Намиране на работа в малък град
Търсихте ли си вече работа? Търсите ли работа в малък град? Реалността е, че намирането на работа в малък град е много по-трудно, отколкото в голям град. Има няколко причини за това явление.
- Липса на избор. В малките градове има три вида предприятия: градообразуващо предприятие, организации от публичния сектор (включително организации от държавната структура) и предприятие в сектора на услугите и търговията. От цялото това разнообразие, при подробно разглеждане, ще е необходимо да се изключат:
- "властни" и "почти авторитетни" структури. Първо, много малко хора напускат доброволно длъжностите си в тези звена. Второ, в случай на свободна позиция, служител ще бъде нает или чрез конкурсно набиране на персонал в организацията, или чрез набиране сред роднини/познати на служители.
- бюджетни организации (лечебни и образователни институции). Няма да ви бъде позволено да виждате пациенти или деца без специално образование. Ако имате специализирано образование, тогава трябва да имате предвид, че текучеството на персонала в малките градове в бюджетните организации е малко. И мениджърите, които са се появили "товар", предпочитат да разделят между работещите служители, за да увеличат заплатите си.
- градообразуващо предприятие. Ако съществува и въпреки всичко продължава да функционира стабилно, тогава за работа там е необходимо специализирано образование. Заплатата често е такава, че много работници се държат само поради стабилността на заплащането, предпочитайки „синигер в ръцете си“. Добрите позиции се предават „по наследство“ на деца и роднини.
Така относително свободен сегмент за търсене на работа са само малките и средните предприятия, които са представени от предприятия за услуги и търговия.
- Особеностиопределяне на заплатите. Ако успеете да получите информация за наличието на свободна позиция от работодател, бъдете готови за факта, че предлаганата заплата изобщо няма да отразява нивото на вашата квалификация и качеството на работа. Заплатата ще съответства на средната заплата за тази позиция в този град. Работодателят знае, че ако откажете, следващият, по-малко взискателен ще заеме вашето място. В малките градове ръководителите на организации не са толкова изпълнени със собствената си значимост, колкото директорите на фирми в мегаполисите. Директорът в малък град често съчетава няколко позиции, за да спести пари. Такъв директор може сам да стои зад гишето, да взема - носи - разтоварва вместо служител, докато се намери някой, който иска да работи за мизерна заплата.
Този подход към възнаграждението води до факта, че ако сравним заплатите на жителите на мегаполисите и малките градове, се оказва, че практически няма разлика в заплатите на служителите в публичния сектор (и държавните агенции). Но заплащането на работещите в сектора на услугите и търговията се различава значително (и това не е преувеличение)!
Като препоръки за тези, които търсят работа в малките градове:
- отидете лично във всички организации. Предложете себе си. Вашите документи за образование, автобиографии и препоръки са много по-малко важни от вас самите. Личният контакт понякога ви позволява да решите изхода от срещата във ваша полза, дори и да нямате специални квалификации.
- единственият положителен нюанс на малък град е възможността да събирате информация за работодателя, преди да отидете на работа. Със сигурност има познати на познати, които познават потенциалния ви работодател и като професионалист, и като човек. Информация от този видще ви помогне да вземете правилното решение при кандидатстване за работа.
- възползвайте се от широки връзки. Кажете на всички, които познавате, че си търсите работа. Възможно е те да ви помогнат. И запомни. Има работа. Това е като любовта - никога не знаеш къде ще я намериш и кога ще я изгубиш. Затова търсете, търсете на най-неочаквани места и прояви. Определено ще го намерите.