Мрежови седем проблеми - един отговор - О, MSBRO!
Бележки на мрежовия администратор
Всеки, който е свикнал да търси работа в интернет, се оказва в доста трудна позиция, когато търси работа в чужбина: изпращането на автобиографии и обаждането до всички чуждестранни компании от вашия профил е трудно и скъпо. Регистрирането в чуждестранни сайтове за търсене на работа също е проблематично за мнозина: трябва да разберете принципите на работа на непознат сайт (и ще трябва да направите това повече от веднъж или два пъти - има много портали) и отново да губите време. Но изход има: проблемът с намирането на персонал (и работа) в чужбина вече е решен.
Решението се нарича Мрежата. „Мрежата“ (или The Network) е асоциация на 36 водещи сайта за търсене на работа в различни страни. Ексклузивен партньор на мрежата в България е HeadHunter. Нейният изпълнителен директор Михаил Жуков казва за мрежата: „Много западни компании с удоволствие наемат български ИТ специалисти с различни специализации. За да направят това, те често използват сайтове за търсене в родната си страна, които излъчват работни места към партньорски сайтове в други страни.
Мрежата е най-голямата партньорска асоциация от този вид, обединяваща сайтове за работа в 119 страни по света. В България е ексклузивно представен от HeadHunter и сайта hh.ru. Всеки ден в hh.ru се появяват няколко десетки нови работни места, които предлагат висококвалифицирани специалисти да работят в други страни. При кандидатстване за такава свободна позиция кандидатът веднага комуникира директно с работодателя, така че си струва да вземете предвид езика на комуникация, предлаган от компанията. Между другото, българските компании често наемат български мениджъри за работа в чуждестранни представителства - по-лесно се намира общ език със служител.
Търсене и предлагане
В чужбинаонези, които не могат да се реализират в родната си страна, се втурват - когато на всички учени все още може да се осигури интересна работа и достойно заплащане. Те също искат да си ходят, уморени от всеобщия безпорядък на българския живот (в сравнение със Запада, разбира се): учтиви полицаи, добре поддържани улици и къщи, учтиви жители - у нас човек може само да мечтае за това. Тъй като по-голямата част от българските специалисти говорят освен български (и само английски) и английски, нашите сънародници са склонни да заминават за англоговорящи страни: САЩ, Великобритания, Канада или дори Австралия. Но не всеки, който търси в чужбина, действително получава предложение за работа.
'', 'изчистване' => '', 'margin_top' => '', 'margin_bottom' => '', 'padding_top' => '', 'padding_bottom' => ''), масив(), масив()) -->
Кой има надежда? Повечето мениджъри ще трябва да бъдат разочаровани: само специалисти с изключителна квалификация и образование намират работа в чужбина. Най-често те правят успешна кариера в международна компания, а след това се преместват в друго представителство – за подобна работа, но с различно качество на живот. Но учени и редки специалисти в чужбина са добре дошли. Физици, математици, химици, биолози - всички, които не могат да разчитат на прилични доходи в България, са много търсени в чужбина. Търсят се и IT специалисти, като най-много от България напускат „компютърните мозъци“. Михаил Жуков обяснява тази ситуация: „Те просто са повече от квалифицираните физици, математици и други учени. За съжаление нямаме строга система за сертифициране на ИТ специалистите, както на учените. Достатъчно е да знаете няколко езика и методи за програмиране, да имате здрав разум и добър интелект - и вие сте ITспециалист. Образованието няма нищо общо с това. Така че просто има много хора, които наричат себе си IT специалисти (за разлика от учените). Но от друга страна, за такива хора е лесно да си намерят работа на Запад, още повече, че няколко български университета реално се котират, а и то - не формално. Формално българската диплома на Запад за нас е като „Чукотски стихове за сушени риби“. Така че, ако има шанс да докажат на работодателя резултатите от своята квалификация или талант, тогава за такива ИТ специалисти е доста лесно да намерят работа, особено след като редица западни компании, които се интересуват от разработчици, провеждат такова тестване чрез Интернет.
Павел Бесонов, MBA, който работи като консултант във Франция, казва: „Както много хора, работещи в ИТ, основната движеща сила зад моето заминаване в чужбина беше желанието да се пробвам в напълно нова среда. След успешна работа в англо-български проекти, същевременно реших да сменя страната, съчетавайки това с дългогодишно желание да получа бизнес образование. В крайна сметка изборът ми падна върху EM Lyon, където получих MBA. Сега работя в малка консултантска фирма, занимаваща се с архитектура на информационни системи, трупайки опит в бъдеще или за отваряне на някакъв собствен бизнес, или за подпомагане на френски фирми да завладеят пазарите на Източна Европа, или за участие в експанзията на български фирми на пазарите на Западна Европа. Последното би било може би най-интересното, но засега, за съжаление, има много малко такива компании.
Марина Лукянцева-Хауърт казва: „Когато се преместих в САЩ, реших да променя работната си ориентация. Исках, първо, да се пробвам в ново качество, второ, повече свобода, и трето, не исках да загубя контактите, които имах в България.Сега продължавам да работя с български медии – представлявам интересите на американската обучителна компания ServiceQuality Institute в България. SQI е със седалище в Минеаполис, Минесота, българският ни партньор EXECT Partners Group е със седалище в Москва, а аз живея в Сан Хосе, Калифорния. Разбира се, има голяма разлика във времето, но моят опит показва, че със съвременните средства за комуникация много въпроси могат да бъдат решени перфектно от разстояние. Освен това се занимавам с различни проекти на свободна практика в напълно нова за мен област (по отношение на PR сферата) - изкуство и литература. Всичко това ми е много интересно, освен това има време за семейството. Може би ще дойде момент, когато искам да се върна отново в офиса и ще си търся работа в голяма компания.
И какво да правим с всичко това?
Поради факта, че HeadHunter е член на асоциацията The Network, на уебсайта hh.ru допълнително се публикуват хиляди свободни позиции от водещи чуждестранни компании. Някои от тези свободни позиции предлагат на кандидатите работа (в България) в представителства и клонове на фирми, други канят специалисти за работа в чужбина. Андрей Облов, ръководител на отдела за интеграция в HeadHunter, дава съвети на кандидатите: „Често получаваме въпроси от кандидати: предоставяме ли помощ при намиране на работа в чужбина и как можете сами да си намерите такава работа. Ние, като сайт за търсене на работа, помагаме, като предоставяме инструменти за намиране на работа на търсещите работа - а именно: създаване на автобиография на сайта (още повече, ако се интересувате от работа в чуждестранна компания, по-добре е да създадете автобиография не на български, а предимно на английски), както и да разглеждате и отговаряте на свободни позиции, които представляват интерес за кандидата. Трябва обаче да разберете: за да привлечете чужденецработодател, трябва да сте специалист на много високо ниво във вашата област и значително да превъзхождате местните кандидати на професионално ниво, което, както разбирате, е много трудно. Можете също така да използвате други сайтове за търсене на работа, които са членове на асоциацията: в мрежата можете да изберете подходящия сайт в страната, от която се нуждаете.
За съжаление все още не са създали такава услуга, която гарантирано ще намери на всеки кандидат работата на мечтите му. Би било хубаво: всички да са щастливи, светът просперира... И кой знае, може би някой от учените, които днес изнасят умните си глави от България, някога ще измисли сайт за сбъдване на желанията, но засега съдбата и мечтата на всеки е в собствените му ръце и Мрежата може да помогне за това.
Няма свързани публикации.