Молба за напускане
Ако дадено лице подаде молба за напускане до своя работодател, това означава, че поради обстоятелствата той не може да изпълнява трудовите си задължения. Въз основа на този личен документ се прекратява сключеният между страните трудов договор. Служителят попълва специален формуляр за кандидатстване. Всеки, който работи, отдавна е запознат със структурата на документа. Шапката е в десния ъгъл. Той трябва да съдържа следната информация: длъжност, име на фирмата и трите имена на първия управител, заеманата длъжност, трите имена на инициатора. В средата се изписва името на личния документ.
Характеристики на писмото за напускане
Текстът на писмото за напускане съдържа молба за уволнение с посочване на причината. Документът трябва да бъде с дата и подпис. Работодателят може да уволни служителя по реда на преместването. Причината за подаване на заявление често е съгласието на двете страни.
Писмото за оставка може да бъде написано сами с химикал или отпечатано на персонален компютър и изведено на принтер. Основното е да спазвате всички необходими правила при уволнение. Човек трябва да се запознае не само с формата на документа, но и с процедурата за подаването му, както и със сроковете.
Всяко нарушение води до последствия, които могат да повлияят неблагоприятно на ситуацията. Ако информирате работодателя за намерението си да напуснете устно, това няма да бъде взето под внимание.
Образец на писмо за напускане можете да получите от отдел „Човешки ресурси“. Този документ се представя по всяко време. Служителят има право да прави това по време на работа или по време на работаваканция. Дори когато служител е в отпуск по болест или в командировка, той може да се възползва от възможността да уведоми ръководството, че иска да напусне организацията.
Можете да оттеглите заявлението, ако служителят все още изпълнява служебните си задължения до края на последния му работен ден.
Такъв обрат на събитията обаче е възможен само когато на овакантеното място все още не е приет нов човек.
Ако друг служител вече е бил официално нает, тогава доброволно уволненият служител няма да бъде възстановен.
Какво представляват оставките?
Заявление по собствено желание - документ, съдържащ искането на служителя за прекратяване на трудовия договор. Инициативата идва от служителя. В този случай трябва да се спазват следните срокове за подаване на документа:
- 2 седмици преди уволнението, ако трудовият договор е безсрочен;
- 3 календарни дни преди това, ако трудовият договор е спешен;
- за 1 месец, ако решението за напускане идва от ръководителя на организацията.
Тя трябва да бъде уважителна. Ако напускането на компанията се е превърнало в уреден въпрос, тогава молбата за уволнение със сигурност ще бъде удовлетворена. Този документ се представя, когато самият служител пожелае. Можете да оттеглите заявлението, ако срокът на предизвестието за уволнение не е изтекъл.
Има ситуации, когато служител напуска, без да работи. Уважителните причини включват приемането му в университет или друга образователна институция за редовно обучение, пенсиониране или нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя.
Не забравяйте да поставите датата на уволнението, датата на съставяне на документа и подписа. Изпраща се на лист А4.
Това дава възможност да се договори датата на уволнението по време на преговорите. Служителят ще може бързо да заеме позиция на ново място и да се включи в работния процес. Текстът в повечето организации е прието да се пише на ръка. Въз основа на документа се издава заповед за уволнение. Служителят е длъжен да работи включително до посочената в заявлението дата.
Грешки при подаване на молба за напускане
Подходящ е за всички страни, така че не можете да го промените, когато пишете молба. Служителят може да бъде сигурен в положителния резултат от своя случай, ако ръководителят на предприятието даде зелена светлина и постави виза върху документа. В противен случай работодателят може да има претенции към своя служител. Всички работни въпроси трябва да бъдат уредени преди уволнението.
Кога на служител се отказва да приеме заявление с грешки?
В съответствие с официалния подход цялата процедура за разглеждане на заявление е следната: след подаване на документа работодателят трябва да го приеме, да го разгледа и да даде официален отговор на служителя. Когато длъжностните лица приемат изявление, те трябва да посочат наличните граматически илиправописни грешки на кандидата. Може да ви помолят да преиздадете документа.
В същото време длъжностното лице трябва да обясни къде точно са допуснати грешките и до какви последствия могат да доведат.
Гледайки извадката, можете лесно да съставите компетентен текст. Така служителят няма да пренаписва молбата два пъти и ще си спести време. Когато допуснатите грешки не пречат на разглеждането на заявлението за неговото съдържание, тогава работодателят определено ще го разгледа.
Той може да откаже, когато причината за уволнението е неправилно посочена или срокът за подаване на заявление не съответства на сроковете, посочени в Кодекса на труда.
Отделни случаи, когато не може да се подаде лично писмо за напускане
Заявлението за уволнение не трябва да се подава лично, ако идва от самия служител. При напускане по собствено желание служителят може да състави документ във формата, използван от предприятието, и да го изпрати по пощата. Необходимо е пощенската пратка да е с известие за получаване.
Когато служител е в отпуск, но поради житейски обстоятелства реши да не се върне на работа, той трябва да уведоми работодателя предварително. Всичко трябва да се прави без нарушения. Изпратете заявка 15 или 20 дни преди края на ваканцията. Поискайте работна книга да ви бъде изпратена по пощата. За да не се забавя процедурата по уволнение, се препоръчва да се консултирате с отдела по персонала на предприятието. Опитни експерти ще ви посъветват какво да правите във вашата ситуация. В крайна сметка всеки проблем се решаваиндивидуално.
Как да напусна по време на изпитателен период?
Когато човек сам се съгласи с такива условия, тогава може да започне работа. Бъдещият служител реално може да види как пасва на избраната позиция. Ако по време на изпитателния срок личните обстоятелства на гражданин се променят, той ще трябва да прекрати трудовия договор. Служителят трябва да знае как правилно да оттегли заявлението. Той трябва да съобщи писмено намерението си да напусне 3 дни преди заминаването.
Когато служител е наранен или претърпи инцидент, той трябва да бъде лекуван. При дълъг престой в болницата и невъзможност за работа ще трябва да вземете решение. Служителят трябва сам да реши дали трябва да се върне към изпитателния срок в бъдеще. Той има право да се откаже. Въпреки факта, че служителят е назначен със срок за изпитване, с него се сключва трудов договор съгласно българското законодателство. Освен това се прави съответен запис в трудовата книжка.
Също така се случва по време на изпитателния срок работодателят да види, че служителят не отговаря на заеманата длъжност. В този случай трудовият договор се прекратява. Служителят се уволнява поради неиздържан изпитателен срок.
Ако формулярът за оставка е попълнен правилно и коректно, процедурата ще се проведе в съответствие със сроковете, посочени в документа, и няма да ви отнеме много време. Липсата на груби нарушения е гаранция, че вашата кандидатура ще бъде приета за разглеждане и ще получите положителен отговор.