Ние анализираме декодера за свободни работни места за начинаещи

Четете между редовете

Горният епиграф може да се счита за учебникарски пример за подхода на безскрупулен работодател към служител. Както си спомняме, Балда на Пушкин ядеше за четирима и работеше за седем. Съвременните работодатели обаче са отишли още по-далеч: искат да видят в компанията служител, който да работи за седем и да яде за един, и в същото време да бъде „готвач, коняр и дърводелец“. Освен това, за разлика от литературния свещеник, който поне честно обяви намеренията си, компаниите не бързат да уведомят кандидата предварително за всички нюанси на бъдещата работа. В края на краищата годишната такса от „три щраквания върху челото“ едва ли отговаря на съвременните пазарни реалности.

Какво трябва да направи един кандидат, за да не си губи времето в безполезни интервюта или неблагодарна работа? Преди да изпратите автобиографията си в отговор на свободна позиция, внимателно я прегледайте, за да идентифицирате тайните намерения на работодателя. В крайна сметка в много случаи те лежат на повърхността.

Стандартната длъжностна характеристика в сайтовете за работа обикновено се състои от три раздела: Изисквания, Отговорности и Условия. Нека разгледаме по-отблизо всеки.

Изисквания

В този раздел работодателите посочват много известните формални изисквания към кандидата: възраст - образование - умения - опит - лични качества.

Възраст и образование

Сами по себе си възрастовите граници, определени от компанията, говорят малко. Но ако ги оценим спрямо нивото на позицията, можем да направим интересни изводи. Да предположим, че говорим за свободно място за специалист, а възрастта е 20-30 (или дори 19-30 години). Виждате ли нещо подозрително? Но в повечето случаи възрастта на висшист енай-малко 21-22, а по-често 22-23 години. Очевидно млад мъж на 20 години все още не е имал време да получи образование или да натрупа необходимия опит, но те са готови да го разгледат наравно с кандидат, който вече е завършил университет и има 5-7 години трудов стаж. И това много, много вероятно може да означава, че опитът и професионалните качества на тази позиция не са важни и работодателят просто се нуждае от момче или момиче за много скромна заплата. Заключение: специалист със солиден опит, който се фокусира върху професионални умения и способности, най-вероятно няма място на тази позиция, той няма да бъде доволен нито от условията, нито от натоварването.

Подобен пример: „Необходим е нов ръководител на проекта. Възраст 20–25 години. Нека добавим неопределена заплата към позицията и възрастовите граници и получаваме картина: изисква се млад, енергичен служител, без много опит и поради това със специални претенции за заплата, но способен да „работи усилено“ много. Същите изводи могат да се направят, ако се анализира свободно работно място с подобни параметри, където не е посочена възраст, но има забележка „разглеждат студенти и лица с незавършено висше образование“.

И ето още един пример: "Необходими са служители, свободен работен график, възраст от 20 до 70 години, образование - всяко." Заключение.

Прекалено кратък (2–3) или прекалено дълъг (12–15 точки) списък с изисквания към уменията на кандидатите също е предполагаем. Първото с голяма степен на вероятност означава, че работодателят изобщо не се интересува от уменията и личността на служителя, а просто има нужда от човек, който би се задоволил със скучна работа срещу малка заплата. Според съответствието на дълъг списък от изисквания и предложения компенсационен пакет може да се заключи, че работодателят е адекватен. Ако има много изисквания, но компанията е готова щедро да възнагради такова ценнослужител, това говори за разумен и делови подход. Ако „заплатата по споразумение“ е приложена към дълъг списък от изисквания и нито дума за социален пакет, тогава си струва да помислите дали работодателят изповядва принципа на офис „сокоизстисквачка“.

Също така е много полезно да се проучи списъкът с лични качества, които според работодателя кандидатът трябва да притежава (ние не вземаме предвид такива стандартни формулировки като „общителност“ или „отговорност“, които се срещат в почти всяка свободна позиция). „Точност“, „послушност“, „способност за обучение“ заедно ясно показват, че компанията търси не творчески гений с фокус върху кариерното израстване, а спокоен и за предпочитане не много амбициозен изпълнител. Такава работа явно не е по вкуса на кариеристите. Но позиция, която изисква „амбиция” и „фокус върху резултатите” няма да се превърне в мечтана работа за добър, но не активен специалист, търсещ спокойно и удобно място за работа.

Отделно трябва да се каже за такова качество като устойчивост на стрес. Ако смятате, че то също е включено в "стандартния набор от лични качества", тогава много грешите. Практиката показва, че зад тази дума може да се крие всичко - избухлив мениджър, лош работен екип, 100% преработка на формата „отидете там, не знам къде“ или „направете това, което не знам какво“ - но не и фантазията на HR специалист, който реши да добави няколко епитета „просто така“ към длъжностната характеристика в името на скуката.

И между другото, ако особено честни представители на горната професия са решили да се разграничат с такива формулировки като „желание за работа в авариен режим“ или „способност за работа с голямо количество информация в условия на времеви натиск“, знайте, че ще се приберете от работа много, много късно. Ако изобщо щешидвам.

Задължения

В този раздел трябва да обърнете внимание на съответствието между заглавието на длъжността и задълженията. Ако сте сигурни, че „мениджърът по човешки ресурси“, който сте, не трябва да „носи кафе на посетителите“ и да „отговаря на входящи обаждания“, не трябва да изпращате автобиографията си в отговор на подобна длъжностна характеристика. В противен случай е вероятно вие, освен да поддържате лични досиета на служители, да издавате заповеди и други неща, в същото време да владеете всички задължения на секретар и рецепционист. Кандидатите за ръководна позиция трябва да помислят дали е тяхна отговорност да изпълняват всички функции на подчинените? Или задайте въпроса: ще има ли изобщо такива подчинени?

Условия

Ако попаднете на голяма вилица за заплати, знайте, че е почти 100% вероятно да ви бъде предложен по-нисък лимит. Повишаване - „въз основа на представяне“ или „след изпитателен период“ или „след започване на нов проект“. Във всеки случай е малко вероятно да го дочакате. Горната граница е необходима само за привличане на кандидата, но не е необходимо да се мотивира вече работещ служител, според такива работодатели. И въпреки че в някои случаи на служител наистина може да бъде предложено да работи на пробен период за малко по-малко пари, разликата в приличните места е не повече от 25%, не 50% и не 100%. Крайният случай е, когато горната и долната граница се различават значително. Това, което ни навява на ум не са трикове на HR специалист, а недобросъвестен работодател.

Дизайн и социален пакет

Напоследък, на фона на връщането на работодателите към кризисната практика на сиви заплати, стана модерно да се посочва в длъжностната характеристика „Дизайн според Кодекса на труда“. Често тази фраза се среща като втора и последна клауза на условията в свободните позиции, където е първатавъпросът е в размера на заплатата и това означава, че работодателят най-вероятно просто няма какво повече да предложи на кандидата. За същото свидетелстват формулировки като „Спазване на Кодекса на труда“, „Своевременно изплащане на трудовите възнаграждения“, „Социален пакет съгласно Кодекса на труда“, „Социален пакет („медицински осигуровки, платен отпуск“ или „Отпуск и болничен се заплащат“).

Между другото, всички тези "ползи" - платен отпуск, отпуск по болест и навременна заплата - не са предимство на нито едно място на работа, а предпоставка за наемане на служител. Реномираните компании, от друга страна, разбират под социалния пакет някои допълнителни придобивки или компенсации за персонала (например политика на VHI, плащане за фитнес клуб, компенсация за храна). В този случай думата "социален пакет" е последвана от подробно обяснение. Ако не, тогава "социален пакет" не е нищо повече от привлекателна дума, предназначена да заблуди наивните търсещи работа.

Ето още няколко формулировки, които могат да бъдат намерени в длъжностната характеристика, и техния приблизителен препис:

„Приятелски екип“, „Отличен екип“, „Затворен екип“. Да, малка компания сме, всички са един пред друг и съвсем правилно няма с какво повече да ви привлечем.
„Бързо развиваща се компания“, „Млада динамична компания“ са фрази, които отдавна са ядосали кандидатите, но все още се срещат в сайтовете за работа. Може да се дешифрира като "Компанията няма име, плащаме малко пари, но сме готови да обещаем всичко, само за да намерим добър служител."
„Ефективна бонусна схема от текущи проекти“, „Възможни бонуси“, „Възможности за професионално и кариерно израстване“, „Перспективи за кариерно израстване“ - всички тези „развиващи се компании“ са готови да обещаят. И какво губят? Както е известно,"Да обещаеш не означава да се ожениш."
„Ненормиран работен ден“, „Възможна е обработка“, „Една работна събота в месеца“. Да, ние не работим много, но много. Но ви предупредихме справедливо!
„Заплащането се обсъжда на интервюто” (в съчетание с минималните изисквания към кандидата и фразата „регистрация по Кодекса на труда”). Уви, заплатата е толкова малка, че е просто неприлично да се посочи в длъжностната характеристика.
„Каним ви на интервю само въз основа на резултатите от попълнената тестова задача, която се изпраща в отговор на автобиографията.“ Изпратете ни вашите идеи и материали! Ще се радваме да ги предоставим на нашите служители за изпълнение!
„Прикачете списък с вашите контакти към писмото.“ Винаги се радваме да попълним нашата клиентска база с тях!

Някои общи съвети

Можете също да задавате изясняващи въпроси по имейл, но в този случай имате по-малко шансове да получите верни отговори (лицето, отговорно за наемането на служители, няма да признае писмено такива незаконни неща като липса на регистрация или издаване на заплати в плик).

Ако предварителното събиране на информация не разкри никакво престъпление, но въпреки това на интервюто ви бяха предложени напълно различни условия, които биха ви подхождали, не се съгласявайте! Няма "временни договори" за пробен период! Задължително е да подпишете трудов договор! И помнете - Кодексът на труда няма да ви помогне да принудите работодателя да спазва устно споразумение за заплатите. За това са нужни документи!

Вместо заключение

Ако сте чели до тук, тогава нека се опитаме да разрешим малък проблем заедно. Необходим служител от 23 до 30 години с трудов стаж минимум година. Заплата 25-40 000 рубли. И така, колко вРеално компанията планира да заплати на служителя и трябва ли да се изпрати автобиография на специалист със седем години опит, владеене на два чужди езика, който се интересува от кариерно израстване до ръководител на отдел?! Е, вие сами знаете всичко!

Разбира се, не разгледахме всички примери в статията, но се опитахме да обясним принципа на оценка на свободното място. А тя се състои в прилагане на така обичаните от Шерлок Холмс качества – наблюдателност и способност за анализ. Може би понякога ние, като д-р Уотсън, ще стигнем до погрешни заключения, но това означава само, че се учим да мислим, а това, разбирате ли, е най-ценното умение на всеки специалист.