Наредби за бонусите за служителите на MBDOU
Юлия ВеремиеваПравила за бонуси за служителите на MBDOU
ПОЗИЦИЯ
относнобонуси за служителите
общинска бюджетна детска градина
"Детска градина от компенсиращ тип № 37" Гвоздичка "на община градски район Симферопол на Република Крим
Симферопол 2016 г
1. ОбщиРазпоредби
1.1. ТазиНаредба е разработена за общинската бюджетна предучилищна образователна институция "Детска градина от компенсаторен тип № 37"Гвоздичка"на община Симферополски градски район на Република Крим(наричана по-нататък институцията)в съответствие със следните нормативниактове:
1.2. ТазиНаредба се въвежда с цел засилване на материалния интересна служителите в Институцията, за осигуряване на високо качество на общинските услуги.
1.3. ТазиПравила се прилага заслужители, заемащи длъжности в съответствие със списъка на персонала,работещи както на основното място наработа, така и на непълно работно време.
1.4. Подбонуси трябва да се разбира изплащанетона служителите на пари в брой над заплатите, включително заплата и надбавки, установени от щатното разписание на институцията.
1.5. Изплащането напремии е мярка за поощрение наслужителя за ефективна и съвестна работа, личен принос за успешното изпълнение на производствените задачи, стоящи пред предприятието.
1.6.Бонусите се извършват от фонда за заплатина служителите на MBDOU „Компенсираща детска градина № 37„ Гвоздичка ”в Симферопол при спестявания във фонда за заплати.
1.7. Размерите набонусите могат да бъдат зададени както в абсолютна стойностстойност, а като процент от служебната заплата ставкатазаплата.
1.8. Промените и допълненията в тозиПравилник се правят от Общото събрание на трудовия колектив на институцията и се приемат на негово заседание.
1.9. Валидносттана разпоредбата не е ограничена.Наредбата е в сила до приемането на нова.
2. Видове, ред и условиябонуси
2.1.Бонусите за служители на институцията се правят въз основа на заповедта на ръководителя наMBDOU „Компенсираща детска градина № 37„ Гвоздичка ”на Симферопол.
2.2. Видовебонуси :
- връчване на почетна грамота на институцията;
- вписване на благодарност в трудовата книжкана служителя ;
- присъждане на паричнапремия ;
- петиция за награждаване с почетна грамота на общината на администрацията на град Симферопол;
- петиция за награждаване с диплома на Министерството на образованието, науката и младежта на Република Крим;
- петиция за награждаване с диплома на Министерството на образованието на Руската федерация;
- петиция за награждаване със значка„Почетенработник на общото образование на Руската федерация“;
- молба за почетно звание.
2.3.Бонусни плащания въз основа на резултатите от работата за определен период.
Наименование на плащането Условия за извършване на плащане Размер на плащането при достигане на условията за неговото изпълнение(в рубли или проценти)
Качествотона работа за определенпериод: - примерно спазване на правилата за вътрешния трудов ред, длъжностната характеристика, функционалните задължения, включително ясното и навременно изпълнение на решения, заповеди, заповеди и инструкции на ръководителя на предучилищната образователна институция и неговите заместници. дяли качеството на личното участие през учебната година в постигането на колективни резултати и оценка на ефективността на дейностите на предучилищната образователна институция
от 1 до 100%(в рамките на спестовен фондработни заплати )
- образцово спазване на Инструкцията за опазване живота и здравето на децата;
- висок процент на посещаемост на децата, постоянно нисък процент на заболеваемост при децата;
- образцово спазване на санитарните правила за подреждане и поддържане на предучилищни институции;
- устни и писмени жалби на родители и организации(благодарности, писмо и др.)относно дейността на образователната институция или отделенслужител.
Работа без оплаквания и забележки.
- обучение наслужител в курсове за повишаване на квалификацията през цялата година и прилагане на придобитите знания на практика;
- привличане на извънбюджетни средства(допълнителни платени образователни услуги)
- инициативност, креативност и висококачественаработа.
Активно участие в животаOU:
– За голямо количество изпълнениработи за определен период, ако не е определен бонус за изпълнението на тезиработи ;
– Заработа през годината в комисията за разпределение на надбавки и надбавки,премия се определя за действителноотработено време за всеки член на комисията, делът и качеството на личното участие през учебната година в постигането на колективни резултати и оценката на ефективността на предучилищната образователна институция от 1 до 100%(в рамките на спестовния фондзаплати )
Победители вКонкурси (само за педагогическислужители ):
- победители в състезания на различни нива. дял и качество на личното участие през учебната година в постигането на колективни резултати и оценкаефективност на дейностите на предучилищната образователна институция от 1 до 100%(в рамките на фонда за спестяваниязаплати )
2.4. Еднократнибонусни плащания.
Наименование на плащането Условия за извършване на плащане Размер на плащането при достигане на условията за неговото изпълнение(в рубли или проценти)
По годишнини(55,60,65,70 години)Сума Постижениеот служител на годишнини Сумабонус е до 5000 рубли
Към общобългарските държавни и професионални празници. Общобългарски празник от 1 до 100%(в рамките на спестовен фондработни заплати )за всички
Във връзка с напускане на заслужена почивка Постижение отслужител на напускане на заслужена почивка Размерът набонуса е до 5000 рубли
2.5.Премиални плащания на служителите Установяването се извършва в зависимост от наличието на средства във фонда за заплати.
2.6. Предложенията за вида и размера напремиите за служителите се представят от ръководителя на институцията за разглеждане от комисията, като предварително са съгласувани с профсъюзния комитетMBDOU.
2.7. Комисията разглежда представените от ръководителя материали, определя вида и размера набонусите за служителите.
2.8. Основните условияза бонуси са :
- Стриктно изпълнение на функционалните задължения в съответствие с длъжностната характеристика;
- стриктно спазване на нормите на трудовата дисциплина, вътрешния трудов правилник на институцията, ясно, своевременно изпълнение на административни документи, решения, заповеди;
- качествено, навременно изпълнение на планираните задачи, дейности;
- липса на случаи на травматизъм на учениците;
- липса на оплаквания от родители(законни представители);
- отсъствиекоментари от регулаторните органи.
2.9. В случай на нарушение на трудовата дисциплина(закъснение заработа, отсъствия и др.)неизпълнение или непълно изпълнение на функционалните задължения, лошо изпълнениена работата, причиняващо неуспех вработата на целия трудов колектив -надбавка за отчетния период не се изплаща.
2.10.Служители,които са работили за непълен отчетен период,бонуси се начисляват за действителноотработени часове.
2.11.Бонус се изплаща в началото на месеца, следващ отчетния период.
3. Показатели, влияещи върху намаляванетона премията или лишаването
3.1. Размерът набонуса може да бъде намален порадипричина:
а) нарушение на правилата за вътрешния трудов ред - 10%
б) накърняване на достойнството. епидемичен режим - 20%
в) нарушение на правилата за безопасност, пожарна безопасност -50%
г) нарушение на инструкциите за опазване живота и здравето на децата -50%
д) нарушениеот служител на педагогическата етика(за лошо качество на образователните ресурси)- 100%
е) за детски наранявания по вина наслужител - 100%
ж) за немарливо отношение към безопасността на материално-техническата база - 20 на сто.
з) за грешки при поддържане наработна документация - 10%
и) за липса на взаимно разбирателство, конфликтна ситуация - до 50%
к) за некачествено готвене - до 25%
к) за ненавременна смяна на бельото - до 20 на сто.
м) за ненавременно предоставяне на храна - до 20 на сто.
3.2.Бонусът не се изплащав пълен размер:
-на служители на институцията в случай на системно нарушаване на трудовата дисциплина (отсъствие, неразрешено напускане наработа, закъснение, явяване наработете в нетрезво състояние ).
Алгоритъмът за формиране на образа на педагогическите работници UDC: 37.061 студент от група 61-ZMVO Кравченко Алена Владимировна Хуманитарна и педагогическа академия на Кримския федерален университет.
Превенция на емоционалното прегаряне сред учителите на Държавната бюджетна образователна институция "Детска градина № 34 от комбиниран тип" Тема: "Превенция на емоционалното прегаряне сред учителите."
Правила за конкурса за мултимедийни презентации сред учителите на MBDOU Правила за конкурса за мултимедийни презентации сред учителите на MBDOU. 1. Общи разпоредби 1.1. Тази разпоредба е разработена с цел
Правила за организацията на работата на творческата група за разработване на работни програми за учители MBDOU 1. Общи разпоредби 1.1. Настоящият правилник урежда дейността на творческата група за разработване на работни програми на учителите от Общинския съвет.
Сценарий за Деня на пожарникарите Сценарий на празника, посветен на Деня на пожарникарите. Задачи: 1. Да се възпитава у децата уважение към работата на пожарникарите. 2. Закопчайте.
Сцена за музикални работници Сцена за музикални работници за празника на детската градина: Фунтик и Шпунтик. Шп. Здравей Фуник! забавление. Здравей Шпунтик! _ Как си?.
