Наемане на работа на гражданин на Киргизстан, Прочетете статиите на списанието Персонален бизнес
Свързани статии
Киргизстан е член на Евразийския икономически съюз (ЕАИС). Следователно всички предимства, свързани с наемането на работа в България, важат и за нейните граждани. Въпреки това, опростената процедура за наемане на граждани на Киргизстан не освобождава работодателя от уведомяването на съответните държавни агенции за тяхното приемане и понякога дори да ги регистрира с миграция. Ще научите как се наема гражданин на Киргизстан, като прочетете статията. Ще обсъдим как да наемем гражданин на Киргизстан, кого да уведомим за наемането на гражданин на Киргизстан и каква трудова книжка може да бъде приета от гражданин на Киргизстан при кандидатстване за работа.
В тази статия ще научите:
- как да наемете гражданин на Киргизстан;
- кой да уведоми за наемане на работа на гражданин на Киргизстан;
- каква трудова книжка може да бъде приета от гражданин на Киргизстан при кандидатстване за работа.
Кога мога да наема гражданин на Киргизстан
Когато наемате гражданин на Киргизстан, уверете се, че той е законно в България.
- миграционна карта, ако временно пребивава в България;
- разрешение за временно пребиваване, ако временно пребивава в България;
- разрешение за пребиваване, ако постоянно пребивава в България.
Гражданин на Киргизстан не се нуждае от виза за влизане в България. Той попълва миграционната карта при преминаване на границата (клауза 7, член 97 от Договора за Евразийския икономически съюз, наричан по-долу Договор за ЕАЕС). Може обаче да не го издава, ако влезе в България за срок не по-дълъг от 30 дни. В същото време ще му е необходим паспорт, за да може на границата да отбележи датата на влизане иконтролира времето на престоя си в страната (клауза 8, член 97 от Договора за ЕАЕС). Ако гражданин на Киргизстан планира да остане на територията на България повече от 30 дни, тогава през този период той трябва да се регистрира за миграция по мястото на пребиваване (клауза 6, член 97 от Договора за ЕАЕС).
Инструкции за човешки ресурси
Като общо правило, гражданин на Киргизстан се регистрира по местоживеене от приемащата страна, той няма право да направи това сам. Изключение е, когато той притежава жилище, което декларира като място на пребиваване (част 3, 3.1, член 22 от Закон № 109-FZ).
Нека разгледаме по-отблизо конфликтните ситуации с бременни жени, какви гаранции трябва да се предоставят на служители с деца, как да наемат непълнолетни.
Ще анализираме как се наемат чужди граждани, какви документи са необходими и какви са ограниченията.
Работодателят може също да действа като домакин по отношение на гражданин на Киргизстан. След това изпраща съответно уведомление до ФМС на България.
По принцип временно пребиваващите безвизови чужденци могат да останат в България не повече от общо 90 дни в рамките на 180 дни (клауза 1, чл. 5 от Закон № 115-ФЗ). За гражданите на Киргизстан, които работят в България, този срок се удължава за срока на трудовия или гражданскоправния договор (клауза 5, чл. 97 от Договора за ЕАЕС). Това правило важи не само за самия служител, но и за членовете на неговото семейство.
Прочетете по темата в електронното списание
Как да попълните процедурата за наемане на гражданин на Киргизстан
Гражданите на Киргизстан могат да бъдат наемани без да се вземат предвид ограниченията за допустимия дялчуждестранни служители, които се назначават ежегодно от правителството (клауза 1, член 97 от Договора за ЕАЕС). Работодателят от своя страна не е необходимо да получава разрешение за работа на чужденци. Освен това гражданите на Киргизстан не трябва да получават патент или разрешение за работа за работа (клауза 1, член 97 от Договора за ЕАЕС).
Нека разгледаме по-отблизо как да обработваме лични данни при наемане.
Нека да разберем как безопасно да откажем кандидат за работа.
Иначе наемането на такъв служител не се различава от регистриране на български гражданин. Той трябва да представи на работодателя стандартен списък от документи (част първа, втора, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1. Паспорт или друг документ за самоличност, който се признава на територията на България (клауза 1, член 10 от Закон № 115-ФЗ).
- постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация;
- временно пребиваващи на територията на Руската федерация, с изключение на висококвалифицирани специалисти (клауза 1, член 13.2 от Закон № 115-FZ).
3. Документ за образование. Гражданите на Киргизстан не трябва да потвърждават валидността на документите за образование. Работодателят има право да изиска нотариално заверен превод на документи на български език при необходимост.
5. Свидетелство за несъдебно минало. Гражданин на Киргизстан трябва да го предостави, например, когато кандидатства за работа като учител (член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят няма право да изисква такова удостоверение, ако няма законово основание.
6. Други документи. Понякога заетостта може да изисква допълнителнидокументация. Например заключение въз основа на резултатите от медицински преглед при кандидатстване за работа с вредни или опасни условия на труд (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кой да уведоми за наемане на гражданин на Киргизстан
Трудова книжка при наемане на гражданин на Киргизстан
Гражданин на Киргизстан може да представи само тези трудови книжки, които се използват на територията на България: