Набиране на персонал с помощта на звезди
Опитът показва, че набирането е най-сериозно и трудно
въпрос при отваряне на фирма, производство или какъвто и да е бизнес. За жалост,
Ръководителите на компании рядко придават значение на астрологичния подход към
подбор на персонал и се ръководят най-често от собствените си симпатии,
препоръки на уважавани, надеждни хора, молби от роднини и др.
В резултат на това още от първия ден на работа те се сблъскват с множество
несъответствия в наетите служители (които, уви, не са толкова лесни за уволнение,
ако са зачислени в персонала на дружеството), с необходимост от кадрови промени, с
конфликти, произтичащи от несъвместимостта на персонала един с друг
или ръководство, с несъответствие между служителя и заеманата длъжност и др.
Следователно, в условията на съществуващата реалност, астрологът е поканен
(също не често) за анализиране на ефективността на съществуващо състояние. И това е много
жалко, защото ролята на астролога в случая е първостепенна. Подбор на персонал -
внимателно проучена и разработена тема в бизнес астрологията и ефективността
работата на всяко производство зависи преди всичко от ефективността на неговата работа.
служители. „Кадрите решават всичко“, казваха в епохата на стагнация, когато не можеше да става въпрос за
не беше нито за астрология, нито за бизнес.
Така че, най-добре е да вземете съвет от астролог, когато набирате персонал
персонал. Тоест при кандидатстване за работа.
За всяко предприятие или фирма подходът за набиране на персонал ще бъде
специфични за профила на фирмата.
Първоначално професионалните качества на бъдещия служител и неговите
съответствието с предвидената позиция се определя от астролога според хороскопа,
върху който се градиданни за раждане, посочени в личния въпросник за кадрови досиета.
Ако за компанията е изграден слънчев хороскоп, то за служителите
има смисъл да се изгради слънчева карта, която ще опрости анализа на съвместимостта
служители във фирмата.
Астрологът може да предложи да попълни своя разработен въпросник, в
което включва важни от негова гледна точка въпроси за изясняване на отношението към
професия и работа, общ кръг от интереси, хобита, отношение към литературата и
изкуство, отношения със семейството и приятелите и т.н. Всичко това ще даде доп
информация, която дава възможност да се съди за характера и общите човешки качества
В този случай задачата на астролога е да отговори на основните въпроси:
1. Лични качества и основни черти на характера.
2. Професионални способности в съответствие с длъжността и сметката
3. Съвместимост на бъдещия служител с компанията: пряка
ръководител и колеги, контактът с които ще е необходим в процеса
4. Въздействието на служителя върху фирмата и перспективите за растеж.
5. Вероятна продължителност на престоя на работника в тази институция.
За всеки служител трябва да има заключение въз основа на анализа
Хороскопът се оценява по същите критерии като в наталната карта.
само съотнасят професионалните качества със спецификата на бизнеса, който
Откъс от книгата на Л. Назърова "Бизнес астрология".