Наредба за бонуси 2013
ЗА БОНУСИ, ДОБАВКИ, ДОБАВКИ
И ДРУГИ ВИДОВЕ СТИМУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
МБДОУ "Детска градина № 8" Слънце "Оса"
1. Общи разпоредби
1.1. Тази наредба за изплащане на бонуси на служителите на MBDOU „Детска градина № 8 „Солнишко“ (наричана по-нататък наредбата) е разработена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, Наредбата за възнагражденията на служителите и установява реда и условията за бонуси на служителите.
Тази наредба е местен регулаторен акт на MBDOU "Детска градина № 8" Слънце ".
1.2. Тази наредба се прилага за служители, заемащи длъжности в съответствие с таблицата с персонала, работещи в MBDOU "Детска градина № 8" Sun "както на основното място на работа, така и на непълно работно време.
1.3. По силата на тази наредба бонусите следва да се разбират като насърчаване на служителите за съвестна и ефективна работа. Състои се в изплащане на служителите на парични суми над заплатата и допълнителни плащания за условия на труд, които се отклоняват от нормалните.
1.4. Бонусът е насочен към укрепване на материалния интерес на служителите за подобряване на резултатите от работата на MBDOU "Детска градина № 8" Слънце ".
1.5. Премиалните плащания на служителите въз основа на резултатите от тяхната работа зависят от качеството на работата на служителите, финансовото състояние на детска градина № 8 „Солнишко” MBDOU и други фактори, които могат да повлияят на самия факт и размер на бонусите.
Провизията се вписва на база:
1.5.1. Харта на DOW (клауза 6; 8)
1.5.3. Закон на България "За образованието" (чл. 32; 43; 54)
1.5.4. Закон за образованието на региона Перм (член 17)
1.5.5. „Моделна наредба за предучилищна образователна институция“
1.5.6. трудов колективен договор
1.7. Настоящият регламент се прилага за всичкиСлужители на DOE.
2. Видове бонуси и бонус индикатори
2.1 Тази наредба предвижда текущи и еднократни бонуси.
2.2 Текущият бонус се начислява въз основа на резултатите от работата за месеца, ако служителят постигне високи резултати, при условие че служителят изпълнява трудовите задължения, възложени му от трудовия договор, длъжностната характеристика и колективния договор. Високата ефективност в настоящия регламент означава:
2.2.1 За учители: спасяване на живота и здравето на децата, успеха на децата в събития от различно ниво, успеха на служителите в събития от различно ниво.
2.2.2 За младши обслужващ персонал: опазване на живота и здравето на децата, създаване на удобни условия за деца в предучилищна възраст.
2.3 Еднократни (еднократни) бонуси могат да се начисляват на служители на MBDOU "Детска градина № 8" Слънце ":
2.3.1 Въз основа на резултатите от успешната работа на MBDOU "Детска градина № 8" Sun "за годината.
2.3.2 За изпълнение от служителя на конкретна допълнителна задача.
2.3.3 За качествено и бързо изпълнение на особено важни и неотложни работи, еднократни задачи на ръководството.
2.4 Бонусът не се изплаща на служителя (чл. 189, 192 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- Когато се явите на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение, потвърдено от подходящ преглед;
- При отсъствие без уважителна причина;
- При неспазване на трудовата дисциплина;
- Ако има забележка за лошо представяне;
3. Ред за назначаване и изплащане на бонуси и поощрителни плащания
3.1. Размерът на бонусите, надбавките, допълнителните плащания и материалната помощ на ръководителя на предучилищната образователна институция се определя от отдела за образование;
3.2. Размерът на надбавките, допълнителните плащания, бонусите на главния счетоводител и заместниците се определят от ръководителя на предучилищната образователна институция;
3.3 Въпросите за финансови стимули и стимули се разглеждат от административната комисия и се оформят в протокола на комисията; Надбавките и надбавките се определят от ръководителя на предучилищната образователна институция в съответствие с щатното разписание и въз основа на договори със служителите на предучилищната образователна институция.
3.4 Всички видове материални стимули и стимули се изплащат въз основа на заповедта на ръководителя на предучилищната образователна институция.
3.5 Изплащането на материални стимули се извършва, като се вземат предвид всички данъчни и други удръжки.
3.6 Администрацията осигурява прозрачност по въпросите на бонусите, установяването на допълнителни плащания и надбавки за всички служители на предучилищната образователна институция.
3.8.Размерът на всички материални плащания може да се определи като процент от месечната заплата или служебната заплата, както и в определена парична сума.
3.9 Общият размер на материалните стимули за служителите не е ограничен до максималния размер и зависи само от финансовото състояние на MBDOU „Детска градина № 8 „Солнишко“.
3.10 За служители, наети или освободени по уважителни причини през периода, за който се начислява бонусът, той се изчислява пропорционално на отработените часове.
4. Показатели и размери на допълнителни плащания, надбавки, премии и материална помощ
Компенсаторни плащания
4.1. Компенсаторните плащания се определят от официалните заплати на служителите на съответните квалификационни нива на професионални квалификационни групи като процент от официалните заплати или в абсолютни суми, освен ако действащото законодателство не предвижда друго.
4.2. DOE установява следните видове компенсационни плащания:
4.2.1.плащания на служители, наети на работа с вредни условия на труд;
4.2.2. плащания за съвместяване на професии (длъжности);
4.2.3. плащания за разширяване на обслужваните зони;
4.2.4. плащания за увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор;
4.2.5. заплащане за нощен труд;
4.2.6. повишено заплащане за работа през почивните дни и неработните празници;
4.2.7. повишено заплащане за извънреден труд;
4.2.8. областни коефициенти;
4.2.9. плащания за сложността и интензивността на работата.
4.3. Компенсаторните плащания, размерът и условията за тяхното предоставяне се определят от колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
4.4. Конкретните размери на обезщетенията не могат да бъдат по-ниски от предвидените в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
5. Стимулиращи плащания
5.1. DOE установява следните стимулиращи плащания:
5.1.1. Плащания за интензивност и висока производителност.
Условията за извършване на плащания за интензивност и високи резултати от работата се основават на показатели за качеството и ефективността на работата, които са одобрени от местния акт на предучилищната институция, като се вземе предвид становището на обществения и синдикален орган на предучилищната институция.
5.1.2. Плащания за трудов стаж на непрекъсната работа (взема се предвид стажът в образователните институции), трудов стаж:
- 5 до 10 години опит
- от 10 до 15 години
5.1.3. Бонуси въз основа на резултатите от работата (за месец, тримесечие, година) въз основа на критерии, които позволяват да се оцени ефективността на дейността на предучилищните институции и личния принос на служителя.
Критериите и показателите за оценка на работата на учителския персонал, пряко участващ в образователния процес, въз основа на резултатите от отчетния период за извършване на стимулиращи плащания, се одобряват ежегодно с местен акт на предучилищна образователна институция.
5.2.Критерии и показатели за оценка на качеството на работа на главния счетоводител, счетоводител за разпределение на стимулиращата част от работната заплата
Критерии за качество и ефективност на работата