Нямате право да работите Устно съобщихте, че сте уволнен
Не ви позволиха да работите, изгониха ли ви, помолиха ли ви да не се появявате повече на работа, казаха ли ви устно, че сте уволнен и т.н.? По време на кризисен период и по всяко време са доста чести ситуации, когато служител просто е „изгонен“ от работа или в определен ден не му е позволено да работи.
ГРЕШЕН начин на действие в ситуации като тази.
Пишете жалба в ДИТ/Прокуратурата/Администрацията на президента на България и т.н. и си стойте вкъщи, чакайте писма от там.
Защо? Прокуратурата и инспекцията по труда извършват документални проверки, не оценяват доказателствата, не организират разследване по този въпрос. Представител на работодателя ще бъде извикан в надзорния орган и попитан: „Наистина ли нямате право да работите (изгонен от работа) на служителя“? Представителят на работодателя ще отговори: „В никакъв случай никой не е бил изгонен от работа, чакаме служителя ee, който ви се е оплакал на работа, той самият го пропуска по някаква причина, която не разбираме.
След това най-вероятно ще ви бъде изпратен отговор, че вие самите не ходите на работа. Ако след това отидете на работа, най-вероятно работодателят ще ви поиска писмено обяснение за отсъствието ви от работното място и ще ви уволни за отсъствие. Ако нямате сериозни доказателства, че работодателят не ви е пуснал на работа или ви е изгонил от нея, тогава съдът едва ли ще признае уволнението за отсъствие за незаконно. За работодателя няма да е трудно да доведе свидетели - зависими работници, които да потвърдят, че никой не ви е изгонил от работното място, нито ще бъде проблем да съставите подходящи протоколи за отсъствия. Ако нямате какво да противопоставите на това, тогава ще загубите съда.
ПРАВИЛЕН начин на действие.
В този случай имате нужда отПърво, незабавно фиксирайте факта на недопускане на работното място. На практика това става по различни начини, като най-често срещаните от тях са:
2. Намерете свидетели. Различни хора могат да потвърдят, че охраната не ви е позволила да работите, че вратите на офиса ви не са били отворени, че сте били изгонени от работното си място и т.н. Логично е да потърсите онези свидетели, които не работят във вашата организация, тъй като служителите по правило са зависими от работодателя и могат да откажат да се обърнат към съда. В същото време ситуациите са различни, екипът може да ви подкрепи. Решете проблема със свидетели, като се съсредоточите върху конкретни обстоятелства, основното е, че сте уверени в свидетелите.
5. Обжалване пред регулаторните органи. Както вече споменахме, ако работодателят не признае пред държавната инспекция по труда или прокуратурата, че не ви пуска на работа, тогава тези органи едва ли ще предприемат някакви мерки. Въпреки това, самият факт на подаване на жалби срещу действията на работодателя до тези органи косвено потвърждава факта на недопускане и в комбинация с други доказателства ще изглежда добре в съда. Следователно оплакванията не трябва да се пренебрегват, ако искате да се подготвите за процеса възможно най-добре.
6. Обадете се на полицията. Имайте предвид, че разрешаването на трудови спорове не е от компетенциите на този отдел. Можете да бъдете глобени (глоба до 1,5 хиляди) за съзнателно извършване на фалшиво обаждане. Полицията обаче по правило идва на повикване, особено в ситуации на конфликт с охраната на сградата. Документите, които полицията съставя при повикване (доклади, обяснения и др.), могат да бъдат изискани по искане на съда и служат като отлично доказателство за вашите думи за недопускане на работа. Самите полицаи могат да бъдат разпитани като свидетели, по-добре е да говорите с тях за това предварително.
Важно! Необходимо е да се фиксира фактът на недопускане възможно най-дълго, колкото повече доказателства, толкова по-добре. Ако обаче ви е омръзнало да ходите на работа и да стоите на вратата, „събирайки“ нови доказателства за недопускане, консултирали сте се с адвокат и смятате, че събраните доказателства са достатъчни, можете да изпратите на работодателя писмена жалба, в която да напишете, че все още сте лишени от възможността да работите, и да поискате да ви информира писмено по пощата кога ще ви бъде разрешено да работите.
Внимание! Нямате причина да смятате, че сте уволнен от организацията в ситуация, в която нямате право да работите (изгонен от работа). Докато нямате писмено доказателство за уволнение, не трябва да оспорвате уволнението в съда. Да приемем, че в случай, че сте били уволнени от работа, трудовото правоотношение между вас и работодателя не е прекратено, вие сте служител на организацията, но просто нямате право да влизате незаконно на работното място.
„УСТНИ“ УВОЛНЕНИЯ. КАЗАХА МИ: "УВОЛЕН СИ"
Често един или друг представител на работодателя се приближава до служителя и устно съобщава, че служителят е уволнен. След това служителят е помолен да не се появява на прага на организацията, но в същото време не издава нито трудова книжка със запис на уволнение, нито заверено копие от заповедта за уволнение, нито друг писмен документ, в който работодателят официално да потвърди уволнението на служителя.
ГРЕШЕН начин на действие в ситуации като тази.
Напишете жалба до Държавната инспекция по труда / Прокуратурата / Администрацията на президента на България или отидете в съда, за да оспорите очевидно незаконното и безобразно уволнение и седнете вкъщи, чакайте писма от там.
Защо? При проверкаВ прокуратурата / държавната инспекция по труда или на съдебно заседание работодателят ще обяви, че никой не е уволнил никого, не е изгонил никого от работа и не ходите на работа по неизвестна причина. След това с голяма степен на вероятност те ще откажат да ви помогнат и ще напишат, че вие самите не ходите на работа и не е имало уволнение и следователно не можете да го оспорите.
Ако отидете на работа след тези събития, най-вероятно работодателят ще ви поиска писмено обяснение за отсъствието ви от работното място и ще ви уволни за отсъствие. Ако нямате сериозни доказателства, че работодателят ви е "уволнил" устно, тогава съдът едва ли ще признае уволнението за отсъствие за незаконно.
За работодателя няма да е трудно да доведе свидетели - зависими работници, които да потвърдят, че никой никога не ви е уволнявал или изгонвал от работното ви място, както няма да се превърне в проблем за работодателя и да съставя протоколи за отсъствия. Ако нямате какво да противопоставите на това, тогава ще загубите съда.
ПРАВИЛЕН начин на действие.
Докато нямате писмено потвърждение за уволнение (трудова книжка със запис, заверено копие от заповедта за уволнение или други документи от работодателя), не трябва да напускате работното място. Те са изгонени (не са разрешени), но в същото време няма писмени доказателства за уволнение - запишете факта на недопускане на работа, подавайте молба до съда по начина, посочен по-горе. Ще се появят писмени доказателства за уволнение - ще оспорвате уволнението, докато няма, изхождайте от факта, че продължавате да сте служител на организацията.
Внимание!
Подобен материал може да гледате като видео в раздел „Видео азбука на трудовите права“.