Как да направите промени
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди неговия подпис върху копието от работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако ворганизацията поддържа регистър на трудовите договори, след което записва в него издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.
В някои случаи, преди да се състави допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се извършат редица процедури, предвидени в закона. По-специално това се отнася за промени в трудовия договор по причини, свързани с:
промяна в юрисдикцията на организацията, нейната реорганизация (чл. 75 от Кодекса на труда на България).
Промени в организационните или технологичните условия на труд
Промените в трудовия договор по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, включват например:
промени в оборудването и производствената технология (например въвеждане на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на служителя);
структурна реорганизация на производството (например изключване на всеки етап от производствения процес);
други промени в организационните или технологичните условия на труд, довели до намаляване на натоварването на служителя.
В същото време е забранено да се променя трудовата функция на служител.
Това е посочено в част 1 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За предстоящи промени, свързани с промени в организационните или технологични условия на труд, както и за причините, които са наложили такива промени, организацията е длъжна да уведоми служителя срещу подпис. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на тези промени. Това е посочено в част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят е съгласен с предстоящите промени, към трудовия договор се сключва допълнително споразумение (чл. 72 от Кодекса на труда на България).
Ако служителят не е съгласен да работи в новите условия, организацията трябва да предложиму друга позиция (свободна, включително по-ниско, по-ниско платена), ако такива свободни позиции има в организацията. Можете да предложите на служител само свободни работни места, които работодателят има в района. Необходимо е да се предлагат свободни работни места в други области, ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения. Такива правила са предвидени в част 3 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служител откаже да работи при новите условия (както и ако в организацията няма свободни работни места), трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това може да стане само след двумесечен срок от предупреждението на служителя за промяна на условията на трудовия договор. Подобна позиция е отразена в писмото на Rostrud от 2 май 2012 г. № PG / 3382-6-1.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Отговор: Промяна в персонала
Тази процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Нина Ковязина Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на България