Незаконно уволнен от работа какво да правя
В днешно време не е необичайно работодател да уволнява незаконно служители от работа. Причините за това могат да бъдат различни, вариращи от лична враждебност и завършващи с желанието да поставите вашето отделение на мястото на уволненото лице.
Често хората са обект на неправомерно поведение от ръководството, когато иска едновременно да намали броя на служителите и да не изпълни задълженията, предвидени от закона за такива случаи. Но какво да кажем за служители, които са били незаконно уволнени от работата си?
Какъв вид уволнение се счита за незаконно?
Уволнението се счита за незаконно, причината за която, вписана в заповедта и трудовата книжка, не съответства на действителността или трудовото законодателство. Например, ако сте били уволнени за отсъствие, което изобщо не сте правили, или за еднократно закъснение за работа, извършено в действителност, но не предвиждащо уволнение като наказание по закон.
Незаконно е уволнението по желание, ако е провокирано от натиск от страна на ръководството.
Уволнение по собствено желание
- натиск върху съжалението и убеждаването на служителя да се откаже, тъй като предприятието е на ръба на колапса и все още няма да може да изплаща допълнителни обезщетения;
- обещание за връщане на служителя на работа след изтичане на времето или неофициални допълнителни плащания в по-голям размер;
- заплахи за уволнение по член с отрицателен запис в трудовата книжка или други методи за натиск;
- поставяне на служителя пред факта, че трябва да напусне по собствено желание, надявайки се на неговата некомпетентност по този въпрос.
Без увещания или заплахи от властите в товапри никакви обстоятелства не трябва да се предавате. Ръководството днес може да ви обещае планини от злато, само ако позволите да бъдете уволнени по собствена воля, а утре напълно се откажете от думите им.
Ако ви заплашват с уволнение по член, тогава трябва да знаете, че такова решение, ако сте прави, винаги може да бъде оспорено в съда и като подписвате писмо за напускане по собствено желание, вие всъщност подписвате отказ от вашите законни права.
Но ако сте направили грешката да направите това, което не е трябвало да направите, като сте подписали доброволна оставка, тогава трябва да потърсите всякакви улики, които да докажат, че сте били уволнени незаконно. Такова доказателство за съда може да бъде например датата върху заявлението, поставена не от ваша ръка.
Какво да направите, ако уволните по статията?
Ако сте били твърди в решението си да не пишете писмо за напускане по собствена воля, тогава ръководството на предприятието може да се опита да ви уволни незаконно по член за нарушение на трудовите разпоредби.
Не е трудно да направите това, но също така не би трябвало да е трудно да оспорите подобно уволнение в съда, ако сте прави. Основното нещо е да не се страхувате да защитавате законните си права.
Но тук трябва да вземете предвид един важен нюанс. Ако наистина имате сериозно нарушение или периодично повтарящи се дребни нарушения зад гърба си, тогава е по-добре да се съгласите с предложенията на работодателя.
Къде да кандидатствам?
Ако сте били незаконно уволнени, можете незабавно да се свържете с инспекцията по труда, която ще назначи проверка на предприятието за спазване на закона на процедурата за лишаване от работа на служител. Такава проверка ще събере факти, доказващи незаконните действия на работодателя в случай на тяхното извършваненаличност.
Но ако незаконността на уволнението е очевидна и имате достатъчно доказателства, тогава в този случай не е необходимо да правите тази проверка, но можете незабавно да се свържете с съдебните органи.
Но съдът може също така да принуди вашия работодател да възстанови средната заплата за цялото време, през което сте били принудени да напуснете работа поради неправомерно прекратяване. В някои ситуации се изплаща и морална компенсация.
Има случаи, когато ръководството на предприятието, освен че ви убеждава да напишете молба за напускане по собствено желание, използва заплахи срещу вашия живот и здраве или живота и здравето на вашите близки или е от друго естество, което смятате за наказателно наказуемо. Тогава има смисъл да се свържете с прокуратурата или полицията.
Ако смятате, че сте били прекратени неправомерно, тогава трябва да предприемете конкретни стъпки възможно най-рано, без да губите ценно време.
В края на краищата, колкото по-скоро последва обжалване пред съда или регулаторните структури, толкова по-вероятно е делото да бъде разгледано във ваша полза и в резултат на това ще бъдете възстановени на работа с компенсация за загубения доход през това време.
В някои случаи, ако разберете, че ръководството на компанията умишлено ще ви уволни, независимо от цената, свързването с регулаторните органи, по-специално с инспекцията по труда, помага за предотвратяване на незаконно уволнение.