Необходимо ли е да се предписват за служители с нощни смени условията за заплащане на нощните часове, Въпроси

Въпрос-отговор по темата

1) Необходимо ли е в трудовия договор за служители с нощни смени да се определят условията за заплащане на нощните часове?

Задължително условие на трудовия договор са условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули). Това е определено в ал. 5 часа 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това е установено, че заплатата на служителя се определя от трудов договор в съответствие със системите за заплащане, които са в сила за даден работодател (част 1, член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Системите за възнаграждение в организацията, включително системи за допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер и системи за бонуси, трябва да бъдат предвидени в един от следните документи:

колективен трудов договор;
споразумения;
местни разпоредби.

Това се определя от част 2 на чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така е предвидено, че при извършване на работа в условия, които се отклоняват от нормалните, включително при работа през нощта, на служителя се изплащат съответните плащания, предвидени за:

трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
колективен трудов договор;
споразумения;
местни разпоредби;
трудов договор.

Размерите на плащанията, установени от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби,трудов договор,не могат да бъдат по-ниски от тези, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актовеактове, съдържащи норми на трудовото право (чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на тези норми не е необходимо да се посочват конкретни правила за изчисляване на плащанията на служител за нощен труд и симулиране на плащания в трудов договор. Но не забравяйте да посочите документа, в който са посочени съответните правила и размер. Например в трудов договор може да се посочи:

„5.1. Служителят има право на стимулиращи плащания, предвидени в наредбата за възнагражденията на работодателя.

5.2. За работа през нощта служителят получава плащания, предвидени в наредбата за възнагражденията.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Отговор:Как да изчислим добавката за нощен труд

Как да настроите допълнителна такса за нощен труд

Работата през нощта (от 22 до 6 часа) се заплаща по-високо. Правителството на Руската федерация определя минималния размер на допълнителните плащания за нощен труд. Това е посочено в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Няма максимален лимит за размера на доплащанията за нощен труд. Във вътрешните документи (местни разпоредби, трудови или колективни договори) на организацията можете да зададете произволен размер на допълнителни плащания. Основното е, че не трябва да бъде по-малко от минимума. Това е посочено в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В държавни и общински институции

Пример за изчисляване на допълнително заплащане за работа през нощта. Служителят има система за възнаграждение, базирана на времето

Служителят има почасова система на заплащане с почасова ставка от 100 рубли на час.

За нощен труд той има право на допълнително заплащане - 20 на сто от ставката.

Пример за изчисляване на допълнително заплащане за работа през нощта. служителвъведена е система на заплащане на парче

Служителят има система на заплащане на парче. За един произведен продукт му се плащат 1,5 рубли. Според колективния трудов договор нощният труд му се заплаща на по-високи ставки на парче. Доплащането е 20 процента от цената.

За месец Иванов изработи:

5000 продукта за дневни смени;
10 000 артикула за нощни смени.

Ако за никакви случаи не са установени допълнителни такси, те трябва да бъдат регистрирани във вътрешните документи на организацията (членове 48 и 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, допълнителните такси, установени от правителството на Руската федерация, са предназначени за работещи на работно време. Ако служителят работи на система на парче, посочете размера на допълнителните плащания за нощен труд в Правилника за заплатите или друг местен акт.

Въпрос от практиката:как да платя нощен труд на служител, който има комисионна система за възнаграждение

Законодателството не съдържа ясен отговор. В тази връзка се препоръчва работодателят самостоятелно да установи такава процедура и да я регистрира в местен акт.

По-специално, такава заповед може да бъде предоставена в местен документ. Ако служителят има система за заплащане на комисионни, нощният труд се заплаща с повишена (с най-малко 20 процента) ставка на комисионата (процент, платен на служителя) в сравнение с редовната ставка (процент) на комисионната, установена от трудовия договор на служителя. Освен това в местния акт може да се определи по-голям размер на увеличението.

Ако служителят има система „фиксирана заплата плюс процент“ или „процент от приходите не по-малък от фиксирана заплата“, тогава заплатата се увеличава за работа през нощта. В същото време работодателят има право да установи в местен акти повишено заплащане за нощен труд.

Пример за заплащане на нощен труд за служител, който има комисионна система за възнаграждение

Въпрос от практиката:възможно ли е веднага да се определи повишена заплата (не почасови бонуси) на служител, ако той работи само нощна смяна

Да, можете, защото ще работи само през нощта. Освен това заплатата му трябва да е поне с 20 процента повече от заплатата на работещите през деня.

Популярни въпроси

Моля, имайте предвид, че в този случай трябва да се предвидят отделни позиции за „нощни“ служители в таблицата с персонала. Това се обяснява с факта, че различни заплати (тарифни ставки) не могат да съответстват на една позиция. В същото време в колона 10 „Бележки“ от таблицата с персонала трябва да се посочи, че заплатата е увеличена в сравнение със заплатите на други служители, работещи на подобна позиция, и вече включва надбавка за нощен труд. Подобна бележка се препоръчва да се отрази в текста на трудовия договор при наемане на служител за нощна работа.

Въпрос от практиката:възможно ли е веднага да се определи повишена заплата на служител, а не почасови бонуси, ако той работи частично дневна и частично нощна смяна

Ако искате да фиксирате надбавката, тогава се препоръчва да се установи надбавка към заплатата за нощен труд, а не да се увеличава заплатата.

Когато определяте фиксирана надбавка, фокусирайте се върху месец с максимален възможен брой нощни смени, за да избегнете допълнителни преизчисления и допълнителни такси въз основа на резултатите от месеца в бъдеще.

Пример за определяне на фиксирана надбавка. Служителят работи част от дневната и част от нощната смяна

В.Н. Зайцева е складодържател в Alfa CJSC. Организация складработи денонощно. В трудовия договор е посочено, че работният ден на Зайцева е от 17:00 до 02:00 на следващия ден (8 часа с 1 час почивка за обяд). Така се получава 4 часа работа през нощта (от 22:00 до 02:00).

Заплатата на складодържател, който работи само на дневна смяна, според щатното разписание на Alfa CJSC е 20 000 рубли. Зайцева получава допълнително фиксирана добавка към заплатата за нощен труд. Това е 2500 рубли.

През 2015 г. средната месечна продължителност на работното време при 40-часова работна седмица е 164,25 часа. Заплатата на складодържателя, работещ само на дневна смяна, изчислена за всеки час работа, ще бъде 121,77 рубли. (20 000 рубли: 164,25 часа). Минималното допълнително заплащане за всеки час работа през нощта ще бъде:

121,77 рубли × 20% = 24,35 рубли.

Тъй като Зайцева работи ежедневно на 4-часова нощна смяна, размерът на дневната минимална надбавка през май ще бъде:

24,35 рубли × 4 часа = 97,40 рубли.

97,40 рубли × 18 дни = 1753,20 рубли.

Така заплатата на Зайцева през май не трябва да бъде по-ниска от 21 753,20 рубли. (20 000 рубли + 1753,20 рубли).

Въпрос от практиката:как да заплатим работата през празничната вечер

Служител, работил през празничната нощ, има право на две допълнителни плащания:

Следователно, когато плащате за работа през празничната нощ, е необходимо да изчислите отделно всяко от допълнителните плащания и след това да добавите получените суми.

Пример за плащане на служител за празнична нощувка

Според вътрешните документи служителят има право на три едночасови почивки за почивка и хранене, включително една нощна почивка. Следователно, общо той е работил 11 часа по време на тази смяна, които трябва да бъдат платени въз основа на почасовата тарифна ставка: 50 рубли / час × 11 часа = 550 рубли.

Почивките за почивка и хранене (3 часа) не се заплащат.

Времето от 00.00 до 10.00 часа на 1 май се отнася за неработни празници. Тъй като през това време има три неплатени часа почивки, броят на "ваканционните" часове ще бъде 7 (10 часа - 3 часа). Доплащането за тях ще бъде равно на: 50 рубли на час × 7 часа = 350 рубли.

През нощта служителят е работил 7 часа (като се вземе предвид изключването на времето за почивка - 1 час). Доплащането за това време е равно на: 50 рубли/час × 7 часа × 20% = 70 рубли.

Общата заплата на служител за смяна ще бъде: 550 рубли. + 350 rub. + 70 rub. = 970 рубли.

Въпрос от практиката:Необходимо ли е да се заплаща нощен труд при ненормиран работен ден? Нощният труд се полага по инициатива на ръководството на организацията

Ненормираният работен ден е специален режим на работа. При този режим отделни служители (при необходимост) могат да бъдат привлечени към изпълнение на трудовите си функции извън установеното за тях работно време. Това се случва спорадично, по нареждане на работодателя. Списъкът на длъжностите на служители с ненормиран работен ден се установява с колективен трудов договор, споразумения или местни разпоредби на организацията.

Тази процедура е предвидена в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин, ако служител, който има нередовен работен ден в организацията, участва в работа през нощта, тогава той има право на:

допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време;
заплати в увеличен размер (в сравнение с дневната работа) за всеки час работа от 22:00 до 06:00 часа.

Пример за изчисляване на допълнителното заплащане за нощен труд по инициатива на ръководството на организацията. Служителят е настроенненормирано работно време

Допълнителното заплащане на Зайцева за нощен труд ще бъде:

20 000 rub. + 304,43 рубли. + 152,21 рубли. = 20 456,64 рубли.

Нина Ковязина,Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерство на здравеопазването на България

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,