Нашият живот
Как работи JetBrains
Нашата компания работи без сложна йерархия, имаме малко мениджъри и много разработчици.
Собствениците на JetBrains пишат код като всички останали, а новодошлите в екипа може дори да не знаят, че работят по проект със собственика на компанията.
Всички разработчици са равни и ръководителите на проекти също пишат код. Те просто имат управленски товар.
Не по брой, а по умение
В JetBrains работят около 700 души, нямаме за цел да бъдем голяма корпорация. Не вземаме количество, а качество. Причината за качеството е проста: нашите разработчици са наистина страстни за това, което правят, и самите те постоянно работят с инструментите, които създават.
Кариерното развитие не е необходимо, за да получите заплащане в JetBrains: ако не искате да бъдете мениджър, все още можете да бъдете отличен разработчик. Талантлив разработчик печели достатъчно от нас, за да не влиза в управлението заради парите.
Разбира се, ако разработчикът иска да опита ръката си в управлението, това също е възможно. Нашите изпълнителни директори бяха обикновени разработчици.
Вертикалната кариера не е стилът на нашата компания, а самата вертикала е кратка: разработчик - ръководител на проекти - главен изпълнителен директор. Следователно в обсъждането на продукта участват не само мениджърите, но и целият екип.
JetBrains и компютърни науки
Радваме се, когато при нас идват хора, които искрено се интересуват от компютърни науки. Те мислят за нови алгоритми, искат да подобрят света, генерират идеи, които помагат да се оптимизира работата на разработчика, да го спасят от рутината, да освободят творческата му енергия - точно за това работим.
В допълнение към екипите за разработване на продукти, ние разполагаме с чисто R&D екипи, които изучават и създаватнапълно нови технологии.
Свобода и отговорност
В JetBrains няма кой отгоре да командва как се пише код или се прави проект. Ако сте дошли да работите при нас, трябва сами да решите какво точно искате да правите и как да го правите. Никой няма да посочи как да свърши работата: всеки отговаря за собствения си сайт. Ако резултатът е така, колегите определено ще го забележат и ще трябва да коригирате грешките.
Когато пишете код, той веднага се слива в общ проект и след нощно изграждане на следващата сутрин вашите колеги веднага започват да използват това, което сте направили. Това гарантира отлична реакция. объркахте ли се Е, случва се ... Вашите другари ще бъдат първите, които ще забележат това и инструментът за проследяване на грешки ще ви развесели на сутринта.
Скорост на внедряване
Продуктите в JetBrains се правят тук и сега: пътят от идеята до внедряването в производството е много кратък и бърз. Мислили ли сте как да подобрите нещо? Идеята може веднага да бъде поставена в код, веднага ще бъде използвана в продукта и колегите веднага ще кажат как им е харесала иновацията.
Нямаме дълги споразумения. Случва се разработчикът да дойде при главния изпълнителен директор с идея за нов продукт и няколко седмици по-късно нов екип, ръководен от този разработчик, вече пуска бета версия на новостта.
Текучеството на персонала
Понякога се шегуваме за „има ли живот извън JetBrains?“ - толкова рядко тези, които са дошли в нашия отбор, го напускат. Когато няколко разработчици искаха да напуснат България, за да работят в чужбина преди седем години, отворихме офис в Мюнхен. Идеята беше хората, които искат да живеят в друга държава, като продължат да работят при нас, да имат такава възможност.
Освобождаване от рутината
Страстни хора работят в JetBrains: дори в кухнята продължаваме да обсъждаме алгоритми и проблеми, които трябва да бъдат решени,не риболов. И ние играем футбол, волейбол и тенис в свободното си време: защо да говорим за спорт, те трябва да се практикуват!