Наемане на сезонен работник

В много организации има нужда от наемане на служители за сезона, което се дължи на спецификата на тяхната дейност. В тази статия ще разгледаме какви работи се признават за сезонни и в какви случаи е разрешено сключването на срочен трудов договор за извършване на сезонна работа.

Сезонна работа е работа, която поради природни или климатични условия се извършва през определен период (сезон), като правило не надвишава 6 месеца, а не през цялата година. Тоест, със сезонния характер на работата, организацията извършва изцяло дейности за определен период, когато климатичните условия позволяват. През останалото време тази работа не се извършва. Но това не означава, че организацията прекратява дейността си. Сезонът се открива и закрива въз основа на съответната заповед на ръководителя на организацията, като се посочват началната и крайната дата на сезона.

За работодателя е много удобно да сключи срочен трудов договор за периода на сезонна работа, дори ако наема едни и същи работници всяка година. В този случай в края на сезона той прекратява трудовия договор със служителя поради изтичане на срока на валидност и той надраства като служител на тази организация.

При сключване на трудов договор за период, по-дълъг от продължителността на един сезон, периодът между сезоните, т.е. времето, когато няма работа, се заплаща като просто съгласно правилата на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Случаи, които позволяват сключването на срочен трудов договор

в селското стопанство: растениевъдство; механизирана работа на полето, набавяне на селскостопански продукти и суровини, отглеждане на кожи;
в преработвателната промишленост: сезонно производство в месни и млечни организациипромишленост, сезонно производство в организации на захарната и консервната промишленост;
в областта на рибарството: риболовни дейности на риболовни кораби и в крайбрежни преработвателни организации, изкуствено възпроизвеждане на рибни запаси, отглеждане на търговска езерна риба и рибни запаси, извличане и обработка на водорасли и морски бозайници;
в медицинската индустрия: доставка на билкови лечебни и етерично-маслени суровини;
други отрасли.

торфена промишленост (блато-подготвителна работа, добив, сушене и събиране на торф, ремонт и поддръжка на технологично оборудване на полето);
рафтинг (изхвърляне на дървен материал във вода, първичен и рафтинг на дървен материал, сортиране по водата, рафтинг и разточване на дървен материал от водата, товарене (разтоварване) на дървен материал на кораби);
месна промишленост (сезонна работа в организации за производство на месни продукти, преработка на птици и производство на месни консерви);
производство на плодове и зеленчуци (сезонна работа в организации за производство на плодови и зеленчукови консерви);
други отрасли.

Характеристики на трудовите отношения със сезонни работници

Сезонните работници подлежат на трудовото законодателство с някои изключения. На първо място, за такива работници се определя намален изпитателен срок - не повече от две седмици. Това се обяснява с факта, че при наемане на сезонна работа трудовият договор със служителя е валиден за сезона. И сезонът, като правило, не надвишава 6 месеца. Член 70 от Кодекса на труда на България установява условието при сключване на трудов договор за срок от 2 до 6 месеца изпитателният срок да не надвишава две седмици.

Характеристики припрекратяване на трудовия договор със сезонни работници

Служителите, които са сключили трудов договор за сезон, се предупреждават от работодателя за уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите в писмена форма срещу подпис най-малко 7 календарни дни предварително. Като общо правило служителите се предупреждават за уволнение на тези основания два месеца предварително. При прекратяване на срочен трудов договор на горното основание на сезонния работник се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната му заплата.